כישורים קשיחים מוגדר
כישורים קשיחים הם חלק מיומנות להגדיר כי נדרש עבור עבודה. הם כוללים את המומחיות הנדרשת עבור הפרט כדי לעשות את העבודה. הם ספציפיים לעבודה והם מופיעים בדרך כלל הודעות עבודה ותיאורים עבודה.
כישורים קשיחים נרכשים באמצעות חינוך פורמלי תוכניות הכשרה, כולל המכללה, החניכות, שיעורי הכשרה לטווח קצר, קורסים מקוונים, תוכניות הסמכה, כמו גם על-ידי אימון בעבודה.
מעסיקים גם מחפשים מועמדים עם מיומנויות רכות טוב. אלה הם מיומנויות בינאישיים המאפשרים לך להצליח במקום העבודה. לעתים קרובות אתה שומע אלה המכונה כישורים "אנשים", ובעוד הם נחוצים לחלוטין להצלחה בעבודה, הם קשה יותר לכמת ולפחות לעתים קרובות לימד רשמית בבתי הספר ותוכניות מקצועיות.
שתי כישורים קשים ומיומנויות רכות חשובים במקום העבודה. הנה מידע על שניהם, עם דוגמאות של כל סוג של מיומנות.
סוגי מיומנויות קשיחות
מיומנויות קשיחות כוללות את הידע ואת היכולות הספציפיות הנדרשות להצלחה בעבודה. דוגמאות של מיומנויות קשורות כוללות תכנות מחשבים , עיצוב אתרים, הקלדה, חשבונאות, כספים, כתיבה, מתמטיקה, משפטית ומיומנויות לכמות אחרים הכלולים הדרישות עבור עבודה.
מיומנויות אלו נלמדות וניתנות להגדרה, הערכה ומדידה.
הם הנפוצים ביותר במהלך גיוס ראיון תהליך להשוות מועמדים לעבודה. בתעשיות מסוימות, המעסיקים עשויים אפילו לבדוק את הכישורים הקשים של המועמדים, כדי לוודא שהם יכולים באמת לעשות מה קורות החיים שלהם טוען שהם יכולים לעשות.
ברגע שיש לך את העבודה, המעסיק שלך עשוי להעריך את הכישורים שלך שוב, אם אתה מעלה עבור קידום או העברה.
סוגי מיומנויות רכות
לעומת זאת, מיומנויות רכות הן תכונות ומאפיינים אישיותיים המשפיעים על אינטראקציות בין-אישיות, ואילו שונות, הן גם חשובות כמו מיומנויות קשות בכוח העבודה.
אלה כוללים מאפיינים כגון מנהיגות, אמפתיה, תקשורת, כללי התנהגות ועוד מיומנויות שאינן לכמות כמו כישורים קשים.
ההבדל העיקרי בין מיומנויות קשות ומיומנויות רכות הוא כי מיומנויות קשות ניתן בדרך כלל ללמד סדרה של צעדים בטון. מנקודת מבט של מורה או של הבוס, ללמד מישהו איך קוד הוא תהליך מוגדר יותר מאשר ללמד אותם להקשיב ולתקשר ביעילות עם הלקוח.
מיומנויות רכות לא ניתן ללמוד על ידי שינון, ולכלול אינטליגנציה רגשית ואמפתיה, אשר לעתים קרובות עושה אותם מסובכים יותר להקנות לסטודנט.
השורה התחתונה היא כי הן כישורים קשים ורכים חשובים. ברגע שיש לך את שניהם, תוכל לעשות את העבודה שלך טוב בעולם האמיתי, שבו זה חיוני הן כדי לדעת מה אתה מדבר - ולהיות מסוגל לדבר על זה, כך שאנשים אחרים יכולים להבין.
דגש על המיומנויות הרלוונטיות ביותר שלך
כאשר חיפוש עבודה, חשוב לכלול את המיומנויות המעסיק מחפש בקורות החיים שלך ואת יישומי עבודה.
המיומנויות (הן רכות והן רכות) יופיעו בחלק הדרישות של מודעות מודעות, ועזרו למודעות רצויות.
התחל על ידי הדגשת המיומנויות כי הם ההתאמה הקרובה ביותר לדרישות העבודה בחומר העבודה שלך יישום. אבל יש יותר להתאים את הכישורים שלך לעבודה מאשר רק מחפש מילות מפתח ברישום. זה גם חיוני ללכת מעבר לפרסום עבודה.
עבור אל אתר האינטרנט של המעסיק, כדי לראות אם הרישום שלהם מספק מידע נוסף שאולי לא עשה את זה לוח עבודה או הפניה מחבר. ואז לסרוק חיפוש עבודה באתרים כמו ואכן או מפלצת כדי לראות מה הכישורים מעסיקים אחרים דורשים הודעות עבור עבודות דומות.
לבסוף, לראות את הכישורים שלנו לרעיונות נוספים. זוהי רשימה של מיומנויות תעסוקה על ידי העבודה , והנה כמה רשימות של מיומנויות עבור יישומים עבודה, קורות חיים ומכתבים לכסות.
דוגמאות של מיומנויות קשיחות
להלן דוגמאות לכמה מהכישורים הקשים הנדרשים עבור עיסוקים שונים.
- חשבונאות
- מנהלי
- אָנָלִיזָה
- Analytics
- רכב
- בַּנקָאוּת
- הַנהָלַת חֶשְׁבּוֹנוֹת
- נַגָרוּת
- מַחשֵׁב
- בְּנִיָה
- נתונים
- לְעַצֵב
- עֲרִיכָה
- חַשׁמַלִי
- הַנדָסָה
- כַּספִּי
- חוּמרָה
- בריאות
- טכנולוגית מידע
- שפות
- משפטי
- ייצור
- מתמטיקה
- מֵכָנִי
- רְפוּאִי
- הֲנָקָה
- אופטימיזציה
- פרמצבטיקה
- Pipefitter
- אינסטלציה
- ניהול פרוייקט
- תִכנוּת
- מחקר
- דיווח
- מַדָע
- תוֹכנָה
- גיליונות אלקטרוניים
- הוֹרָאָה
- טֶכנוֹלוֹגִיָה
- בדיקה
- תִרגוּם
- תַעֲתוּק
- עבוד תמלילים
- כְּתִיבָה
קרא עוד: רשימת מיומנויות רכות למעלה מיומנויות מעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה מיומנויות ספציפיות לעבודה מיומנויות לא לשים על קורות החיים שלך