אתה יכול לשאול על פרישה, בזהירות
הימנעות מאפליה של גיל
זה באמת נושא עדין, ומעולם לא הייתי צריך לעשות את זה לפני.
הייתי קורא לעורך הדין שלנו ושואל, אם אני עומד בפני המצב הזה, בגלל גורמים הקשורים לאפליה של גיל פוטנציאלי. אתה לא אומר למה אתה רוצה את הפרט לפרוש, וזה יכול גם לעשות את ההבדל. לדוגמה, האם העובד עדיין יכול לבצע את העבודה ביעילות?
זה יכול להיות שזה בסדר גמור לשאול את העובד אם יש לה תוכניות פרישה . אבל, נראה כי יש לך מטרה רחבה יותר מאשר להבין את התוכניות של העובד. כתוצאה מכך, זה לא יכול להיות הגישה הטובה ביותר שלך.
מעסיק, שמטרתו לתכנן כוח אדם ולדעת את צורכי האיוש, יכול לשאול עובד מבוגר אם יש לו תוכניות לפרישה. זה בתוך הזכויות שלך כמעסיק. אבל, אם התגובה של העובד היא שלילית, אין לך מקום אחר ללכת עם הדיון.
אם העובד נותן תשובה חיובית, אתה יכול להציע סיוע עם פרישה פרטים. תגיד לעובד כי אתה צריך לדעת את התאריך ברגע שהעובד מחליט, כך שתוכל לתכנן את החלפתו.
עובד אשר מחליט לפרוש עשוי לבקש ממך פרישה בשלבים כדי שיוכל להרפות בהדרגה את עבודתו ועמיתיו לעבודה. עובדים פורשים יכול להיות מפוחד על איך החיים שלהם ייראו אם הם לא עובדים כל יום.
החוק הפדרלי פרישה
החוק הפדרלי אינו תומך פרישה חובה על פי גיל למעט במקרים ספורים כגון אלה: משרות עם פרישה חובה.
בדוגמה לעיל, כאשר העובד אומר כי אין לו תוכניות פרישה, להמשיך את השיחה נוספת יכול להיות הסתכל בתור הטרדה , במיוחד אם המעסיק הביא את הנושא באופן קבוע.
זה יכול להיות מסווג גם אפליה גיל. אם הלחץ על העובד גדל, והעובד חש לחץ מתמיד לפרוש, מקום העבודה יכול להיחשב עוין .
מחשבות על איך לגדל פרישה עם עובד מבוגר
הגישה ייתכן שתרצה לקחת הוא לשבת כל עובד למטה בפגישה פרטית לדבר על הצרכים ההתפתחותיים שלהם ופיתוח תוכניות קריירה . בדרך זו, אתה לא תהיה בודד עובד מבוגר אחד. ייתכן כי הפרט היה מדבר על פרישה במהלך הפגישה.
פיתוח קריירה והזדמנות להמשיך לצמוח מיומנויות הוא אחד מחמשת הדברים החשובים ביותר שהעובדים רוצים מהעבודה, ולכן אני תומך בתהליך זה.
גישה אחרת אתה יכול לשקול להשתמש היא להיפגש עם כל העובדים שלך כקבוצה פריסה אפשרויות פרישה והזדמנויות ולהאיר את הטבות החברה הקשורים פרישה וזמנים מחוץ לעבוד אפשרויות. המדינה שאתה רוצה כמו הרבה תשומת לב האפשר מכל עובד פרישה פרישה או חיים אחרים הזדמנויות קריירה שעשויים לעזוב את החברה שלך קצר.
הצעד הראשון שלך הוא ליצור קשר ולדון במצב זה עם עורך הדין שלך ולהגיד לו את הסיבות מדוע אתה שואל על פרישה של העובד תוכניות. כמה סיבות לגיטימיות יותר מאחרים. עורך הדין שלך אולי התנסיתי להתמודד עם מצב דומה עם לקוחות אחרים. לעתים קרובות יש לנו רעיונות ואפשרויות שלא ידענו.
אף אחת משיטות אלה לא מבטיחה את התשובה שאתה רוצה להשיג, אבל הם נותנים לך כמה רעיונות. מומלץ גם לך ואת המעסיק שלך צריך להיות ברור לגבי למה אתה רוצה את העובד לפרוש. סיבה טובה עשויה לתת לך אפשרויות. אם זה רק בגלל האדם הוא ישן, זה כנראה אפליה גיל בפועל .
לבסוף, במקרים אחרים של עובדים מבוגרים מעל גיל 55 או 60, אתה יכול לשקול הארכת הצעה של פרישה מוקדמת הכוללת חבילת ניתוק המעודד עובדים לקבל.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.