כיצד משפיע הסכם סודיות על יחסי העבודה?
הסכם סודיות הינו בתוקף למשך תקופת העסקתו של העובד ולמשך תקופה שלאחר סיום העסקה . המונח הרגיל של הסכם סודיות הוא בין שנה לשלוש שנים וכולל פעילויות שהעובד לשעבר אינו יכול לעשות.
כאשר עוד שימוש בהסכם סודיות?
הסכם סודיות משמש גם בנסיבות אחרות, לרבות:
- ניהול ראיונות עבודה ברמה גבוהה במהלכו נדון מידע סודי החברה ואת המועמדים לחתום על הסכם לפני הראיון.
- יועץ או חוזה קבלן ודיונים הקצאה ומוצרים הנובעים עבודה חוזית דורשים הסכם חתום לפני משימות.
- דיוני ספק הכוללים מוצרים, חלקים ושיתוף מידע קנייני אחר.
- מצבים הקשורים לרכישת מלאי או לחברה, בדיקת נאותות או כל אינטראקציה שבמהלכה משתפים מידע סודי.
המעסיקים נהנים מהסכמי סודיות משום שהם שומרים על צדדים אלה משיתוף ידע קנייני, סודות מסחריים, מידע על לקוחות או מוצרים, תוכניות אסטרטגיות ומידע אחר שהוא חסוי וקנייני לחברה עם מתחרים.
תוכן הסכם סודיות
הסכמי סודיות קובעים כי החותם אינו יכול לחשוף את המידע הסודי של החברה המסופק על ידי המעסיק, הלקוח, הספקים וכל צד אחר אשר עשוי להפיק תועלת ממידע סודי משותף.
הסכמי סודיות כוללים לעתים קרובות את משך הזמן שבו עובד, שעוזב את עבודתו, לא יכול לעבוד עבור חברה מתחרה.
ברור, המטרה היא כי העובד לשעבר אינו מסוגל ליהנות או רווח מעסיק חדש עם מידע שהושג כי התקבל מתחרה, המעסיק לשעבר.
הסכמי סודיות מסוימים אוסרים על העובד לעבוד באותו ענף עם יציאתו לעבודה לתקופה של זמן, לעתים קרובות שנתיים. אחרים להרחיב את האיסור על ספקים בתעשייה וספקים.
הסכמי סודיות טוענים לעתים קרובות לבעלות החברה על כל דבר שפותח, נכתב, הופק או הומצא במהלך או כתוצאה מעבודה, חוזים, שירותים או ראיונות אם הוא קשור באופן כלשהו להיקף עסקי החברה. זה נכון גם אם העבודה פותחה בזמן הפנוי של העובד הרחק במקום העבודה.
הסכם סודיות צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת אישור לחותם להשתמש במידע קנייני של החברה. המעסיק עשוי לאפשר זאת אם יראה תועלת ישירה, ולא הפסד פוטנציאלי, מהיתרה לעובד לשעבר לחלוק את המידע עם ארגון אחר.
המלצות הקשורות להסכמי סודיות
המעסיקים יעשו טוב כדי להפעיל את הסכם הסודיות שלהם על ידי עורך דין התעסוקה כמו במקרים משפטיים האחרונות הם הסכמי ביטול.
זה קורה כאשר בית המשפט סבור כי ההסכם היה רחב כל כך, כי עקרונותיה מונעים מאדם לקבל עבודה ולהתפרנס בתחומה. עורך דין היה יודע אם הסעיפים שלך ואת הדרישות הם מגבילים מדי.
לבסוף, זה הרבה יותר קל ליישם הסכם סודיות כאשר אתה הראשון לשכור עובד . כי העובד יודע לפני קבלת העבודה כי היא דרישה לתעסוקה. במקרה זה, הסכם הסודיות נופל בתנאי העבודה כאשר העובד הפוטנציאלי מקבל את הצעת העבודה שלך .
יישום הסכם לאחר השכרה - במקרים מסוימים, שנים לאחר מכן - מרגיש לעובדים כאילו המעביד שינה את תנאי העסקתם. חלק יסרב לחתום, ואתה עלול לאבד עובדים שרצית לשמור .
הסכמי סודיות מקרה מבחן אודות יישום
במקרה אחד של טלפון סלולרי קטן שיפוץ החברה, מעסיק אשר שיפץ טלפונים סלולריים החליטו ליישם הסכם nondisclosure עשרים שנה לאחר פתיחת העסק ואת העסק. הדרישה היתה בעצם, לחתום על הסכם סודיות או לעזוב.
מורל העובדים של המפעל נפצע אנושות, והוא ייקח כמה שנים לשיפור. כמה עובדי משרד, כולל מנהיג החברה הראשי בארגון המכירות שלהם, היו מפעיל עסקי מכירת טלפונים מחוץ למוסכים שלהם במשך שנים.
החברה גילתה כי העובדים הללו רכשו טלפונים באמצעות ארגון המכירות, ולאחר מכן גייסו אותם בעליית מחירים גדולה מבתיהם. כאשר הם התבקשו לחתום על ההסכם החדש, אשר אסר על סוג זה של התנהגות תחרותית, הם החליטו שהם עושים יותר כסף בעסקים חוזרת שלהם.
לאחר מכן הם התפטר במקום לחתום על הסכם אשר היה ביטל את יכולתם לעשות מכירות הטלפון המוסכים שלהם. המעסיק איבד כמה מחשבה רבה וצריך עובדים על חתימת הסכם סודיות שנים לאחר השכר.
וכן, הוא לא היה מסוגל לעשות חריגים בגלל הצורך לטפל בכל העובדים באופן שווה ו הוגן. הדרישה לחתום על הסכם סודיות שנים לאחר שכר הסתדר היטב עבור אף אחד. הוא למד את השיעור.
ידוע גם ללא גילוי, NDA, הסכם ללא הגבלה
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.