האם אתה רוצה להבין את חוק זכויות האזרח של 1964?
כותרים נוספים במסגרת חוק זכויות האזרח הבטיחו את זכות ההצבעה, בתנאי הקלה מפני אפליה, הסמיכו את היועץ המשפטי לממשלה להקים תביעות להגנה על זכויות חוקתיות במתקנים ציבוריים ובחינוך הציבורי ועוד.
חוק זכויות האזרח גם הקים את ועדת שוויון הזדמנויות העבודה (EEOC) כדי "לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מנהלית ומשפטית של חוקי זכויות האזרח הפדרליים ועל ידי חינוך וסיוע טכני".
"חקיקה מאוחרת הרחיבה את תפקידה של EEOC היום, על פי הנחיות ממשלת ארה"ב של 1998-1999 , EEOC אוכפת חוקים האוסרים אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, נכות או גיל בעבודה, קידום, ירי, קביעת שכר, בדיקה, הכשרה, חניכות, וכל שאר התנאים וההגבלות, המירוץ, הצבע, המין, האמונה והגיל הם כיום מעמדות מוגנים ".
כל עוד המעסיק אינו מקבל החלטות תעסוקתיים, דהיינו, האם לראיין, לשכור, לשלם, לקדם, לספק הזדמנות, משמעת או לסיים את העסקת העובד על בסיס כל אחד מהסיווגים המוגנים האלה, המעביד חי את כוונת חוק זה.
עם זאת, קל לאפליה לא מודעת להשפיע על כל ההחלטות הללו. מחלקת משאבי אנוש ממלאת תפקיד חשוב בשמירה ובפיקוח על מנת לוודא שהחלטות ההעסקה אינן מפרות את רוח החוק.
כאשר עובדים, למשל, HR יכול לחלוק קורות חיים של המבקש ואת מכתב כיסוי.
יישום העבודה , אשר עשוי לחשוף מספר גורמים מוגנים אלה, צריך להישאר חסוי HR.
חוקים והנחיות מפורטים מ- EEOC זמינים על ידי משרד העבודה האמריקאי: חוקים והדרכות.
הטקסט הספציפי של חלק רלוונטי מהפעולה לבדיקה שלך:
"אי-הבחנה של גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי
"(703) (א) זה יהיה נוהג תעסוקה בלתי חוקי למעסיק -
"(1) להיכשל או לסרב לשכור או לפרוק כל אדם, או להפלות כל אדם אחר ביחס לפיצויו, לתנאים, לתנאים או זכויות העבודה שלו, בשל גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי;
"(2) להגביל, להפריד או לסווג את עובדיו בכל דרך שישלול או נוטה לשלול כל אדם מזדמנויות תעסוקה או להשפיע לרעה לרעה על מעמדו כעובד, בשל גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי.
(ב) תהא נוהג תעסוקה בלתי חוקי של סוכנות התעסוקה להיכשל או לסרב להתייחס לעבודה, או להפלות לרעה, כל אדם בשל גזעו, צבעו, דתו, מיןו או מוצאו הלאומי, או לסווגו או להתייחס לעבודה אישית על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEO) חוקים להפוך אותו בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות עובד או עובד פוטנציאלי במקומות עבודה מסוימים.
ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שהוקמה על-ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964, היא הסוכנות הפדרלית אשר באחריותה "לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מינהלית ומשפטית של חוקי זכויות האזרח הפדראליים ועל-ידי חינוך תמיכה טכנית." EEOC מטפל תלונות על אפליה במקום העבודה.
בעוד חוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה עבור:
- גיל
- נָכוּת
- מקור לאומי
- הֵרָיוֹן
- גזע
- דָת
- מין או מין
- הטרדה מינית
EEOC גם קיבל החלטות על תחומים כאלה, למשל, כמו:
- שכר שווה ו
- נקמה על הטלת תביעת הטרדה מינית.
עכשיו שיש לך את ההזדמנות להבין את המרכיבים של חוק זכויות האזרח של 1964, אתה יכול להשתמש וליישם את המידע הזה במקום העבודה שלך.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.