דרישות השכר של מועמדים לעבודה
עובד ששולם משכורת צפוי להשלים עבודה שלמה תמורת השכר. עבודה שלמה שהעובד נושא באחריות להשלמתה מובנת על ידי העובד מתיאור התפקיד, כותרת התפקיד והמטרות שנקבעו על ידי מנהל העבודה או משא ומתן.
זה שונה מעובד שאינו פטור, אשר משולם לפי שעה או על פי היצירה המיוצרת. עובד שאינו פטור אינו אחראי על עבודה שלמה, ולמעשה, למשל, על קו הרכבה, עשוי לייצר רק חלק מהמוצר הכולל. זה עובד זכאי גם לגבות תשלום שעות נוספות כאשר הוא או היא עובדת יותר מאשר מספר הנדרש של שעות ביום.
העובד השכיר או העובד המשולם על ידי השכר אינו עוקב אחר שעות העבודה ואינו משולם בעד תשלום שעות נוספות. (חלק מהמגזר הציבורי, לעתים קרובות נציגים של איגוד העובדים, מצפים לקבל שעות ולפצות את הזמן המפצה, זה לא הנורמה במגזר הפרטי).
בגלל חוקי עבודה תקינים (FLSA) תקנים לגבי תשלום שעות נוספות, מעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר שעות עבודה חלקית על ידי עובדים שאינם פטורים או לפי שעה.
השכר נקבע על ידי שיעורי לשלם בשוק עבור אנשים עושים עבודה דומה בענפים דומים באותו אזור.
השכר נקבע גם על ידי שיעורי שכר טווחי שכר שנקבעו על ידי מעביד יחיד. השכר מושפע גם ממספר האנשים הזמינים לביצוע העבודה הספציפית באזור העבודה של המעסיק.
דרישות שכר
דרישות השכר הם סכום הכסף כי המחפש עבודה החליטה שאתה צריך להציע לו לקבל את הצעת העבודה שלך.
את ההוצאות הקבועות כי המועמד יש שנגרמו על ידי בחירת אורח החיים שלו כונן זה הסכום הנדרש. למרבה הצער, כמה מועמדים יש ציפיות לא מציאותיות של איזה סוג של שכר הכישורים שלהם יביא.
הוצאות קבועות אלה, כולל פריטים כגון משכנתא, תשלומי רכב, בית ספר לילדים, מסים, שירותים וכו 'הם מה העובד מבסס את הדרישות שלה מסביב. לדרישה זו אין כל קשר לשער השוק.
אלא אם מחפש עבודה הוא נואש לכל עבודה, הוא לא יקבל עמדה שאינה מכסה את ההוצאות שלו.
אם הוא מקבל את עמדתך בפחות משכר הריאליסטי שלו, אתה יכול לסמוך על העובדה שהוא ימשיך לחפש עבודה בסתר. אם דרישות השכר שלו לא היו מציאותיות, הוא ימשיך לחפש גם כן, אבל הוא לא ימצא שום דבר. אם השכר שלך הוא בשיעור השוק, הוא ילמד את זה.
המבקשים המבקשים לחשוף דרישות שכר
זו הסיבה המעסיקים לבקש המועמדים לספק את דרישות השכר שלהם בעת הגשת העבודה שלהם. אם דרישות השכר רחוקות מדי, זה בזבוז זמן לנהל ראיונות עם מועמד שלעולם לא יקבל את העבודה.
אם מועמד מועסק כיום, יש להם סיבה קטנה לקחת קיצוץ לשלם.
אם המועמד הוא מובטל, המעסיק עשוי להיות יותר להתנועע בחדר מקבל את האדם כדי לקבל שכר נמוך יותר.
המעסיק יודע כי רודף מועמד אשר דרישות השכר שלהם גבוה יותר מאשר טווח השכר הוא מתכנן לשלם את העובד הוא בזבוז זמן ואנרגיה. עם זאת, חברות רבות מסרבות לחשוף את טווחי השכר שלהם למועמדים לעבודה. מועמדים לעבודה רבים אינם רוצים להצהיר על שכר צפוי מחשש שהם יגרמו לעצמם לנשוך את עצמם.
עם זאת, המבקש אשר אינו עונה על השאלה של המעסיק הפוטנציאלי על דרישות המשכורת שלו מסכן את הבקשה לא נחשב. בעוד המועמדים לעבודה מאמינים כי צד ראשון לדבר מספרים הוא בעמדת נחיתות במשא ומתן שכר , המעסיק יש סיבות לגיטימיות לא רוצה לשקול מועמדים הם לא יכולים להרשות לעצמנו.
מעסיקים רבים מרגישים שאם הם יגלו את הטווחים שלהם, המועמדים יניחו שהם ראויים לראש הטווח. בנוסף, הם לא רוצים לשלם יותר ממה שהם צריכים והוא יכול לבסס את ההצעה על הרצון של המועמד ציין, ולא את שער השוק האמיתי.
יצירת שוק מונחה, ריאליסטית טווחי שכר
מעסיקים טובים הולכים הרבה כדי להבין וליצור טווחי שכר תחרותיים בשוק התעסוקה. הם רוצים למשוך ולשמור על עובדים טובים , והם יודעים כי דרישות המשכורת של העובד הפוטנציאלי לקבל החלטות תעסוקה.
הם לא ייתנו מועמד הצעה נמוכה, גם אם המועמד הבהיר כי הם מוכנים לקבל הצעה כי הוא מתחת לשיעור השוק. אם העובד יגלה כי הם שווים יותר מאשר המעסיק הוא משלם, המורל יירד העובד ייראה לעזוב בהקדם האפשרי. מחזור הוא יקר , כך לחסוך כמה דולרים על ידי תשלום מתחת לשער הדולר יכול backfire.
השתתפות בשוק השכר סקרים כדי ליצור משאב אמין עבור מחקר השכר הפך קריטי כדי להבין את דרישות השכר של מועמדים מתאימים למשרות. נכון לעכשיו, מחקר השכר הוא הסלמה עם משאבים מקוונים כגון מחשבונים שכר ביצוע משכורות קל יותר לאתר ולהבין.
זה גם מקל על המועמדים למצוא את ערכי השוק, הפחתת מידע אסימטריה כי לעתים קרובות מטריד המשא ומתן שכר.
כאשר מעסיק עושה הצעה שכר לעובד פוטנציאלי, מועמדים רבים ינסו לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר . בין אם אתה משא ומתן בשלב זה תלוי בך, אבל משא ומתן הוא היבט נפוץ להגיע משכורת נעימה, כך המעסיק צריך לנהל משא ומתן. אחרת, המועמד הטוב ביותר שלך יכול פשוט ללכת.