קבל את בתוך סקופ על איך עבודה ראיונות עבודה

אולי עבר זמן מה מאז ראיון העבודה האחרון שלך - או אולי אתה עומד לצאת לראיון האמיתי הראשון שלך אחרי סיום הלימודים . כך או כך, זה נורמלי יש רגע של פאניקה לאחר ביצוע הסדרים לפגוש את מנהל הגיוס. האם אתה אפילו יודע מה זה הפגישה כאשר זה מגיע ישר אליו? מהו הפורמט הטיפוסי של ראיון עבודה?

בראיון הפשוט ביותר, ראיון עבודה הוא הזדמנות ללמוד יותר על העבודה תוך הצגת כישוריך וניסיונך .

המטרה שלך היא לברר אם העבודה מתאימה לך, כלומר למידה ככל האפשר על החובות, הציפיות, הזדמנויות, צוות, ותרבות. אתה גם רוצה להראות את מנהל גיוס כי אתה האדם המושלם כדי לפתור את הבעיות של המעסיק להרקיע את החברה לגבהים אפילו יותר גדול של הצלחה.

כל ראיונות העבודה לא נוצרו שווים

אם צפית בכל מקום sitcoms, אתה כנראה יש תמונה אחת מאוד ספציפי של איך ראיון עבודה נראה. אתה מצפה לשולחן ארוך בחדר ישיבות, איתך בצד אחד של זה, לבוש בגדים העסק הטוב ביותר שלך, ואת הבוס בצד השני של זה, לבוש בגדי העבודה שלו הרבה יותר מהודר. אבל ראיונות עבודה לא כולם דומים.

לדוגמה, הראיון שלך עשוי:

• יתקיים במשרדו של המנהל, חדר ישיבות, מקום פתוח בחברה, מסעדה או בית קפה .
• מעורבים רק אדם אחד - נציג משאבי אנוש (HR), למשל, או הבוס הפוטנציאלי החדש שלך - או פאנל של אנשים. אתה יכול להיפגש עם עמיתים פוטנציאליים, אנשים מחלקות אחרות, הבעלים של החברה, סגן נשיא המכירות, כמעט על כל מי שעובד בחברה.

• 15 הדקות האחרונות (בדרך כלל לא סימן נהדר, אבל יכול להיות בסדר, אם זה הקרנה מוקדמת ) או כמה שעות. אתה יכול אפילו לבלות יום שלם להשתתף במספר סיבובים של ראיונות.
• להיות רומן בלעדי, שבו אתה המועמד היחיד לראיון, או ראיון קבוצתי של כמה מועמדים אחרים.

גלה איך זה יעבוד לפני שאתה הולך

פו. האם הראש שלך מסתחרר עדיין? וריאציות אפשריות רבות הן אחת הסיבות מדוע אתה רוצה לתקשר בצורה ברורה עם מנהל גיוס, מגייס, או נציג HR לפני שאתה מגיע לפגישה שלך. אל תפחד לשאול שאלות כדי לקבל מושג על מה אתה הולך.

לדוגמה, תוכל לשאול:

• למי אני עומד, ומה תפקידו של אדם זה?
• אילו חומרים אני צריך להביא איתי ? (לא משנה מה מנהל גיוס אומר, להביא כמה עותקים של קורות החיים שלך וכל חומר אחר ייתכן שיהיה עליך להציג את העבודה שלך, כגון תיק).
• מהו קוד הלבוש ? (אם אין קוד לבוש, מזדמנים העסק המסודר הוא הבחירה הטובה ביותר.המראיין שלך עשוי ללבוש ג'ינס, אבל אתה לא צריך להיות.)

מה פורמט ראיון אולי נראה

בהנחה שיש לך תשובות לכל השאלות שלך (ושאתה המועמד היחיד שמראיין באותו יום, ותיפגש עם אדם אחד בלבד), פורמט ראיון העבודה יראה כנראה משהו כזה:

1. תגיע למשרד, לפחות 15 דקות מוקדם, לאחר שאישר את הכתובת, כולל הרצפה וסוויטה, מראש מיפה את המסלול שלך, כדי למנוע הפתעות התנועה.

2. פקידת קבלה או מנהל יודיע עליך.

3. אתה תהיה מובל לחדר במשרד או חדר ישיבות, ואז תפגוש את מנהל הגיוס או נציג HR, ולהתחיל את השיחה.

4. תן את מנהל הגיוס להגדיר את הטון אבל להיות על המשמר הזדמנות לשאול את השאלות שלך ולבצע מקרה בעצמך. מנהל גיוס יכול לעזור עם זה, למשל על ידי מוביל עם הזמנה לספר לו על אותה בעצמך. בואו מוכנים עם גובה מעלית, שבו אתה מסביר מי אתה ומה אתה עושה. המגרש טוב נמשך 60 שניות או פחות, ו "מוכר" אותך כמועמד לאדם HR .

5. בסוף הראיון, תהיה לך הזדמנות לשאול את המראיין שאלות משלך. להיות מוכנים עם כמה שאלות על העבודה ועל החברה, וכל דבר אחר שאתה צריך לדעת כדי לקבל החלטה אם היית הציע את העבודה.

6. לאחר הריאיון, עקוב אחר הודעת דוא"ל או פתק תודה לכל מי שראיין.

להיות מוכן להיות גמיש

לבסוף, להבין כי לא משנה כמה ביסודיות אתה מכין , וכמה מידע אתה מקבל מן האדם HR בטלפון, אתה כנראה הולך צריך להתגלגל עם כמה אגרופים ביום של הראיון.

אולי הנציג אמר שתפגשי עם אדם אחד, ואתה בעצם רואה שלושה אנשים. אולי תצטרך לעבור לקומה אחרת או מיקום אחר או לשנות את הגישה שלך כאשר מתברר כי מנהל גיוס הוא לא (עדיין) לקנות את מה שאתה מוכר.

רק תזכור כי ראיון עבודה הוא, בלבה, מפגש בין שני אנשים או יותר שעשויים לעבוד יחד יום אחד. לכולכם יש את אותה מטרה בראש: לראות אם יש לכם יחסי עבודה מאושרים ופרודוקטיביים.