האם זה חוקי לבקש תאריך לידה של מועמד לעבודה?

האם המעסיקים יכולים לבקש ממך באופן חוקי את תאריך הלידה שלך ביישום עבודה? ברוב המקרים, התשובה היא כן. זה כן כי יש סיבות אחרות מדוע הם עשויים להזדקק למידע. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להשתמש בגיל שלך להפלות נגדך. לכן, בעוד אתה עשוי להיות שאל את הגיל שלך על יישום עבודה, אתה צריך בדרך כלל לא מקבל שאלות על גילך במהלך ראיון העבודה.

קרא למטה לקבלת מידע נוסף על כאשר המעסיקים יכולים לבקש את תאריך הלידה שלך, מה לעשות אם אתה חושב שאתה מופלה, וכיצד להגיב על שאלות לגבי הגיל שלך ונושאים אחרים.

כאשר המעסיקים יכולים לבקש תאריך הלידה שלך

מעסיקים הם זכויותיהם אם הם מבקשים ממך את תאריך הלידה שלך במהלך תהליך ההקרנה עבודה. גורם המפתח יהיה מה המעסיקים לעשות עם מידע זה, שכן הם אסורה בהחלט מפלה מועמדים לעבודה או עובדים על בסיס גיל. הגנות אלה ניתנות על פי חוק אפליה על גיל 1967 .

רוב המעסיקים יבקשו תאריך הלידה שלך כדי להקל עם בדיקות רקע . השלמת בדיקות רקע על מועמדים לעבודה היא כיום נוהג נפוץ על ידי המעסיקים. בדיקות רקע אלה עשויות לכלול סקירה של רשומות מסחריות, פליליות או אפילו פיננסיות.

לאחר תאריך הלידה שלך מקל על המעסיקים לבצע בדיקות אלה.

יש גם מקרים אחרים כאשר יש צורך לדעת גיל של העובד. לדוגמה, אם יש דרישות גיל מינימום עבור עבודה, המעסיק צריך לדעת שאתה מתאים את הדרישה.

מה המעסיקים צריכים לעשות עם תאריך לידה מידע

מעסיקים בדרך כלל ישמור מידע זה בנפרד מן הנתונים המועמד כי המרואיינים ישתמשו במסגרת תהליך המיון על מנת להגן על הארגון שלהם מפני הטענות של אפליה גיל.

לכן, על אף שעמדתם בבקשה לבקשה, המראיין לא צריך לשאול שאלות הקשורות לגיל.

כיצד להגיב על שאלות על גילך

שואל בן כמה אתה בראיון הוא משהו המראיינים לא צריך לשאול, כפי שהוא יכול להיות סימן של אפליה גיל. להלן כמה שאלות על הגיל שלך כי המראיינים לא צריך לשאול:

• בן כמה אתה?
• מתי סיימת ללמוד?
• מה תאריך הלידה שלך?

עם זאת, אתה עשוי לקבל שאלה לגבי הגיל שלך, שכן זה לא חוקי מבחינה טכנית. אתה יכול לבחור לא לענות, או אפילו לסיים את הראיון. זכור כי סוג זה של תגובה חזקה צפויה לבעוט אותך מתוך ריצה עבור המיקום. עם זאת, אם אתה לא נוח עם שאלות שנשאלו על ידי המעסיק, זה עשוי להיות סימן לכך שהחברה אינה בכושר טוב.

אתה יכול גם לענות על השאלות בנימוס אבל במעורפל. לדוגמה, במקום לציין את גילך או תאריך הלידה שלך, פשוט כתוב "הגיל שלי אינו נושא לביצועי בעבודה זו".

אתה יכול גם להדגיש את היכולות ואת היכולות שיש לך לעשות לך מועמד חזק לתפקיד. לדוגמה, אתה יכול להוכיח כי הגיל הוא לא בעיה בתשובות שלך לשאלות כגון, "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" ו "מה יש לך מיומנויות זה עושה לך מועמד חזק?" לספק דוגמאות ספציפיות כדי להוכיח שאתה יש מיומנויות אלה ויכולות.

קרא עוד על הדרך להשיב לשאלות על הגיל שלך .

כיצד להגיב על שאלות ראיון בלתי חוקיים

הגיל אינו הנושא היחיד שאינו חוקי למראיין. נושאים אחרים כוללים גזע, מין, מוגבלות, דת ומוצא לאומי, בין היתר.

אם נשאלת שאלה על אחד מהנושאים האלה בראיון, ישנן דרכים רבות שתוכלו להגיב עליהן. אתה יכול פשוט לסרב לענות, או אפילו לסיים את הראיון. אתה יכול גם לבחור לענות במעורפל יותר, ולהדגיש למה אתה מתאים היטב לתפקיד מבלי לענות ישירות על השאלה.

קרא כאן לקבלת מידע נוסף על איך לענות על שאלות ראיון בלתי חוקיים .

אם אתה חושב שאתה מופלים לרעה

אם המראיין נראה עסוק בגילך ואתה סבור כי אפליה עלולה להגביל את גישתך לעבודה, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ו / או להתייעץ עם עורך דין.

EEOC יש מערכת הערכה מקוונת שיכולה לעזור לך להחליט אם אתה צריך להגיש תלונה.

קרא עוד: כיצד להגיב על שאלות על גילך חיפוש עבודה טיפים לעובדים מבוגרים