למד מה הטבות עובד Millennials רודפים במהלך חיפושים עבודה
בואו נודה בזה. מחפשי עבודה הם לעתים קרובות מראש הכבושים עם מציאת קריירה כי לשלם טוב להציע את הטוב ביותר perks- כמו ביטוח בריאות, פרישה חיסכון, וכן גישה לעבודה איזון בחיים.
Millennials (דור Y) הם ברוב של כוח עבודה רב דורי. הם ממציאים
מילניאלים צמחו בחברה שונה בהרבה מזו של הדורות הקודמים, עם מערכת חדשה לגמרי של מטרות וערכים.
בהתבסס על נתונים ממרכז המחקר Pew, מילניאלים אינם מושקעים בחברה המסורתית כמו בדורות קודמים, למרות שהם נשארים מחוברים באמצעות רשתות חברתיות. לא אכפת להם מהדת והפוליטיקה המאורגנת, וגם לא ממהרים להתחתן. הם לא אוכפים עם חוב כמו הרבה, נוטים להיות אמון של אחרים, ובכל זאת הם עדיין תקווה לעתיד.
הרבה זה משפיע על הדרך Millennials להציג הטבות לעובדים היא להפוך את החברה תועלת הממשל, שיווק , ואת סוגי התוכניות המוצעות. מהם היתרונות הרצויה ביותר לעובדים שחשובים למילניום? במאמר זה, נתמקד הדגשת מה מחפשי עבודה בסוגר זה גיל מחפשים.
The Deloitte Millennial Survey 2017 הדגיש כמה מן המניעים העליון ואת היתרונות כי Millennials לחפש בקריירה. הנה סקירה כללית של ממצאים אלה ואחרים.
Gen האם מחפש גמישות הטבות לעובדים
המאפיין הבולט ביותר למצוא Millennials הוא הצורך שלהם גמישות לטובת הנפקות. שלא כמו בדורות הקודמים שהיו מאושרים עם תקן אחד בגודל כל מתאים ביטוח בריאות תוכניות, פרישה אפשרויות חיסכון, ורפואת שיניים וחזון-Gen Y הוא מחפש גישה מותאמת אישית הטבות.
הם רוצים יתרונות גמישים שנותנים להם יותר כוח ההוצאות ואת היכולת להחליט מה עונה על הצרכים האישיים שלהם כמו חייהם לשנות.
כתוצאה מכך, את שוק הבריאות מציע גבוה יותר deductible הבריאות תוכניות כי הם זולים יותר, אבל לתת לאנשים צעירים גישה בריאות וחיסכון חשבון בריאות, כך שהם יכולים להיות חכמים יותר. עלות נמוכה, הטבות מרצון גדלים בפופולריות, כך צרכנים צעירים טיפול רפואי יכול לבחור ולבחור מה שהם צריכים.
עובדים צעירים יותר דרישות עבודה יצירתית
כפי Millennials נכנסו לשוק באמצע 1990, זה בערך באותו הזמן כי perks עבודה מסוימים כמו תזמון גמיש ו מהבית התחיל לעלות. הסיבה לכך היא כי Millennials לראות את הפרודוקטיביות בצורה שונה מאוד מאשר דורות אחרים של עובדים. הם רוצים לעלות בסולם במהירות, אבל הם מתרעמים על עבודה קשה ועל שעות ארוכות. יום העבודה 9 עד 5 לא הגיוני לעובדים צעירים שנוטים להתנתק כאשר הם משתעממים עם משימות עבודה או שיש להם יותר מדי זמן על הידיים. זו העדפה לוחות זמנים גמישים המאפשרים Millennials להתמקד בעבודתם, להשיג דברים מוגמר, ולאחר מכן לחזור לחיי היומיום שלהם הוא משהו הופך לנורמה במקומות עבודה רבים.
בחיפוש עבודה, Millennials ואפילו דור X מחפשים עבודה איזון בחיים. הם נהנים להשתתף בתוכניות הבריאות של החברה ולהגיב היטב על לוחות זמנים גמישים כי הם גדלו עם אלה ערכים חזקים. כדי להתחרות על העובדים הטובים ביותר, חברות המספקות הטבות אלה הם fairing הרבה יותר טוב מאשר אלה שיש להם דבק מסורתיים 40 שעות עבודה עם לוחות זמנים נוקשה ואין אפשרות לעבוד מהבית.
Millennials לצפות רגיל לדבר ולטפל פשוט תנאים
דו"ח Deloitte ציין כי Millennials לחפש במונחים פשוטים ופשוטים בכל הנוגע למדיניות התאגיד, כולל מידע תועלת העובד. הם לא רוצים לקרוא מסמכים ומסמכים מורכבים כדי ללמוד על היתרונות שלהם. במקום זאת, הם רוצים מידע ישיר עד לנקודה על פי דרישה בכל עת.
בעולם נייד, זה יותר ויותר חשוב כי עובדים יותר גישה היתרונות שלהם על ללכת טלפונים חכמים וטאבלטים.
Millennials הם הדור הראשון לחבק הטבות טכנולוגיה
אחד הדברים המדהימים על Millennials הוא שהם דור ראשון לגדול לחלוטין עם הטכנולוגיה בליבת חייהם. מ משחקי וידאו למכשירים ניידים, הם ראו כמה ההתקדמות הגדולה ביותר בטכנולוגיה לקרות ממש לפניהם והם לאמץ הכל על זה. כשמדובר חיפוש עבודה, Millennials הם מיומן ביותר באמצעות משאבים מבוססי אינטרנט, מדיה חברתית, ויישומים ניידים. לכן, הם דורשים גישה למידע תועלת העובד 24/7, כמו שהם פונים לאינטרנט עבור כל דבר אחר שהם צריכים ללמוד.
Millennials שמחים להשתמש באפליקציות לנייד הכוללות גישה למשימות הטבות ולמידע. חברות המעוניינות לחנך ולתמוך בשימוש בהטבות בריאות ואיכות חיים חייבות לכלול הטבות טכנולוגיה לגיוס, רישום והפצה של ספריות של תוכן בריאותי. הם צריכים לפתח את ההיבטים האלה של ניהול היתרונות שלהם בדיוק כמו כל אזור אחר של פעולות אם הם רוצים תאימות מלאה.
Millennials מחפשים את ההזדמנות לעשות הבדל אמיתי
סקר Delloitte לעיל מומלץ כי Millennials להוטים לעשות הבדל אמיתי, ובעוד הם מקצוענים. הם גם מאמינים באחריות התאגיד. זה יכול גם מתייחסים ההיבטים הכספיים של ניהול עסק, כולל טיפול רפואי הפרמיה עלות לרפא אחרת נכשל השוק. 76% מן המילניום סקר כי עסקים יכולים להיות בעלי השפעה חיובית על העולם.
אשראי תמונה: Depositphotos.com