מעט אנשים נולדים לנהל; רוב לומדים לנהל. וגם, בעוד זה מאוד מועיל להיות מנהל החינוך בתחילת הקריירה של אחד, לעתים קרובות יותר מאשר לא, מנהלים חייבים לפנות למקורות חיצוניים. לבנים טיט וחנויות מקוונות בשפע עם ספרי ניהול לעזור טירון כמו גם את החיים לכל אורך הלומד שרוצה לשמור ליטוש מלאכה שלו.
הנה שבעה ספרים מרכזיים לניהול עסקים אתה, כמנהל , צריך לקרוא כדי לשפר את כישורי הניהול שלך, כמו גם יכולות ניהול אנשים שלך. בין אם אתה לוקח אחד הספרים האלה איתך לחוף עד העצם במהלך הימים האטיים של הקיץ או hunker למטה בצינת החורף, כל אחד מציע תובנה ומילים של חוכמה בטוח כדי לסייע בצמיחה מוצלחת של הקריירה שלך.
עכשיו גלה את החוזק שלך
זהו ספר נהדר באמת על ידי מרקוס Buckingham דונלד קליפטון הצמד. אתה יכול להשתמש בתובנות המוצעות בספר זה כדי לעזור לך להבין את נקודות החוזק שלך (וחולשות) טוב יותר. הבנת החולשות שלך, ואיפה שאתה צריך שיפור, הוא קריטי לפיתוח הקריירה שלך. תוכל גם להשתמש בו כדי לעזור לך להבין את הצוות שלך טוב יותר.
ראשית, שבור את כל הכללים
גאלופ של מרקוס Buckingham ו קורט קופמן הלכו רחוק לסכם בספר ניהול זה את התוצאות של מחקר מקיף שלהם, מעמיק כי פרופילים מנהלים גדולים. המנהלים (שהפכו בסופו של דבר למוקד המחקר של הצמד) הצטיינו בפיתוח הכישרון הספציפי של העובדים שלהם וגידול העובדים שלהם למובילים. מנהלים אלה, כפי שמבואר הכותרת, אל תהסס לשבור כל כלל, כי החכמה הקונבנציונלית חייב להיות אחריו. שני המחברים הללו פשוטו כמשמעו שבר את התבנית.
ספר ניו יורקר של קריקטורות עסקים
יש סיבה לאייקון הקריקטורה של הניו יורקר כבר מעבירה את דפי המגזין "ניו יורקר" כבר למעלה ממאה שנה. קריקטורות אלה לא רק לגרום לאנשים לצחוק, הם גורמים לאנשים לחשוב. כמו הסרטים של וודי אלן, הקריקטורות מצחיקות משום שהן נכונות. אוסף זה של קריקטורות הוא לא רק קריאה מהנה אבל חיזוק כי מטרד האתגרים שאתה חווה בעבודה, הם אוניברסליים.
לתקשר עם ביטחון!
מדי שנה, דיאנה בוהר מלמדת אלפי אנשים כיצד לתקשר בצורה יעילה יותר בעבודה, בבית, או בכל מצב נתון אחר. ספר זה מזיק טיפים של גב 'Booher לתוך מקור קומפקטי אחד ומציע לך עצות להגדלת היכולת לחשוב על הרגליים שלך לתקשר מילולית עם אחרים בצורה בטוחה.
מחשבה אקסקלוסיבית
הכותרת המלאה של הספר הזה היא "מחשבה אקסקלוסיבית: החלום, החזון, המשימה הושגה". עם זאת, המחבר, לזלי קוסוף, חשף בראיון כי היא בדרך כלל מתייחס הספר כמו "מעז לחלום". הסיבה לכך היא כי רוב אנשי מקצוע בעמדה ניהולית מפחדים לעשות בדיוק את זה. אם אתה מתלבט על קניית הספר ולקרוא את הראיון עם המחבר הראשון, אתה עלול למצוא את זה קשה להתנגד לשים את סדר העומס כדי לקבל את הידיים על עותק.
מטוב למצוין
מחבר ג 'ים קולינס בחיבה שיחות "טוב עד נהדר" "prequel" על הספר העסקי שלו מצליח מאוד "נבנה כדי האחרון", אשר קבע יעד לכל המנהלים. עם זאת, ספר זה השאיר מידע קריטי עבור אותם אנשי מקצוע נאבקים להעביר את החברות שלהם מ טוב אל הגדול לעומת אלה מנסה (פשוט) להחזיק את גדולתו. היצירה החסרה החשובה הזו מזוהה בבירור בקולינס "טוב לגדול".
16 סוגי אישיות, תיאורים עבור גילוי עצמי
ספר זה הוא טוויסט מעניין על הפופולריות ביותר 16 סוגי אישיות על ידי מיירס בריגס כי שובר את אישים לתוך מעל תריסר סוגים של אנשים. אם אתה רוכש את הספר הזה, רצוי לשאול את עצמך אם אתה חושב שיש הבדל בין סגנון ניהול המונח וסגנון התקשורת. מנהלים מצליחים רבים מאמינים כי מיומנות הניהול החשובה ביותר היא היכולת לתקשר בצורה יעילה. לפיכך הם אחד ואותו.