מועמדים מודיעים על כבוד, אחריות ואחריות
ייתכנו כמה חריגים לכך כאשר המעסיק הוא סוכנות ממשלתית, מכוסה על ידי דרישות שירות אזרחי, או אם העובדים יש הסכם קיבוצי המתאר את התהליך עבור קידומים או העברות .
אבל, סיבות בשפע מדוע המעסיק אולי רוצה לשמור על קשר עם המועמדים בנקודות מפתח בתהליך הגיוס.
הסיבות לתגובה ומגע כוללות:
1. ככל שהתחרות על העובדים עולה, במיוחד עבור מיומנויות, חינוך וניסיון מסוים, איך מעסיק מתייחס למועמדים לעבודה שלהם יהיה חשוב יותר ויותר. מועמדים אלה יש בחירות וציין כיצד מעסיק גורם להם להרגיש במהלך תהליך ההעסקה ישפיע על דעתם של המעסיק הבחירות שלהם.
2. מועמדים עוקבים אחר מעסיקים באתרי מדיה חברתית כגון LinkedIn ו- Facebook. הם קוראים העובד הערות המבקש על מעסיקים וחברות באתרים כגון Glassdoor.com. המבקש ניסיון עניינים - וזה יהיה חשוב יותר ויותר כמו מידע כל כך בקלות החליפו באינטרנט.
מעסיק של בחירה מתייחס לכל המועמדים בכבוד ובשיקול דעת. משמעות הדבר היא שהם מתקשרים בכל שלב בתהליך ההעסקה . המעסיק שולח:
- אישור בעת קבלת הבקשה.
- מכתב דחייה כאשר היישום שלהם אינו מתאים להם לראיון.
- מכתב דחייה כאשר הם לא היו בין המועמדים המתאימים ביותר לאחר הראיון הראשון.
- שיחת טלפון דחייה ומכתב דחייה בעקבות השתתפותם בראיון השני - או הצעת עבודה .
המוניטין החיובי של המעסיק מושך את המועמדים הטובים ביותר. מחפשים עבודה מחפשים מעסיקים אשר תהליך הגיוס משקף את הסביבה החיובית שלהם לעובדים. המוניטין של המעסיק נבנה לאורך זמן על ידי חוויות של עובדים, בעבר, ופוטנציאליים.
3. מחפשי עבודה ראויים לטיפול מכובד, אנושי, אתי. הם אנשים מלאי תקווה שיש להם חיים, כישורים, משפחות וחלומות. אם הכישורים שלהם ואת הניסיון להתאים את הצרכים שלך עבור העבודה שלך, את הקור הולך וגדל המרחק עם אילו מחפשי עבודה מטופלים הוא אכזרי ולא אנושי. מעסיקים יכולים לעשות הרבה יותר טוב.
כן, אתה מוצף עם יישומים. האבטלה גבוהה ומטפסת. אבל, כי המחפש עבודה אתה התעלם אולי בילה שעה או יותר על הבקשה שלך. הוא או היא בילו שעות בחיפוש אחר פתח שבו הם קיוו שהם מתאימים. הם ראויים לכבוד ולשיקול שלך.
4. קיימים גם נסיבות מיוחדות לגבי המועמדים הפנימיים שלכם. אם אתה רוצה לשמור על העובד, אתה צריך לתת ראיון למועמד פנימי. העובדה כי העובד ביקש את העבודה פירושה כי העובד מוכן לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם. שימו לב לרצונו של העובד.
בתור המעסיק, אתה צריך לדבר עם העובד על הקריירה שלו או עם החברה שלך. אם אפשר, אתה צריך למצוא הזדמנות עבור הפרט או שאתה עלול לאבד את העובד למעסיק אחר.
האדיבות הכללית צריכה לקבוע את נוהלי ההעסקה שלך. המבקש הוא לקוח אחר של הארגון שלך. התייחס אליהם כפי שהיית עושה את הלקוחות הטובים ביותר שלך.
קרא עוד על עובדים: רשימת עובדים
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך.
מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.