ראיונות יציאה משמשים ככלי להבנת בעיות הקשורות לעבודה או שינויים שניתן לעשות כדי לשפר את ניסיון העובד ואת החברה כולה.
עם זאת, בגלל ראיונות אלה עם עובדים עוזבים, זה מאוחר מדי עבור החברה לבצע שינויים ולשמור אותם.
זה המקום שבו ראיונות להישאר יכול להיות מועיל. באמצעות התגובות של ראיון להישאר, מעסיקים יכולים לבצע באופן יזום שינויים כדי לשפר את סביבת העבודה. ראיונות להישאר הם כלי החזקת עובד חזק עבור חברות.
האם החברה שלך מנהלת ראיונות עם כל העובדים? גלה מה לצפות, כולל שאלות אופייניות שנשאלות במהלך ראיונות אלה וכן מדריך לעיצוב התגובות שלך.
סיבות התנהגות מעסיק להישאר ראיונות
ראיון להישאר נועד לגלות מדוע עובדים הנוכחי ממשיכים לעבוד עבור החברה, מה מניע ומעסיק אותם, ולמה הם בוחרים להישאר עם הארגון ולא מחפש מקום חדש.
הם עוזרים לחברות להבין מה הם עושים נכון. בנוסף לכך, העובדים נוטים להעריך את ה"ראיון "של הראיונות, ותחושת האמון נבנית בין עובד לממונה עליו.
המידע המתקבל במהלך ראיונות השהייה משמש להגברת המעורבות והשמירה של העובדים ולצמצום המחזור הן ברמת העובד הפרטית והן ברמת החברה הרחבה יותר.
על ידי בעל תהליך ראיון להישאר, חברות יכולות להגדיל את שביעות הרצון של העובד ולטפל בכל הבעיות שעלולות להתגלות במהלך הראיון לפני נושאים אלה הופך רציני.
עבור העובדים, זוהי הזדמנות לחלוק את החששות שלהם, המטרות שלהם, מה שהם אוהבים - ולא אוהבים - על התפקיד הנוכחי שלהם עם החברה.
שלא כמו סקרים של שביעות רצון העובדים , להישאר ראיונות לפתוח את הרצפה לשיחה עם שאלות, הערות, רעיונות לשיפור. הבעיות נפתרות מיד, לא לאחר שהעובד עבר להזדמנות חדשה.
בנוסף לשיפור החברה, להישאר ראיונות לתת המעסיק הזדמנות להבין את המטרות ואת האינטרסים הקריירה של העובד . בדומה לבדיקת ביצועים , מפגשים ופגישות אלו יכולים להוביל לתמריצים כמו קידומי מכירות , דבר המעסיק את העובדים ומוכן להמשיך לעבוד בתוך הארגון.
בעוד חברות רבות לבצע שינויים במבנה הפנימי שלהם כדי להבטיח את הנוהג הטוב ביותר, ראיונות להישאר יכול לגרום לעובדים להרגיש כי דעותיהם היו שמעו והערך, וכן לעורר שינויים חיוביים בתוך החברה.
מי מנצח להישאר ראיונות
ראיונות התארגנות מאורגנים בדרך כלל על ידי מנהל, מנהל או צוות משאבי אנוש. למפקח או למנהל בדרך כלל יש יותר השפעה ישירה על העובד ישירות, אך משאבי אנוש צריכים תמיד להיות זמינים לדון במצבים מורכבים יותר.
דוגמאות של שאלות ראיון להישאר
הנה כמה שאלות שאתה עשוי לצפות לשמוע במהלך ראיון להישאר:
- בסולם של 1-10, כמה אתה מאושר כאן?
- בהשוואה למעסיקים אחרים, איך החברה שלנו מחסנית?
- האם אי פעם חשבת לעזוב את החברה להזדמנות נוספת? למה החלטת להישאר?
- האם אתה מאמין שלעבודתך כאן יש משמעות?
- האם אתם מרגישים שהמשרד שלנו מספק הזדמנויות לצמיחה ולהתפתחות אישית?
- מה הן מטרות הקריירה שלך?
- האם אתה מרגיש בנוח להגיע לעובדים בכירים יותר?
- האם אתה חושב שחבילת השכר וההטבה שלך תחרותית?
- אילו שינויים היית עושה כדי לשפר את סביבת המשרד שלנו?
- האם יש לך הצעות לגבי איך אנחנו יכולים להמשיך לשפר?
- האם אתה חושב שהמשוב שאתה מקבל מועיל?
- אילו הזדמנויות אחרות אתה מחפש?
- אילו יתרונות אחרים אנו יכולים להציע כדי לסייע לשמור על האיזון שלך בעבודה / חיים לבדוק?
- האם אתה חושב שכל מיומנויות שלך להיות underutilized?
- אילו מיומנויות אתה רוצה לשפר?
- אם אתה יכול לשנות על דבר על המבנה של החברה שלנו, מה זה יהיה?
- האם אתה מרגיש מוערך?
- האם אתה מתגעגע משהו על העבודה הקודמת שלך?
- מה דעתך על הנסיעות שלך בבוקר?
טיפים להשיב להישאר שאלות ראיון
- להיות ישר - אבל אסטרטגי. זוהי הזדמנות עבורכם לחלוק עניינים ונושאים. אבל בדיוק כמו במהלך כל ראיון, אתה לא רוצה להיתקל כבעל גישה רעה. התמקד בפתרונות ולא בתלונות. אז במקום לומר "אני אף פעם לא מקבל את הזמן עם המנהל שלי", אתה יכול לומר, "אני אשמח לנו להקים חודשי צוות צהריים, וכן עבור מנהלים יש קצר שבועי או דו שבועי אחד על אחד לבדוק -ins ". אם אתה מתבקש לספק משוב הוגן, לעשות זאת - אבל לשמור את זה מקצועי, לא אישי. להיות טקטית וחביבה. (חשוב: כיצד אני רוצה שהמנהל שלי יעצב את המשוב הזה אם הוא יינתן לי במהלך סקירת ביצועים?)
- דע את המסר שלך. חשוב על מה שאתה רוצה לתקשר. זה יכול להיות קל כמו הרצון לחלוק כי אתה אוהב את העבודה, או מורכב כמו לדון איך המשכורת שלך נראה מתחת לשוק. לדעת מה המסר שאתה רוצה להעביר מראש יעזור להבטיח לך לקבל את זה במהלך הראיון.
- עַצבָּנִי? שקול חזרות. כמו בכל ראיון, תרגול יכול לעזור לך לחדד את המסר שלך. שאל עמית לעבודה מהימן, חבר, או אחר משמעותי כדי למלא את התפקיד של המראיין. או, פשוט להתאמן מול המראה!