25 עלות נמוכה הטבות Freebies עבור עובדים

רשימה חדשה של ההטבות וההטבות לעובדים

בשוק התחרותי של היום, למועמדים מיומנים יש את היתרון. הם קניות מסביב עבור הפיצוי הטוב ביותר והטבות עם חברות מדורגות ביותר. אחד היתרונות במחקר שנערך בשנת 2007 על ידי Fractl מציין כי העובדים במקום ערך עצום על הטבות לעובדים. המחקר, אם 2,000 אנשים ציינו כי 88 אחוזים מהנשאלים נותנים ביטוחי בריאות, שיניים וחזון ראייה כבדה בעת הערכת הצעת עבודה.

עם זאת, המחקר הראה גם כי גברים ונשים לעיתים קרובות לראות הטבות הקשורות לעבודה בדרכים שונות מאוד, כלומר חברות צריך להציע מגוון רחב של הטבות freebies כי פונים לשני המינים.

למה החברה שלך צריך יתרונות יצירתיים יותר והטבות

פיתוח חבילת הטבות עובדים חזקה מתחילה לעיתים קרובות עם הבסיס. אבל, עם חמישה דורות שונים כיום כוח העבודה, המעסיקים הם המוטל עם יצירת הטבות המכילים שילוב של הטבות סטנדרטיות ייחודיות perks כי ימשכו מגוון רחב של מועמדים.

כדי לסייע לארגון שלך ליצור חבילת הטבות לעובדים חזקים, אשר ימשכו את ההמונים, הנה 25 יתרונות ייחודיים ובעלות נמוכה של עובדים ופריביות.

1. זמן חופשה ללא הגבלה: אחד היתרונות העסקיים מושך יותר כי כל חברה יכולה להציע את ההזדמנות להרוויח זמן חופשה בלתי מוגבלת. העובדים חייבים לעבוד כמות מסוימת של שעות כדי להרוויח זמן חופשה, אבל זה לא capped על כמות מסוימת של שעות. הצע את זה לעובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית.

1. בריא קפיטריות מכונות חטיף: העובד של היום הוא הרבה יותר בריאות ותזונה מודע. לאחר גישה לארוחה בריאה, חטיף, ומשקאות הבחירות יכול ללכת דרך ארוכה לקראת הגברת בריאות ורווחה של העובדים. מצא את הספק להביא חטיפים בריאים ב הסיטונאי ואת תעלה את ממתקים ו sodas.

1. On-Campus פיתוח קריירה : למידה היא דחיפה גדולה לעובדים כי זה ממלא הן מטרות אישיות ומקצועיות. השתמש במערכת למידה מקוונת כדי להפוך אותו קל ועלות נמוכה עבור כל העובדים, או לשכור מומחים באזור לארח סמינרים עבור עובדים המעוניינים.
2. מתקני בריאות ותמיכה: יחד עם בחירות מזון בריא, להקים שטח משרדים שאינם בשימוש או פאטיו עם כמה ציוד כושר פשוט. צור מסלולי הליכה ואופניים מסביב לבניין המשרדים. הצע פעם אחת בחודש כיסאות עיסויים מספק הבריאות המקומי.
3. חברות ממותגות Swag: כאשר העובדים מרגישים חלק ממשהו, הם נהנים סחורה ממותגת ספורטיבית. עבודה עם מדפסת מקומית כדי ליצור עלות נמוכה של החברה swag כמו בקבוקי מים, חולצות, ועוד. למסור אותם כתמריצים, באירועי החברה, וכדי לשכור עובדים חדשים.
4. ביטוח משלים: ישנן מספר תוכניות ביטוח משלימות שניתן להציע בשיעורים קבוצתיים לעובדים בפרוטות על הדולר. דברים כמו ביטוח חיים זוגית, ביטוח לחיות מחמד, טיפול בסרטן, ואת תוכנית במזומן בבית החולים יכול להיות בעל ערך לעובדים הזקוקים זה רמה נוספת של כיסוי.
5. מועדוני אינטרסים מיוחדים: פתח את החברה שלך למועדונים באזור המסייעים ללמד עובדים מיומנויות חיים חשובות. זה יכול לכלול מועדונים דוברי הציבור, ירידה במשקל קבוצות תמיכה, מעגלים מלאכה, ואפילו מועדוני בטיחות המודעות.

1. שירותים פיננסיים ובנקאות: מוסדות פיננסיים רבים באזור מציעים עלות נמוכה וגישה חופשית לשירותים הבנקאיים. זה יכול לכלול משכנתאות, חיסכון חשבונות בדיקת, ותכנון פיננסי. אתה יכול אפילו להגדיר כספומט בקפטריה החברה שלך כדי להקל על העובדים לגשת מזומנים מהירה עבור אפשרויות ארוחת צהריים בריאה.
2. Flextime ועבודה בבית אפשרויות: עובדים נוטים יותר ליהנות חופש העבודה מהבית בזמנים, ויש תזמון גמיש יותר. רבים הם הורים עובדים אשר להטוטנות אחרים אחריות החיים. להציע את זה כאפשרות בכל עת.
3. מעונות יום ודיור: צפו בקהילתכם במתחמי דירות ובהתפתחויות בדיור, כאשר הפניות מרוויחות את ההנחה הנדיבה של העובדים. מעונות יום לעיתים קרובות מציעים את זה גם עבור ההורים עובדים מי לנצל אותם.

1. נדיב ההורים ואת המטפל לעזוב: תן הורים חדשים ועובדים אכפתיות לילדים מבוגרים או הורים מזדקנים את האפשרות לקבל יותר לעזוב כאשר הם צריכים את זה. הסדרי עבודה גמישים יכולים גם לתמוך בהטבה זו, מבלי לקצץ בפריון.
2. זמן התנדבות חילופי: לגמול עובדים על מתן בחזרה לקהילה. תנו להם להחליף את שעות השירות המתנדבות שלהם תמורת חופשה בתשלום. לתת לעובדים הזדמנות להשתמש ניכויים שכר לתרום כספים לגורמים האהובים עליהם, ולהציע להתאים אותם.
3. צוות Bonding אירועים: במחקר Fractl לעיל, גברים מדורגים לאירוע מליטה צוות כאחד היתרונות העיקריים שלהם בעבודה. מליטה יכול להיות פשוט כמו משחק כדורסל שבועי שנערך במגרש החניה של החברה או צוות ביקור למוזיאון המקומי בשעות מחוץ לשיא. פשוט תהנה עם זה.
4. חינם שולחן העבודה מוסיקה: לתת לעובדים גישה הזרמת מוסיקה ואוזניות ממש בתחנות העבודה שלהם עבור פרודוקטיביות שיא. זו עלות נמוכה הטבה יכול לעזור לעובדים להתמקד ולהפחית מתח.
5. טכנולוגיה וקהילה הנחות: חברות טובות רבות להציע הנחות הטכנולוגיה לתאגידים. למה לא לעבור הנחות אלה בצורה של תוכנית הנחה של החברה? שמור רשימה של ספקים מציעים קופונים והנחות על כל דבר, החל תוכנה לנסוע.
6. כיתות כושר: פעם בחודש, לארח מאמן התרגיל המקומי כדי ללמד עובדים יוגה, ספינינג, אימון התנגדות, ריצה, וצורות אחרות של כושר. הפוך את זה חלק קבוע של תוכנית הבריאות שלך. סדר עבור הנחות עבור המשתתפים שרוצים להמשיך את השיעורים האלה.
7. חינוך קהילתי: בחודשי הקיץ, לפתוח את המתקן בערבים עבור מאמצי החינוך הקהילתי. מבוגרים יכולים ללמוד מגוון של כישורי חיים וקריירה, כולל אלה שהם יכולים להעביר באופן מיידי את עבודתם.
8. רבעי Cookouts / צלחת לעבור: לתת לעובדים משהו להסתכל קדימה עם קטן לקבל יחד שנערך בקפיטריה של החברה. הפוך את האירוע הזה למשפחה בכל הזדמנות אפשרית. שאל עובדים להביא צלחת לעבור או משהו כדי להוסיף את הגריל.
9. חינם ספריית החברה: להקים חדר קריאה בפינה של כל מחלקה וכוללים ספרים עסקיים שונים, סרטים, מגזינים כי העובדים יכולים ליהנות.
10. חדרי הורים: תן לכל ההורים החדשים גישה לחדר פרטי מיוחד שבו הם יכולים לחזור לעבודה רגילה עם תינוק. חדר זה יכול גם להכפיל כמו תחנת נוחות עבור אמהות טרום לידות שצריכים לנוח ולאמהות מיניקות.
11. תלמידי הלמידה השנתיים: ארגון למידה הוא משגשג. תן לעובדים את האפשרות להשתתף בתעשייה תוכנית הסמכה, מכללה, סמינר בתעשייה, או אחרת תוכנית מוכר על פי בחירתם פעם בשנה. שווי עלות ב $ 500 לעובד.
12. חדר משחקים: תן לעובדים מקום דסטריס להירגע עם אזור הפסקה להשלים עם ציוד המשחקים. זה יכול לכלול שילוב של משחקים פיזיים ומשחקים נפשיים.
13. שירותי טיפול אישי: תביא מעצב שיער לתספורת חד חודשית לעובדים המתקשים בטיפול עצמי. או נסה שירות ניקוי יבש.
14. מלגות למלגות לילדים עובדים: בכל שנה, אפשר לעובדים לבקש מלגות עבור ילדיהם לכיוון המכללה. בחר את 10 התלמידים המובחרים עבור פרסים, על פי הציונים שלהם.
15. החזר חופשה: כאשר העובדים יוצאים לחופשה, מציעים להם הזדמנות לקבל החזר עבור 50 אחוזים של הארוחה שלהם ואת עלויות הדלק. זה מעודד עובדים לדאוג פחות לקחת פסק זמן והם חוזרים רענון.

האמור לעיל הם רק קומץ של עלות נמוכה והטבות לעובדים בחינם perks כי החברה שלך יכול להציע לעובדים. ודא שיש לך מושג ברור אילו התנהגויות אתה רוצה להשפיע על העובדים שלך, כגון בריאות טובה יותר ורווחה , עיצוב perks סביב מטרות אלה. להיות יצירתיים ואל תשכחו סקר העובדים שלך פעם בשנה כדי למצוא דרכים כדי להמתיק את הצעת הפיצוי יותר. פעולה זו תעזור לחברה שלך לשמור על ביצועים גבוהים יותר של העובדים ולהשפיע על תוצאות השורה התחתונה. זכור, היתרונות הם רק טוב כמו היכולת של החברה לתקשר ולקדם אותם.