מפרט עבודה חותך במהירות עם הדרישות שלך ואילו תיאור התפקיד מגדיר את החובות ואת הדרישות של העבודה של העובד בפירוט.
מפרט העבודה מספק מאפיינים מפורטים, ידע, השכלה, מיומנויות וניסיון הדרושים לביצוע העבודה, תוך סקירה כללית של דרישות התפקיד הספציפיות.
מרכיבי מפרט עבודה
ניסיון: מספר שנות ניסיון בעבודה שאתה מבקש למלא. מספר שנות ניסיון בעבודה נדרש למועמד שנבחר. שימו לב אם התפקיד מחייב ניסיון הדרגתי ומורכב יותר ויותר, וניסיון פיקוחי או ניהולי.
חינוך: המדינה מה מעלות, הכשרה, או אישורים נדרשים לתפקיד.
מיומנויות, ידע ומאפיינים נדרשים: ציין את הכישורים, הידע והמאפיינים האישיים של אנשים שביצעו בהצלחה את העבודה. לחלופין, השתמש בנתוני ניתוח העבודה כדי לקבוע את התכונות הדרושות לך מהמועמד "האידיאלי" שלך. פגישת התכנון שלך או משתתפי הדוא"ל יכולים גם לסייע בקביעת דרישות אלה עבור מפרט העבודה.
סקירה כללית ברמה גבוהה של דרישות התפקיד: מתחת לעשר נקודות, ציין את מרכיבי המפתח ואת הדרישות של התפקיד שאתה ממלא.
מפרט עבודה הוא שימושי עבור גיוס כפי שהוא עוזר לך לכתוב את הודעות העבודה שלך ואת אתר האינטרנט שלך גיוס חומר. מפרט העבודה שימושי גם להפצה בתקשורת החברתית , להקרנת קורות חיים ולמוראיינים.
זה גורם לעובדים לחתוך מהר במונחים של מה שדרוש באמת לביצוע העבודה. במובן זה, הוא שימושי להקרנה ובחירת מועמדים כפי שהוא מתאר את המאפיינים החשובים והמשמעותיים ביותר שאתה מחפש בעובד החדש שלך. זוהי גישה שימושית כלי כאשר אתה מחפש לצמצם את השדה כאשר מתמודד עם מאות קורות חיים.
ראה מפרט עבודה לדוגמה .