מה PTO האם
זמן הפנאי האישי הוא בנק של שעות שממנו עובדים יכולים לצייר. מעסיקים אשראי שעות נוספות לעובדים שלהם "בנקים", בדרך כלל כל תקופת תשלום. רוב המעסיקים בארה"ב מציעים לעובדיהם 10 ימי חופשה, 2 שבועות חופשה, שני ימי חופשה, 8 ימי מחלה בשנה.
תחת תוכנית PTO, העובדים יזוכו עם 30 ימי תשלום בתשלום במקום (10 + 10 + 2 + 8).
על לוח זמנים דו שבועי לשלם (26 תקופות תשלום בשנה), העובדים היו לצבור 1.3 ימים נוספים של PTO כל שבועיים. איפה לוח זמנים חצי חודשי לשלם משמש (ימי התשלום ב 1 ו - 15 בחודש) עובדים לצבור 1.25 ימים PTO על כל אחד 24 תקופות תשלום.
למה PTO הוא טוב
הרעיון הוא טוב. הפוך את החברה שלך אטרקטיבי יותר לעובדים פוטנציאליים ולהקל לשמור על העובדים הנוכחיים על ידי הגדלת מספר הימים שהם יכולים להמריא מהעבודה ועדיין לקבל תשלום. מאז רוב העובדים הם בריאים לא פעם להשתמש בכל חופשת מחלה שלהם, למה לא לתת להם לקחת את ההבדל כמו חופשה נוספת זמן . אין עלות לחברה והעובדים מאושרים יותר. איך זה יכול להיות רע?
למה PTO הוא רע
A Time Off Off (PTO) תוכנית מזמינה התעללות. מאז חברה כבר לא יודע למה עובד לוקח פסק זמן רשמית לא אכפת למה העובדים נעלמו בתדירות גבוהה יותר.
אמנם זה יכול להיות נשלט במידה מסוימת על ידי צורך אישור מראש עבור כל PTO, עובדים שמעולם לא השתמשו הקצאת מלא שלהם בחופשת מחלה בהחלט להשתמש בכל ה- PTO שלהם מדי שנה . הם קוראים לזה "יציאה חולה מתוכננת".
חולים חולים שאינם משתמשים בחולים חולים
אחת ההפרות היקרות ביותר של PTO היא עובדים חולים שאינם משתמשים בחופשת מחלה .
עובדים רבים מתחילים להציג את כל הזמן בתשלום (PTO) כחופשה זמן. לכן, כאשר הם חולים, הם לא רוצים לבזבז את כל הזמן שלהם "חופשה" אז הם מגיעים לעבודה ולהפיץ חיידקים. עובדה זו גורמת לעובדים אחרים לחלות ולפרודוקטיביות, שכן יותר ויותר מכוח העבודה חלים.
ניהול בעיה זו
Pay Off (PTO) יכול להיות כלי רב עוצמה לגיוס ושימור. זה יכול גם להוביל התעללות. כדי לנהל ביעילות תוכנית PTO עליך:
- ודא שהוא מתאים לתרבות החברה
תוכנית PTO עובד הכי טוב בחברה עם דרגה גבוהה יותר של גמישות - לקבוע מראש הנחיות ברורות
אם אתה דורש עובדים בקשה PTO מראש למעט במקרים חירום, איך אתה מגדיר חירום? האם מתעורר יום שני בבוקר עם הנגאובר רע במקרה חירום? מה עם ילד חולה, יום הסתגלות, או בעיה עם המכונית? איך אתה מגדיר ולאכוף "חירום"? - נהל את האנשים, לא רק את ה- PTO
אם עובד הוא חולה הם צריכים להישאר בבית. אם הם באים לעבודה חולה, לשלוח אותם הביתה. יש לך חובה להגן על שאר העובדים שלך ממישהו מידבק.