תכנון וניהול תוכנית הטבות לעובדים הוא התחייבות מורכבת. התוכנית שלך יכולה לכסות יתרונות קבועים כגון בריאות, זמן חופשה, מחלה לשלם , ותוכניות פנסיה. כמה נפוצים יתרונות אלה?
הטבות לעובדים משותפים
על פי NFIB 2003, עסקים קטנים סקר על פיצוי עובדים, היתרונות הנפוצים ביותר לעובדים המוצעים על ידי עסקים קטנים הם:
- חופשות בתשלום ; מוצע על ידי 75% של עסקים קטנים. (בתנאי לצוות במשרה מלאה עם לפחות 1 שנה של שירות).
- ביטוח בריאות העובד תוכנית: 61%
- 55%
- ביטוח נכות : 41%
- חינוך החזר עבור עבודה: 39%
- תוכנית פנסיה: 30%
- ביטוח חיים : 29%
- ביטוח שיניים: 24%
מציע הטבות לעובדים מספק paybacks רבים לעסק הקטן שלך. מספר אחד הוא שימור צוות. חבילת הטבות לעובדים אטרקטיביים תעזור לגייס עובדים טובים ולשמור עליהם גם כן. בנוסף, שימור צוות מסייע מחזור מופחת.
8 הטבות עובד נדיר
הטבות לעובדים יהיו רמות שונות של ערך בהתאם לגיל העובדים, מין וגורמים אחרים. שוחח עם הצוות שלך כדי לקבוע אילו יתרונות הם מתגמלים ביותר.
- הפקדה ישירה: לספק לצוות שלך את האפשרות של המחאות שלהם ישירות שהופקדו לחשבון הבנק שלהם בכל בנק או איגוד האשראי כי הוא חבר של מסלקה אוטומטית (ACH). ההפקדה הישירה תחסוך זמן ותנקה את הכספים מהר יותר.
- תוכנית הבריאות: עם עליית עלויות הטיפול הרפואי , מעסיקים ועובדים כאחד יכולים לקחת אחריות על מערכת הבריאות על ידי השתתפות בתוכנית בריאות. כל צורה של תוכניות כושר, הפסקת עישון, הפחתת מתח יכול לשפר את היעדרות העובד ואת התפוקה הכוללת.
- הנחות החברה: הטבות עובד overlooked לעובדים היא הזדמנות לקנות מוצרים או שירותים החברה בהנחה. גם אם זה רק פריט אחד גדול או עובד יום הרכישה , הצוות שלך יעריכו את היתרון הזה.
- חניה הרשאות: בהתאם לצורכי נסיעה לעבודה, זכויות החנייה יכול לכסות תשלום של עיר מעבר חודשי או לשלם סכום של מס שכר לפני מס עבור החניה ברכב.
- כרטיסי ביקור & כותרת: כרטיסי ביקור עם שם עובדים ותואר יציע ערעור רגשית לצוות. זה אולי נראה טריוויאלי, אבל הצוות שלך ייהנה ברמה של מקצועיות וגאווה שמקורו בעל כרטיס ביקור.
- מחשב הלוואה ללא ריבית: עובדים רבים יעריכו את היכולת לקנות מחשב ללא ריבית. לקבוע גבול של הערך הדולרי של המחשב על התוכנית. הגדר ניכוי אוטומטי של שכר . ודא הסכם רשמי חתום במקרה העובד עוזב את החברה.
- שעות קהילה: הצע לעובדיך מגבלת שעות עבודה קבועות בזמן שירות הקהילה. אם חבר צוות רוצה להיות מעורב באירוע התנדבותי, יש לחברה להרים את הכרטיסייה. תוכלו לנצח את ליבם של צוות הקהילה.
- תכנית החינוך: אין ספק שכוח העבודה של היום דורש למידה לאורך החיים כדי לעמוד בדרישות המשתנות של התעסוקה. החברה הקטנה שלך עשוי לא להיות מסוגל לשלם את שכר הלימוד של תוכנית MBA, אבל כמה הקהילה החזר הקורס החזר הוא זול.
בפיתוח תוכנית הטבות לעובדים שלך, השווה את חבילת ההטבות שלך למתחרים ושאל את משוב הצוות. היתרונות הטובים ביותר הם אלה הרצוי על ידי כוח העבודה והם תחרותיים בשוק.