נוכחות מצוינת האם הציפייה הסטנדרטית
מדיניות לדוגמה
נוכחות מצויינת היא ציפייה של כל העובדים של החברה שלך, Inc
נוכחות יומית חשובה במיוחד עבור עובדים מדי שעה, אשר לקוחות ועמיתים לעבודה יש את הציפייה של המוצר בזמן המשלוח משלוח.
זמן אישי חירום זמין לעובדים עבור אירועים כאלה לא מתוכננת כמו מחלה אישית, מחלה מיידית חבר משפחה, ואת פגישות הרופא.
שעת חירום אישית:
העובדים צוברים 2.15 שעות של זמן חירום אישי לכל תקופת תשלום. על בסיס שנתי, זה שווה את המקבילה של 56 שעות. העובדים רשאים להשתמש בזמן חירום אישי עד 56 שעות.
אם העובד משאיר תעסוקה בחברה שלך עם יתרת צבירה שלילית, שעות העבודה שטרם נצברו יופחתו מתשלום המשכורת הסופי של העובד. זמן החירום האישי שנצבר בעת שעובד עוזב את חברתך לא ישולם.
עובדים המשתמשים בזמן חירום אישי חייבים להתקשר ולדבר עם המפקח שלהם בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר משישים דקות לאחר תחילת המשמרת שלהם.
אם הממונה אינו זמין, העובדים יכולים להשאיר הודעה למפקח עם מספר טלפון שבו ניתן להגיע אליהם.
לאחר מכן יחזור הממונה לשיחה. אי-התקשרות בימים רצופים נחשבת להתפטרות מרצון מעבודתך בחברה.
מספר הדקות ו / או השעות שחסרים על ידי העובד או מתמהמה לעבודה, מארוחת צהריים או מהפסקות, יופחת מהזמן האישי שנצבר.
מחלוקת מתרחשת כאשר עובד אינו בתחנת העבודה שלו או שלה עובד בזמן כמתוכנן.
כאשר העובד מפספס אגרוף, על העובד לראות מיד את הממונה עליו. הזמן שלו או שלה עובד יטופל כאילו העובד רק הגיע לעבודה מרגע שהם דיווחו לממונה. הזמן החמיץ גם לספור כמו השהיה.
ככל הניתן, וכל עוד הזמן החמיץ אינו משפיע על עובדים או לקוחות אחרים לרעה, העובדים לפי שעה יכולים לקבוע מועד לפרק זמן מראש עבור צרכים כאלה כדי להשתתף במינוי של רופא, שיעורים, פגישות בבית, מפגשי הורה-הורה ודתיים אירועים ושירותים.
כאשר הדבר אפשרי, במסגרת לוח הזמנים הרגיל, העובד עשוי להמציא את הזמן החמיץ במהלך השבוע שבו הזמן החמיץ. העובדים חייבים לקבל את אישור הממונה שלהם כדי להמציא זמן. אחרת, זמן החופשה חייב להיות מתוכנן מראש כדי לכסות את האירועים האלה.
לא ניתן להעביר שעות חירום אישיות שנצברו אל תוך השנה הקלנדרית הבאה.
ההשלכות של שימוש יתר זמן חירום אישי:
הצטברות של שנים עשר תאריכים בשנה "מתגלגלת" (כל 12 חודשים רצופים) היא עילה לסיום העסקה .
פעולה משמעתית, שעשויה להוביל עד וכוללת הפסקת עבודה, עשויה להתחיל כאשר מתרחש השישה השישי בתקופה של שלושה חודשים.
פעולה משמעתית, עד וכוללת סיום העסקה, תחל, בגין שימוש יתר בזמן החירום האישי, כאשר נצטברו 56 שעות של היעדרות. ההליך המשמעתי יכלול אזהרה בכתב במשך שמונה השעות הבאות החטיא, ואז השעיה של שלושה ימים ללא תשלום עבור שמונה השעות הבאות החטיא, ואחריו סיום העסקה כאשר העובד השתמש בכל שעות מעל 72.
בונוס נוכחות לעובדים לפי שעות
אירועי חיים יכולים להפריע להשתתפות בעבודה . עם זאת, אנחנו צריכים עובדים להשתמש כמה שעות חירום חירום הכרחי כדי למנוע tardies, כך שנוכל להפעיל את העסק בצורה מסודרת ויעילה.
לכן, הקמנו מערכת בונוס נוכחות בחברה שלך לעודד עובדים להיות בעבודה בזמן.
בונוס נוכחות יש ארבעה מרכיבים.
- כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו tardies בשבוע קלנדרי יהיה שם שלו או שלה נכנסו ציור נוכחות חודשית. הציור מתקיים בישיבת הצוות החודשי. עבור כל שבוע העובד היה נוכחות מושלמת, הוא / היא יש ערך בציור. ארבעה עובדים בחודש, ששמם רשום, יקבלו 50 צ'קים.
- כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו כל רבעונים ברבעון ייקבל מתנה מהחברה שלך, עם ערך משוער של @ 25.00, להערכה על נוכחותו או המחויבות שלה.
- כל עובד שמבצע את רישום הנוכחות הבא בשנה קלנדרית זכאי לקבל את הבונוס השנתי כאמור לאחר סוף השנה הקלנדרית.
- - אם עובד יחמיץ עד 16 שעות ואין לו יותר ממחזור אחד, העובד יקבל 100% מהבונוס: $ 300
- - אם העובד מתגעגע ל -24 שעות ואין לו יותר משתי משכות, העובד יקבל 50% מהבונוס: 150 $
- - אם העובד מתגעגע ליותר מ -24 שעות ו / או יש לו יותר משתי שעות, העובד לא יקבל בונוס נוכחות.
- עובדים שאינם משתמשים בשעות החירום שלהם ישולמו עבור השעות הלא מנוצלות בשיעור של מאה ועשרה אחוזים (110%) משכרם הישיר לאחר סוף השנה הקלנדרית.
משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA)
אם אתה או בן משפחה מיידי יש מצב רפואי חוזר המוביל בהיעדרות תכופות, אתה עשוי להעפיל לחופשה ללא תשלום תחת FMLA. עיין במדיניות הנפרדת של FMLA.
שים לב כי יש לקבוע מראש את זמן הפתיחה של FMLA ואינו משחרר בהכרח את העובד מאחריותו כמפורט במדיניות זו.
תהליך מדיניות הנוכחות
קראתי וקראתי על התוכן, הדרישות והציפיות של מדיניות הנוכחות עבור עובדים לשעה בחברה שלך, Inc. קיבלתי עותק של המדיניות ומסכים לציית להנחיות המדיניות כתנאי להעסקה שלי המשך העבודה שלי בחברה שלך.
אני מבין שאם יש לי שאלות בכל הנוגע למדיניות הנוכחות, אתייעץ עם הממונה המיידי שלי, עם אנשי צוות משאבי אנוש, עם מנהל המפעל או עם נשיא החברה.
קרא את המדיניות בעיון כדי לוודא שאתה מבין את המדיניות לפני החתימה על מסמך זה.
חתימת עובד: _______________________________________
השם המודפס של העובד: ____________________________________
תאריך: _________________________
ישנן השלכות הקשורות נוכחות עניים.
כתב ויתור:
אנו עושים כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, אתגרים, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך סמכותי , אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.