לעזוב את היעדרות: מה זה לעזוב ואיך עובד חל?

רוצה לדעת איך להגיש בקשה לעזוב ללא תשלום של היעדרות מהעבודה?

חופשת היעדרות מותרת זמן מהיצירה, בדרך כלל על ידי העובד, כדי לכסות נסיבות חריגות המתרחשות בחייו של העובד. חופשה של היעדרות משמש כאשר העובד של חופש מהעבודה אינו מכוסה תחת הטבות הקיימות של המעביד כגון חופשה מחלה , חופשה בתשלום , החגים בתשלום שילם חופשה .

בקשה לחופשה ללא תשלום שלא נקבעה מתרחשת לעתים קרובות כאשר העובד ניצל את זמן התשלום הקיים שלו או שלה.

חופשת היעדרות שלא שולמה אינה מרחיבה את שכר העובד במהלך החופשה, אלא מבטיחה המשכיות אחרת שהיא קריטית לעובדים.

מרכיב חשוב ביותר של לעזוב ללא תשלום של היעדרות

המרכיב החשוב ביותר בחופשה הוא שהעבודה של העובד נמשכת בחופשת היעדרות. על פי החוק או על פי בחירה, בהתאם לנסיבות, מעסיקים רבים גם להמשיך ביטוח בריאות של העובד במהלך חופשה. העובד עשוי צריך לשלם עבור הטבות אחרות כגון ביטוח שיניים או ביטוח חיים במהלך חופשה.

חופשה של היעדרות היא גם בתשלום או ללא תשלום (לעתים קרובות ביותר) וכמה עלים של היעדרות נדרשים על פי החוק. חופשה של היעדרות מותרת גם על ידי המעסיקים, על בסיס מקרה מקרה על פי רוב מדיניות המעסיק.

הורים, למשל, אולי ירצו לבקש חופשת היעדרות שלא שולמה כדי להאריך את היעדרותם מהעבודה, מעבר לתקופה הרגילה של הזמן המותרת לחופשת לידה על ידי החברה.

דוגמה נוספת לחופשה של היעדרות כרוכה במתן העובד לחופשה בתשלום של היעדרות כנדרש זמן הרחק מהעבודה בעוד המעסיק חוקר טענות של עוול על ידי העובד. (עד להוכחת הטענות, העובד מקבל שכר).

בדוגמה נפוצה נוספת מדוע עובד יכול לבקש חופשת היעדרות שלא שולמה, העובד היה מיועד כמנהל האחוזה על ידי קרוב משפחה.

כאשר האדם מת, חופשת השחרור לא יכסה בדרך כלל את כל הזמן שיש לעובד להשקיע בטיפול בנכסיו של המנוח.

סוגיות משפטיות סביב היעדרות העובד

אתה צריך להכיר את החוקים השולטים על העדרות של המדינה או המדינה שלך. בארצות הברית, הדרישות משתנות ממדינה למדינה אבל כמה עלים של היעדרות נדרשים על ידי חוקי הפדרלי.

דוגמאות לחופשה בלתי מותרת של חופשה ללא תשלום מוקצות בזמן על ידי חוק חופשה רפואית ומדיניות זכויות עובדים ומדיניות אחידה (USERRA). זמן השכול הוא דוגמה לחופשה של היעדרות שבמסגרתה מעסיקים משלמים את העובד למספר מסוים של ימים ולאחר מכן, העובד יכול להרחיב את הזמן מהעבודה על ידי הגשת בקשה לחופשה ללא תשלום.

חבר המושבעים הוא דוגמה נוספת לחופשה בתשלום של היעדרות כי נדרש על פי החוק ברוב תחומי השיפוט למרות המעסיק רשאי לקבוע מדיניות לגבי כמה זמן הם מוכנים לשלם את שכר העובד למשפט ממושך.

טיפול בחולה חולה שאינו חבר במשפחתו הקרובה, קבלת טיפול רפואי בארץ אחרת, ביקור ממושך בביתו של העובד כדי לראות את המשפחה, תוספת זמן לחופשת הלידה לאחר 12 השבועות המוקצים על ידי ה- FMLA , וזמן מן העבודה להתמודד עם האחוזה של אדם אהוב הן דוגמאות מדוע עובדים אולי ירצו לקחת עלים שלא שולמו.

בכל מקרה, המעסיק צריך תהליך הגשת בקשה ומדיניות למתן חופשה. על המעביד ליישם את המדיניות באופן חסר הבחנה . עם מדיניות במקום, המעסיקים להבטיח כי הם די הוגן באופן הוגן לטפל בכל העובדים בקשות לחופשה של היעדרות.

כיצד לבקש לעזוב ללא תשלום של היעדרות

למדת מה שאתה צריך לדעת על חופשה שלא שולמו מהעבודה והחלטת שאתה צריך לקחת אחד. זה איך אתה יכול לבקש חופשה שלא שולמו.

תן המעסיק שלך הרבה תשומת לב כפי שאתה יכול . המעסיק יצטרך לוודא כי מרכיבי העבודה החיוניים שלך מכוסים על ידי עובדים אחרים במהלך היעדרותך. הוא יעריך כי שמרת אותו הודיע ​​לאורך הדרך, כך שהוא לא עיוור על ידי הבקשה שלך ברגע האחרון.

לדוגמה, סבא שלך גוסס ואתה מנהל האחוזה המיועד. תן המעסיק שלך יודע כי יהיה לך את החובה המשפחתית להתמודד עם האחוזה כאשר אתה מבין כי סבא שלך גוסס.

בדוגמה השנייה, אתה בטוח למדי כי אתה רוצה להישאר בבית עם התינוק התינוק שלך לתקופה של זמן לאחר המשפחה שלך לעזוב את היתרונות משמשים למעלה. משק הבית שלך יש הכנסה שנייה, כך שאתה יכול להרשות לעצמי לקחת חופשה שלא שולמו. תן המעסיק יודע ברגע שאתה שוקל את האפשרות. זוהי הדרך המקצועית להתקרב לחופשה ממושכת של היעדרות.

ללא תשלום עלים עוזב הם לא כמו עובד תועלת כגון משא ומתן על לוח זמנים גמיש . כדי לעשות זאת, אתה צריך את המעסיק לראות כמה תועלת עבור המעסיק במתן הבקשה שלך. עם חופשה שלא שולמו, אתה עלול למצוא את עצמך במצב של צורך לבקש חופשה גם כאשר לוקח חופשה לא תהיה הבחירה שלך.

הכר את המדינה ואת החוקים הבינלאומיים שבהם אתה גר. במקרים מסוימים, המעסיק שלך לא יכול אפילו יש את הזכות לסרב לבקשה שלך.

שאל בנימוס ולספק הסבר מלא על למה אתה צריך את החופשה וכאשר אתה מתכנן לחזור לעבודה. המעסיק שלך יעריך הודעה פנים אל פנים במקום הודעת דוא"ל או הודעת טקסט. הוא גם יעריך את השקיפות של כל בקשה שתבצע כדי שהוא יודע מה קורה בחיים שלך. אם שמרת את המעסיק בלולאה, הבקשה שלך לא ייקח אותו בהפתעה. סיעור מוחות עם המנהל שלך או המעסיק איך לכסות את העבודה שלך בזמן שאתה בחופשה.

תן לעמיתיך, עמיתים לעבודה ולקוחות שלך לדעת שאתה נוטל חופשה שלא שולמה. אתה לא צריך להגיד להם למה אתה לוקח את החופשה. אבל, מאז הם יצטרכו להרים את המרווח בזמן שאתה כבוי, אתה רוצה לספר להם כאשר אתה מתכוון לחזור. אתה גם רוצה לספר ללקוחות שלך מי הם יכולים ליצור קשר בזמן שאתה בחוץ.

אתה יכול בנוחות לבקש חופשה שלא שולמו ללא תשלום באמצעות שלושה שלבים. תחשוב על האינטרסים של המעסיק שלך, כמו גם שלך וחופשה שלא שולמו ללא צריכה להיות השפעה שלילית על ההצלחה הקריירה שלך והתקדמות.

כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.