מתי עשוי העובד או הלקוח להגיש תביעת שכירות רשלנית?
אם החלטה שכירה על ידי מעביד גורמת לעובד שפוגע או פוגע בלקוח, עמית לעבודה או כל אדם שבא במגע עם העובד באמצעות עבודתו, המעסיק יכול להיות מואשם בהעסקת עובדים רשלנית.
תביעה שכירה רשלנית נעשית כאשר המבקש מאמין כי המעסיק צריך לדעת על רקע העובד של התנהגות אלימה. בטענות אלה מנסה המבקש להוכיח כי ההתנהגות הפוגעת הייתה צפויה על סמך התנהגות העבר, אשר הוכיחה כי העובד הוא מסוכן, בלתי מהימן, טורף מיני או גנב, כדי לתת שם כמה תביעות אפשריות.
כאשר המעסיקים פגיעים בתביעות שכירות רשלניות?
המעסיקים הם הפגיעים ביותר לתביעות שכירת רשלנית אם הם נכשלים לעשות את הפעולות הבאות.
- האם בדיקת רקע פלילית על עובדים פוטנציאליים, ("25 אפריל 2012, הדרכה האכיפה שהונפקו על ידי EEOC לוקח את עמדתו כי השימוש של המעביד במעצר של אדם או הרשעות הרשומות בקבלת החלטות תעסוקה יפרו את השביעי VE בנסיבות מסוימות, על פי ל 'דיאן טינדאל, עורכת דין המעסיקים זקוקים למדיניות מקפידה, אשר בוחנת רישומים פליליים על בסיס מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין).
- בדוק תעסוקה והפניות אישיות .
- בדוק ההיסטוריה התעסוקה ונסה לדבר עם המפקחים לשעבר.
- אישור תארים אקדמיים '
- ביצוע בדיקות סמים בתעשיות מסוימות, כולל עבודות ייצור מסוכנים.
- דרוש פיזיות במקצועות מסוימים, כולל עבודות כגון נהיגה במשאיות או כל עבודה הכרוכה בפעילות גופנית מאומצת.
- בצע בדיקות אשראי עבור עבודות מסוימות במיוחד אלה הכרוכות בכסף.
- בדוק רשומות נהיגה והיסטוריה עבור עיסוקים מסוימים, כולל נהיגה משאית וכל עבודה הדורשת את השימוש של מכוניות החברה או מכונות.
- לאשר כי טענות אחרות של המבקש, כגון מדוע הוא עזב מעסיק קודם, מדוע הוא היה פער התעסוקה שנתיים, למה הוא עובד ארבע חברות בתוך שנתיים, וכן הלאה, נכונים.
איפה רשלנות שכירת תביעות נפוצה?
טענת גיוס רשלנית שכיחה יותר בענפים מסוימים, כולל מתן טיפול לילדי תלות או למבוגרים, ובתעשיות ספציפיות אלה: "סוכני נדל"ן (בעלי מפתחות או יודעים שילובים של נעילת נעילה), שכירות דירה, אנשי דירות, שירות ותחזוקה אנשים, סיעוד והבריאות עובדים בבית, עוזרי בית בריאות ואנשי השירות. "
מה הופך מעסיק פוטנציאלי חייב?
מספר גדל והולך של מדינות ברחבי העולם שיפוט יש חוקים לגבי מה עושה המעסיק פוטנציאל רשלני גיוס תביעה היעד כולל אלה.
- אדם הפוגע או פוגע באדם אחר חייב להיות מועסק על ידי המשרד.
- העובד היה אשם בגרימת נזק, או פציעתו של הצד המתלונן.
- המעסיק ידע או היה צריך לדעת על הנטייה של העובד לעשות נזק.
- המעסיק התרשלה בהעסקת העובד על ידי אי-פעילות נאותה בבדיקת רקע שעשויה לחשוף את נטייתו של העובד לפגיעה בעובדים או בלקוחות.
דוגמאות לתביעות שכירות רשלניות פוטנציאליות
להלן דוגמאות לסוגי התביעות שהוגשו וזכו למעסיקים.
- עובד אונס עמית לעבודה. בבדיקה, מתברר כי העובד הוא עבריין מין רשום אשר שימש בכלא זמן עבור תקיפה מינית. המעסיק היה אחראי כי מידע זה היה לגילוי עם בדיקת רקע יעיל.
- עובד תקף את הבוס שלו שולח את האשה לבית החולים עם פציעות קשות. כאשר נבדק, המעסיק נמצא שלא בדק הפניות תעסוקתיות ומעסיקים קודמים, שבהם, אפילו באופן שטחי, המעסיק היה מגלה כי שני המעסיקים הקודמים, לא יעירו אותו. בדיקת רקע פלילית היתה חושפת עבירות פליליות.
- סוכנות זמנית, שטענה לעשות בדיקת רקע יסודית, העמידה את העובד כבקר במשרד האוצר. כמה חודשים לאחר מכן גילה המשרד כי העובד הזמני הטיל מעילה של אלפי דולרים. (חברת זמני היתה אחראית).
- בחברת ייצור, החל המעסיק למדוד את אובדן המוצר ונדהם מכמות המוצר שנעלמה לפני שהגיע ללקוח. כצעד ראשון, הוא התקין מצלמות. זה היה מוצלח חלקית לעצור את הגניבה, למרות, למשל, צנצנת תרומה צדקה , כי היה מחוץ לטווח המצלמות, נגנב מחוץ לשולחן של המפקח.
סיפור ארוך, אבל אחרי הרבה חקירה, רוב הגניבות היו עקבות חזרה עובד אחד. הוא שירת זמן בכלא בגין הצתה, וחלק מעונשו היה לתת 100 אלף דולר להשבה ליעד ההצתה. בגלל המעסיק לא עשה בדיקת רקע, שותף שקיבל את המוצר תבע פיצויים למוניטין שלהם ואת היכולת לשמור על התחייבויות המסירה.
בעוד המעסיקים צריכים לעשות בדיקת רקע חרוץ, הם חייבים גם לבצע בדיקות הוגנות ללא הבחנה. בדיקות רקע של אנשים מועמדים לעבודה זהה צריך להיות זהה. קיים קשר ברור בין בדיקות הרקע הנערכות לבין דרישות התפקיד או התעסוקה הבסיסית.
כדי למנוע את הטרחה ואת הזמן צוות השקיעו, הפסדים פוטנציאליים של הפרודוקטיביות ואת המוניטין, ואת הנזקים הכספיים שהוקצו על ידי בתי המשפט, המעסיקים צריכים לעשות בדיקה יסודית רקע. אתה צריך לדעת מי אתה שכירת פן הם פוגעים העובדים או הלקוחות שלך בכל דרך שהיא.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.