כנראה לא, אבל יש סיבות מצוינות למה אתה רוצה שיהיה לך ספר
כתוצאה מכך, ספרי העובדים הם לטובת האינטרסים של החברה ושל העובדים.
הם מספקים קבוצה של הנחיות כיצד הדברים יטופלו בחברה שלך. זה מאפשר לך ליישם באופן קבוע, לפקח ולמדוד פעולות ותוצאות.
ספרי עבודה של עובדים יעזרו לך ליישם מדיניות באופן עקבי
מדריכים למשתמש להגן עליך מפני בעיות כגון חיוביות והאשמות האפליה . העובדים מרגישים כי הם מטופלים באופן שווה כאשר ההליך נכתב במדריך, ואת ההליך הוא ואחריו די מוחל על כל העובדים.
המנהלים אינם נאלצים להכריע בסוגיות מסוימות, כגון פסק זמן, זכאות לביטוח נכות לטווח קצר, ואם העובד מקפיד על קוד הלבוש של החברה על כל מקרה לגופו. במקום זאת, יש להם קבוצה ברורה של הנחיות כי המנהל והעובד לשתף.
העובדים יודעים מה יקרה, ואיך החיוב ייחקר אם משהו לא נעים קורה כמו הטרדה מינית . עובדים וצוות משאבי אנוש נמצאים באותו דף, כמו כיצד מטפלים משפטיים כגון FMLA מטופלים בחברה.
המעסיקים משתמשים בפוליסות במדריך למשתמש כדי להגן על עצמם מפני תביעות משפטיות, כגון טענות הטרדה, תביעות בגין סיום העסקה לא נאותות ותביעות אפליה. ספרי העובדים כוללים, בדרך כלל, קוד התנהגות לעובדים שמציב ציפיות להתנהגות נאותה במקום העבודה.
משמעת פרוגרסיבית ונהלים להכנת תלונה הם גם ברוב ספרי העובדים. במיקומים שבהם קיימת עבודה קיימת, הצהרת התעסוקה של העובד היא ב מדריך העובד. מאז עובדים לחתום על המדריכים עובד, המעסיק יש תיעוד כי העובד לקרוא והבין את התוכן של המדריך, אז הוא או היא צריכה לדעת את הכללים.
ספרי עבודה של העובדים מספקים את סיפור הארגון שלך
מדריכים למשתמש יש מרכיבים חיוביים גם כן. העובדים יכולים ללמוד את הסיפור של החברה שלך, ההיסטוריה שלה, התרבות שלה, ואת הזכויות והאחריות של העובדים. הטבות , פיצויים והיבטים אחרים של מקום עבודה ידידותי לעבודה משותפים.
מרכיבים חיוביים של תעסוקה בחברה שלך מודגשים גם, כמו צוותי החברה, מדיניות ה- PTO , וכן הנחיות עבודה גמישות .
ביום זה גיל, מדריכים וקודים התנהגות הם החברים הכי טובים שלך. הם מרכיבים חיוניים של עבודה מנוהלת היטב, מסודר, הוגן, ידידותי לעבודה. הנה העבודה שלי ב-התקדמות, תוכן העניינים המומלץ שלי עבור מדריך עובד.
ספרי עבודה של עובדים הם overrun עם מדיניות מיותרת
כפתק סוף, בזמן שאתה בודק את המדריכים של העובדים שלך, אני גם מאמין כי המעסיקים צריכים ליצור כמה מעטים ככל הנדרש כדי לשמור על מקום עבודה יעיל והרמוני.
לא הכל צריך מדיניות, במיוחד כאשר המדיניות נוצרת כדי לשנות את ההתנהגות של רק כמה אנשים.
עם זאת, זוהי תגובה נפוצה ו dysfunctional כי מחלקות רבות HR יש התנהגות סוטה העובד בעת קביעת אם מדיניות נדרשת. אלפי פוליסות מיותרות נוצרות מדי שנה.
אם רק כמה עובדים מציגים בעיות עם נוכחות, למשל, מדיניות נוכחות שהופכת כל עובד להשתמש בשעון זמן אינה מוצדקת. היא מטילה ללא צורך מטלה יומיומית לא נוחה על העובדים ועל הטלגרף חוסר אמון מצד המעסיק. להתמודד עם הפושעים כפרטים. אל תכניס את כל הצוות לאזיקים לא נחוצים.
מידע נוסף על מדריכי עובדים
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.