כמה מעסיק צריך לעשות כדי להתאים לעובדים?
מעסיק לינה
מעסיקים טובים מחויבים לשמור על עובדים מוערך עובד.
ו, מעסיקים אשר ערך העובדים שלהם בשמחה לעזור עם לינה. מה כל המעסיק מודאג, אם כי, הוא להיות scammed על ידי עובד deadbeat המנסה להשתמש בחוק כדי היתרון שלו או את חסרון המעביד. זו הסיבה המעסיק יכול לדרוש השני ואפילו השלישי, חוות דעת רפואית כאשר עובד מבקש לינה.
על פי סדרת אימון משאבי אנוש של BLR, לאחד מכל שישה אמריקאים יש צורה כלשהי של מוגבלות ורבים מהם מוסתרים. עם זאת בחשבון, אדיב עובדים עם מוגבלות היא נפוצה, ואתה לא יכול אפילו לדעת כי את העובד הבחור צריך או משתמש אירוח.
מאחר שמידע רפואי מוגן על פי תקני HIPAA , משאבי אנוש מאחסנים מידע רפואי הקשור לקבצים שאינם נגישים על ידי אף אחד מלבד צוות משאבי אנוש.
השאלה השנייה השכיחה ביותר להתעורר על ADA, FMLA, או חוקים אחרים סוג העסקה , מה מהווה התאמה?
כתוצאה מתדירות השאלה, הנה דוגמאות לשימוש שלך. חלקם התאמות המעסיק עשוי לעשות עבור המועמדים כך המעסיק אינו להפלות נגד מוגבלות מסוימים עובדים. רוב הדוגמאות הללו הן דרכים שבהן המעסיקים סייעו עובדים מוערך עם לינה הצורך.
דוגמאות למבקשת המבקש
כאשר מתמודדים עם מועמדים אשר עשויים להיות בעלי מוגבלות, מעסיק חייב רק לשקול את האדם עם מוגבלות עבור תפקידים להם הם מוסמכים. המבקש שיש לו מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה בעזרת לינה עבודה סבירה.
למעביד אין חובה לשכור אדם עם מוגבלות בפני אדם ללא מוגבלות. עם זאת, יש להם מחויבות לא להפלות אדם עם מוגבלות. המעביד שומר על זכותו לבחור את המועמד המתאים ביותר.
אלה הן דוגמאות של התאמות המעסיק יכול לעשות כדי לשקול די מועמד עם מוגבלות. אתה יכול ללמוד יותר על החובה של המעביד כדי להתאים מ ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.
- תזמן ראיון באתר עם מועמד מוסמך אשר עלול להיות אובדן שמיעה במקום לדרוש את האדם לעבור מסך הטלפון הראשון.
- שינוי תהליך הגשת העבודה כדי לאפשר לאדם עם מוגבלות להחיל. דוגמאות לכך כוללות מתן גרסאות הדפסה גדולות, קלטות שמע או ברייל של היישום או מתן אפשרות לאדם להגיש בקשה ביישום נייר כאשר נדרש יישום מקוון בדרך כלל, או להיפך.
- לספק מתורגמן בשפה או קורא במהלך תהליך הראיון.
- לנהל ראיונות במשרד בקומה הראשונה כאשר מעלית אינו זמין. ודא שכל האזורים הדרושים לתהליך היישום נגישים.
- לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצב לבדיקה הנדרשת, אלא אם הבדיקה היא מדידת מיומנות כי הוא תפקיד חיוני של העבודה.
- לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה כאשר פונקציה זו נבדקת או להעריך כחלק מתהליך היישום.
דוגמאות לשכר עובדים
מעסיקים נדרשים לבצע התאמה היכן שניתן כדי לאפשר לעובד לבצע את התפקידים החיוניים של עבודתם. אחראי, עובד מוכווני, המעסיקים אכפת איך הם נתפסים כמעסיק של הפרט, עמיתים לעבודה של הפרט, ואת הקהילה.
מעסיקים של בחירה לעשות התאמות, במידת האפשר, עבור עובדים.
על פי ה - ADA, "מעביד נדרש לבצע התאמה סבירה למוגבלותו הידועה של העובד אם לא יטיל" מצוקה בלתי הולמת "על פעילותו של המעביד.
מצוקה בלתי הוגדרת מוגדרת כפעולה הדורשת קשיים או הוצאות משמעותיים, כאשר היא נחשבת לנוכח גורמים כגון גודל המעביד, המשאבים הכספיים, אופיו ומבנה פעילותו.
"המעסיק אינו נדרש להוריד את איכות או תקני הייצור כדי לבצע לינה, וגם לא מעביד מחויב לספק פריטים לשימוש אישי כגון משקפיים או אביזרי שמיעה."
אלה הן דוגמאות של התאמות המעסיק עשוי לעשות עבור עובד מוסמך.
- שנה את לוח הזמנים של העובד במונחים של שעות, ימים, משמרות , עבודה במשרה מלאה או חלקית, או זמני התחלה וסיום.
- ספק מתורגמן לשפת הסימנים או הקורא בעת הצורך בעבודה עבור התכנסויות כגון פגישות והדרכות.
- ודא כי כל התחומים העובד צריך להיכנס כדי לבצע את העבודה שלו או ליהנות היתרונות השווים של תעסוקה נגישים.
- לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצב לבדיקה הנדרשת עבור קידום או שינוי עבודה אחרת, אלא אם הבדיקה היא מדידת מיומנות כי הוא תפקיד חיוני של העבודה.
- לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה.
- לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה. דוגמאות כוללות teletpewriters (TTYs) או מגברי טלפון, סימני מישוש על ציוד, או ציוד מחשב מיוחד.
- התאמת חומרי הדרכה או פוליסות לעובד עם מוגבלות. כדוגמה, לאפשר מהבית למרות המדיניות שלך דורש עובד להיות מועסק במשך שנה לפני מהבית.
- להקצות מחדש עובד לעמדה פתוחה שעבורה הוא מוסמך.
- לאפשר לעובד לבצע את תפקידם חיוני על ידי מהבית מהבית שלהם.
כל הרעיונות האלה יעזרו לך להתאים עובדים מוערכים שחווים מצב השבתה. הם מבטיחים כי העובד יכול להמשיך לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלהם. וזה, win-win בשבילך.