שעה הגדרת עובד
עובדים ששולמו על בסיס שעה נדרשים לשלם לפחות שכר מינימום . שיעורי שכר מינימום משתנים ממדינה למדינה המעסיקים נדרשים לשלם את המדינה או שכר מינימום הפדרלי, לפי הגבוה.
כמה ערים ומחוזות יש גם לקבוע שכר מינימום גבוה יותר עבור היישובים שלהם, אבל נכון לשנת 2017, 27 מדינות עברו חוקים האוסרים על הממשלות המקומיות לקבוע שכר גבוה יותר. ראה מחלקת העבודה של המדינה שלך לפרטים על שכר המינימום באזור שלך.
עובד לשעה הוא שילם עבור מספר שעות הם עובדים בשבוע עד 40 שעות בקצב שנקבע. לפי החוק הפדרלי, עובדים לשעה זכאים לשעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע.
לשלם עבור שעות עבד
עובדים ששולמו על בסיס שעה משולמים עבור שעות עבודה בפועל. בניגוד לשכירים רבים, שעות בשבוע יכולות להשתנות בהתאם ללוח הזמנים השבועי של העובד או למשמרות המסתובבות, ולכן השכר יכול להשתנות עבור אותו עובד משבוע לשבוע.
בהתאם למדיניות החברה, עובדים לשעה עשויים להיות זכאים להטבות לעובדים, כולל חופשה , זמן מחלה, ביטוח ובריאות לעצמם ולמשפחותיהם.
במקרים מסוימים, הטבות אלו ותרומת המעביד עשויות להיות נמוכות מאלו המוצעות לעובדים במשרה מלאה.
עסקים מסוימים מייעדים תקופות אכשרה בכל מקום בין 30 ימים עד שלושה חודשים לפני מתן חבילות תועלת על מנת לוודא כי העובד הוא מתאים לחברה ואת יישאר מספיק זמן כדי להפוך את ההשקעה של הארגון כדאי.
תקופות ההסמכה ותהליכי ההעסקה של טמפ-לפירם נהפכים לפופולריים יותר ויותר כאשר המעסיקים רוצים להיות בטוחים שהעובד יתאים לתזמון השעותי המתנדנד לפני שיציע חבילות תועלת.
עובדים פטורים
עובדים פטורים אינם זכאים להוראות נאכף של חוק העבודה הפדרלית חוק (FLSA) כמו שעות נוספות לשלם. עובד הוא עובד פטור אם הם משלמים לפחות 455 $ בשבוע ($ 23,600 / שנה) או משולמים על בסיס שכר. ישנם גם מבחנים מסוימים החלים על עובדים מנהליים ומנהליים, כמו גם עובדים במקצועות מסוימים.
אם העובדים עומדים במבחנים אלה, הם אומרים שהם "פטורים", כלומר, הוראות שעות נוספות אינן חלות עליהם. בדרך כלל, עובדים פטור לא מרוויח כל תשלום נוסף עבור שעות עבודה במשך שבוע עבודה רגיל.
בנוסף, יש כמה מדינות עם תקנות השולטים שעות נוספות. במקומות שבהם העובד כפוף הן לחוקי שעות נוספות והן לפדראלים, שעות נוספות משולמות על פי התקן שיספק את הסכום הגבוה יותר של שכר. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע נוסף.
חלק מהמעסיקים, לעומת זאת, עדיין ישלמו לעובדי פטור שכר ישיר או פיצוי על שעות נוספות, אבל הם חייבים להיות תואמים את החוקים הקשורים פיצוי כזה.
דוגמאות לפיצויים נוספים יכולות לכלול בונוסים, סכומים שטוחים, תוספת תשלום בתשלום או שלא שולמו, תשלום ישיר או זמן וחצי.
בנוסף, המעסיק יכול לקבוע שבוע עבודה רגיל עבור החברה שלו, ולא בהכרח את 40 שעות העבודה צפוי העובדים שאינם פטורים. לדוגמה, חברה פיננסית עשויה לקבוע שבוע עבודה רגיל להיות 60 שעות, בעוד חנות כלבו יכול רק דורשים 30 שעות.
עובדים ללא שכר
עובדים ללא שכר חייבים להיות משולמים הן שכר מינימום והן שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר 40 שעות בכל שבוע עבודה נתון. לדברי FLSA, עובדים ללא זכאים זכאים לזמן וחצי מחצית השכר לשעה עבור כל שעות נוספות.
רוב העובדים העובדים בשכר לשעה נחשבים לעובדים שאינם עובדים.
רוב העובדים הלא מעובדים בארה "ב מקבלים עבודה" בכל עת ", כלומר, הן והן המעסיק יכולים לסיים את הקשר המקצועי בכל עת מכל סיבה שהיא, כל עוד אין הוא מפלה מטבעו.
חישוב תשלום לפי שעה
אם אי פעם קיבלת משכורת לפני, אתה יודע את זה לקחת הביתה לשלם הוא הרבה פחות מאשר את סך כל שעות השכר שלך שעות עובד. מעסיקים לנכות עבור FICA (ביטוח הפדרלי ביטוח כיסוי, כגון ביטוח רפואי וביטוח לאומי), כמו גם אחרים פדרלי, מסים המדינה והמדינה, וכן כל התרומות העובד על בריאות ופרישה תוכניות.
זה קשה לעשות תקציב כאשר אתה לא יודע כמה כסף אתה באמת להרוויח. אלה חינם משכורות paycheck יכול לעזור לך להעריך את התשלום בפועל לקחת הביתה. מחשבי Paycheck יכולים גם להיות מועילים כאשר אתה מעריך הצעות עבודה.
עוד על תשלום: מה שונה בין שעות שכר עובדים? | פטור מעובדי פטור כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות?