מהו היעדרות?

מהו היעדרות? היעדרות מוגדרת כתבנית של עבודה חסרה, שבה העובד נוהג ונעדר לעתים קרובות מהעבודה. היעדרות אינה כוללת היעדרות משוחררת, כאשר מעסיק נתן בפועל לעובד רשות להחמיץ עבודה.

היעדרות מעבודה

כל המעסיקים מצפים העובדים צריך קצת זמן חופש מהעבודה מדי פעם, מעסיקים רבים יש מדיניות החברה לספק חופשה בתשלום בנסיבות מאושרות.

מעסיקים אחרים אינם מספקים לשלם אבל לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן אם וכאשר הם צריכים את זה. עם זאת, המעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לתת חופשה לחופשה או בימים חולים אחר מאשר בתנאים אלה המנדט על ידי משפחה לעזוב את חוק רפואי (FMLA).

ההיעדרות היא יקרה הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים. העובד לא יכול להיות משולם על לקיחת זמן מופרז או אולי אפילו לאבד את עבודתם עבור קורא חולה או עבור היעדרויות אחרות. למעשה, בנסיבות מסוימות, עובד יכול להיות מפוטר ללא סיבה . אלא אם אתה מוגן על ידי הסכם האיגוד או חוזה ספציפי, אתה מפעיל את הסיכון כי המעסיק שלך יחליטו להחליף אותך לצמיתות אם אתה מתגעגע יותר מדי ימים של עבודה.

היעדר עובדים משפיע על פריון הארגון, הכנסותיו ועלויותיו. היעדרות תורמת למחזור עובדים, עלויות עבודה גבוהות יותר כאשר יש להחליף עובדים חלופיים ולעלויות אחרות של ניהול וגייס עובדים.

מכון הטבות משולב, המייצג מעסיקים גדולים וקואליציות עסקיות, מדווח כי היעדרות המיוחסת לבריאות העובדים הענייה עולה לכלכלת ארה"ב כ -576 מיליארד דולר בשנה.

חסרים נרגשים

רוב המעסיקים יסלחו על היעדרות מסיבות מסוימות , כגון חופשה, חופשה רפואית, חבר מושבעים, עבודה צבאית או שכול.

הוכחת החופשה שלך (הודעה על חבר מושבעים, פתק של רופא, הספד, וכו ') הוא בדרך כלל תיעוד מספיק עבור המעסיק כדי לסלוח היעדרות. עם זאת, המעסיקים יכולים לזהות מגמות ועשויים לעקוב אחר התדירות שבה עובד נעדר ומה הסיבות שלהם.

חסרים מדי פעם

רוב המעסיקים מספקים מספר מסוים של ימים שבהם עובד יכול להיעדר. בימים אלה ניתן להקצות כמו ימים גמישים לשמש מכל סיבה שהיא או חופשה או זמן חולה.

מעסיקים מסוימים דורשים כי בתשלום זמן קצוב (PTO) לשמש כאשר העובד חולה. זה נועד לעודד עובדים להיכנס בכל הזדמנות אפשרית. עם זאת, עובדים לעתים קרובות מרגיש מחויב להגיע לעבודה בזמן חולה, ובסופו של דבר להפיץ חיידקים ומחלות נוספת עמיתיהם לעבודה. זה יכול להתפתח להיעדרות המשרד כולו ופרודוקטיביות נמוכה.

היעדרות הופכת להיות בעיה כאשר עובד משתמש יותר מאשר הקצאת הזמן שלהם או מתגעגע לעבוד לעתים קרובות יותר מאשר לאחרים בארגון.

נטישה כרונית

היעדרות כרונית אינה כוללת היעלמות מפעם לפעם, כגון בעיות בריאותיות או אישיות בלתי צפויות.

היעדרות יכולה להיות הפרה של החוזה של המעסיק ועלול להוביל ההשעיה או סיום העבודה.

כאשר אדם נעדר מעבודתו על בסיס קבוע, הוא נחשב כהיעדרות כרונית.

היעדרות כרונית היא לעתים קרובות אינדיקציה לביצועים ירודים של עובדים, מורל ירוד, סיכונים במקום העבודה, מצב רפואי או בעיות פסיכולוגיות. סיבות מסוימות יכולות לכלול מחלות אישיות או משפחתיות, פציעה, מחויבות משפחתית או אישית, הטרדה במקום העבודה, עומס עבודה כבד, כבד, בריונות, דיכאון, חוסר מחויבות, חיפוש עבודה או נסיבות משפחתיות.

עם זאת, הסיבה העיקרית הנזכרת על היעדרות היא מחלה או פציעה.

פתרון בעיות נפקדות

היעדרות יכולה להיפתר על ידי מעסיקים וסביבות עבודה בדרכים רבות ושונות. תוכניות לשיפור ביצועים מלמדות את העובדים להיות מודעים לעצמם וחשובים על העבודה שהם החמיצו וכיצד הם תרמו (או לא תרמו) במהלך הרבעון או השנה.

אחת על אחת ביקורות ביצועים לתת המעסיק הזדמנות לטפל בסוגיות היעדרות, להציע את ההזדמנות עבור העובדים כדי להעריך את הפרודוקטיביות שלהם, והוא יכול ליצור דיאלוג חיובי בין העובד לבין המפקח. ביקורות ביצועים וסוגים אחרים של פגישות עובדים יכולות לפתור מכשולים ולהניח את היסודות לירידה בהיעדרות בעתיד.

יצירת חופשת מחלה ברורה ומדיניות היעדרות משוחררת מסייעת לחסל כל אזור אפור המקיף ימי חופשה. תוכניות תמריץ יכול גם לעזור להגדיל את המורל ולעודד עובדים לבוא לעבודה כל יום.

עוד על פסק זמן מהעבודה: תירוצים לעבודה חסרה זמן -