הנה בדיוק מה לעשות כאשר עובד מתלונן על הטרדה מינית
למעשה, אם מעסיק שומע שמועות על הטרדה מינית, על המעסיק לחקור את הטרדה הפוטנציאלית.
- זה יכול לכלול רכילות שמיעה על ידי עובדים אחרים .
- זה יכול להיות כרוך מקרים בהם עובדים בלתי מעורבים או חברים של העובד היעד להעלות את הנושא עם משאבי אנוש לעזור עמית לעבודה שלהם או חבר אשר הוא נבוך ללכת HR.
- זה יכול לכלול גם כל מקרה שבו עובד אומר HR על התנהגות מפוקפקת שהם עדים.
אלה הן דוגמאות של כמה ברצינות מעסיקים חייבים לקחת מיני וכל צורה אחרת של הטרדה עובד כי הוא או עשוי להתרחש במקום העבודה שלהם .
למעשה, כאיש צוות משאבי אנוש, אחת הבקשות הנפוצות ביותר שיתרחשו כאשר אתה ניגש על ידי עובד לדבר הוא כי הם רוצים להגיד לך משהו אבל אתה חייב קודם להבטיח לשמור את זה סודי . סודיות בתחום משאבי אנוש אינה מובנת היטב על ידי העובדים. אתה חייב להיות מוכן לענות על בקשה זו על ידי תגובה כי אם אתה יכול תוכל לשמור את העניין סודי.
אבל, כמה בעיות אתה נדרש על פי החוק להמשיך. הטרדה מינית היא אחת מהן אם העובד רוצה שתמשיך את ההאשמות - או לא.
כיצד להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה
- לפני הגשת תלונה, הקפד לפרסם את כל עובדי מדיניות הארגון ביחס להטרדה מינית. זה לא יהיה נסבל; זה ייחקר.
- לספק מספר דרכים שונות שבהן עובד יכול לבצע תשלום רשמי או תלונה. לא תרצו להגיש תלונות למנהל או למפקח על האופציה היחידה של העובד, שכן זה יכול להיות הפרט שעליו העובד צריך להתלונן. משרדי משאבי אנוש הם אופציה מצוינת. כך גם המנכ"ל, הנשיא או בעל החברה, אלא אם כן הם מטרידים. המנהל הוא גם אפשרות טובה אם הוא או היא לא מעורבים.
- הקצה חבר צוות לבעלות על התלונה. אדם זה צריך להיות בעל ידע על הארגון, האנשים בארגון, ואת ההיסטוריה של הארגון.
- מפה של תוכנית המכסה את האנשים החשובים למצבים לחקור מהתלונה הראשונית. בעיקרון, לתכנן את החקירה, על סמך הידע הנוכחי.
- שוחח עם העובד שמתלונן. להבטיח כי הוא או היא בטוח מפני נקמה נקטה פעולה מתאימה בדיווח על האירוע או המצב הכללי לא משנה מה התוצאות של החקירה נמצא.
- ליידע את העובד כי אתה צריך לדעת מיד על כל נקמה, נקמה בתגובה, או הטרדה מתמשכת העובד חוויות.
- שאל את העובד לספר לך את כל הסיפור שלו או שלה מילים. הקשיבו בתשומת לב ; לרשום תיעוד יסודי של השיחה . רשום עובדות רלוונטיות כגון תאריכים, זמנים, מצבים, עדים וכל דבר אחר שנראה רלוונטי.
- תגיד לנאשם כי הוגשה תלונה וכי לא תינתן סובלנות למעשי נקמה או פעולות לא מוסריות. שאל את האדם להיות סבלני בעת ביצוע חקירה יסודית.
- להבטיח לנאשם כי חקירה הוגנת וצודקת תבוצע בשמם וכן של המאשים.
- ראיון כל עדים פוטנציאליים באותו אופן. שאל שאלות פתוחות וחפש עובדות התומכות או מפריכות את הטענות של העובד.
- לראיין את מי שהואשם בהטרדה מינית. החלת אותה גישה הקשבה וכבוד שהענקת לאדם שהגיש את התלונה ואת העדים האחרים.
- קח את כל המידע שקיבלת ונסה להגיע להחלטה. לעשות את ההחלטה הטובה ביותר שאתה יכול עם המידע שיש לך. התייעץ עם עמיתים אחרים HR לעשות את הדבר הנכון.
- התייעץ עם עורך דין כדי לוודא שאתה מסתכל על כל המצב די מבוסס על הראיות שיש לך. ודא עורך דין תומך בכיוון שאתה לוקח.
- בהתבסס על כל התיעוד והייעוץ של עמיתים ועורך הדין שלך, לקבל החלטות לגבי הטרדה מינית. לספק את המשמעת המתאימה לאנשים המתאימים , על סמך הממצאים שלך. בצע התאמות של הגדרת עבודה או משימה, או שנה הקצאת דיווח במידת הצורך.
- להכיר בכך שאתה לא מושלם, שום מצב לא ניתן לחקור באופן מושלם. גם כאשר הטרדה עלולה להתרחש, ואתה מאמין שזה עלול לקרות, ייתכן שאין לך עובדות או עדים המאשרים את הצהרת המתלונן.
- ודא כי אין מקרים נוספים להתרחש על ידי מעקב, ותיעוד המעקב שלך. עם העובד שעשה את טענת הטרדה המקורית. שמור תיעוד נפרד מקובץ כוח אדם .
- השכר לעובד, שאולי הואשם בטעות, אותה אדיבות של מעקב ותיעוד. להתאים את מצבי העבודה למדי כאשר יש צורך לנוחות ואת הפרודוקטיביות של כל.
טיפים לשקול
- מבחינה משפטית, המעסיק ירצה להימנע מכל אפשרות או הופעה של התעלמות של העובד. להגיב מיד.
- מבחינה אתית, המעסיק לא ירצה לאפשר התנהגות כזו להתקיים במקום העבודה שלהם.
- אמון, מוראל, יחס הוגן של עובדים על כף המאזניים. מעשיו של המעסיק שולחים איתותים רבי עוצמה על מה עובד אחר יכול לצפות בנסיבות דומות.
- ייתכן שתרצה לשקול לפרסם מחדש את המדיניות בנושא הטרדה מינית בכל מקום העבודה שלך. תנו לנסיבות להנחות את שיקול דעתכם.
- בכל המקרים, ודא כי אתה כותב ולשמור תיעוד מלא ומדויק. עובדים שאינם מרוצים מתוצאות החקירה שלך עשויים לנקוט בצעדים משפטיים נוספים.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.