אתה חייב לעצמך קריירה פיתוח תוכנית פעולה
ניהול קריירה שבו אתה מתכנן ולעבוד כדי להשיג מיומנויות חדשות, יכולות, חוויות, היא התשובה. שתף את המטרות שלך עם הבוס שלך ואתה יצרת שותף שיכול לעזור לך להרחיב את החוויה שלך.
אתה chock מלא של כשרונות ומיומנויות. המשך הפיתוח שלהם ימתח את העולם שלך ולאפשר יותר תרומה ייחודית שלך. זה, בתורו, יהפוך את הקריירה שלך להצלחה והתקדמות אבן הפינה בחיים שלך מפותח במלואו. האם העולם שלך מקבל יותר מזה? לא באמת.
קריירה צמיחה ופיתוח הזדמנויות
כאשר רוב העובדים חושבים על הקריירה שלהם, הם לא חשבו בעבר העבודה הנוכחית שלהם או קידום הבא שהם רוצים לקבל . הם צריכים להרחיב את החשיבה לטווח קצר. ככל שהעובדים מקודמים עד לתרשים הארגוני , פחות משרות הופכות לזמינות, אך ממשיכות לצמוח מיומנויות וניסיון צריכות להיות עדיפות עבור אנשים שמקבלים ערך ומוסיפים ערך לקריירה שלהם .
אתה יכול להמשיך לחוות צמיחה בקריירה על ידי לקיחת להוביל את הקריירה שלך פיתוח והתקדמות. הנה כמה דרכים שבהן אתה יכול לשתף פעולה עם הבוס שלך לנהל את הקריירה שלך.
- איוב צל עובדים אחרים בחברה שלך כדי ללמוד על מקומות עבודה שונים.
- חקור מהלכים לרוחב כדי להרחיב ולהעמיק את החוויה שלך.
- להשתתף בשיעורים והדרכות לשיפור הידע שלך.
- החזק מועדוני ספרים בעבודה לפיתוח ידע, ולשתף מונחים, מושגים ובניית צוותים עם עמיתים לעבודה.
- חפש מורה ממחלקה אחרת שברצונך לחקור.
5 טיפים קריירה צמיחה ופיתוח
הנה מחשבות נוספות על ניהול הקריירה. ד"ר טרייסי וילן-דאוגנטי, סגן נשיא ומנכ"ל מכון אפולו למחקר וחוקר אורח בתוכנית המדיה X של אוניברסיטת סטנפורד, ממליצה על חמש אסטרטגיות נוספות לניהול קריירה.
- האם פיתוח הקריירה והשימוש בה יכולים לעזור לך לצבור מומנטום? אנשים שהם הכי מוצלחים ומרוצים בקריירות שלהם יש לקבוע מראש מה הם רוצים מהעבודה. ברגע שהם החליטו על המטרות שלהם, הם עושים תוכנית כדי להשיג את המטרות.
- פיתוח ציר זמן עם מטרות הקריירה ואת אבני הדרך הצפויות היא גם דרך יעילה לנהל את הקריירה שלך. הבאת הבוס שלך וחסותו וחונכותו לתמונה יבטיחו שיש לך מנטור פנימי שיעזור לך לנהל את הקריירה שלך.
- חברות מסוימות יש תוכניות רשמיות כדי לעזור לעובדים לפתח את הקריירות שלהם. באחרים, תצטרך באופן בלתי פורמלי להמשיך את הקריירה שלך פיתוח. חברות עם תוכניות בדרך כלל ממקדות אנרגיה על סיוע לעובדים לפתח ולעקוב אחר נתיב הקריירה .
- מסלול הקריירה נדון במספר פגישות דו-שנתיות עם הבוס של העובד. החברה אינה הבעלים של מסלול הקריירה; העובד עושה. אבל, החברה ממחישה את מחויבות עמוקה לעובדיה על ידי סיוע במידת האפשר עם משאבים של זמן דולר.
- נתיבי קריירה מומלץ מאותה סיבה כי מטרות מומלצות. הם תוכנית בכתב שיכול לעזור לכל עובד להתמקד במה שחשוב ביותר שלו או שלה הגשמה והצלחה. ללא תוכנית, אתה יכול להרגיש חסר רסן ואין לך שום benchmark שעליו אתה יכול למדוד את ההתקדמות שלך.
5 טיפים קריירה אסטרטגית ניהול
ד"ר טרייסי וילן, סגן נשיא ומנכ"ל מכון אפולו למחקר וחוקר אורח בתוכנית מדיה X של אוניברסיטת סטנפורד, ממליצה על אסטרטגיות נוספות לניהול הקריירה.
"להצליח במקום עבודה תובעני ומשתנה דורש תוכנית אסטרטגית לניהול קריירה המעסיקים רוצים למשוך, לשכור ולשמור על העובדים שמספקים את הערך הטוב ביותר.כדאי שתשקול בעצמך עסק עם מוצר למכור, וליצור אסטרטגיה לשיווק ערך העבודה שלך .
"נתונים ממכון אפולו למחקר על עתיד החינוך, העבודה והקריירה מציעים את חמשת אסטרטגיות ניהול הקריירה הבאות:
- "פרואקטיבית לעסוק המנהל שלך בדיון על מטרות הקריירה שלך, ולשתף פעולה כדי ליצור תוכנית פיתוח קריירה.ההזדמנות המשמעותית ביותר להפעיל השפעה היא לערב את המנהל שלך בתהליך התכנון הקריירה.
- "חקרו דרישות מיומנות קצרות וארוכות טווח, אם המטרה שלכם היא להפוך לסגנית נשיא משאבי אנוש, הבינו את הכישורים לחינוך, מיומנויות, טכנולוגיה וניסיון, ולפתוח תוכניות קריירה זמניות להשגת היעד הקריירה לטווח הארוך.
- "כדי להגדיל את הידע שלך על אפשרויות הקריירה, לבקש אחד על אחד פגישות מידע עם עמיתים ומנהלים.מטרות אלה פגישות קצר הוא לאסוף מידע כדי לעזור לך לקבל החלטות משכילות בקריירה.האנשים בדרך כלל מוכנים לשתף את סיפורי ההצלחה שלהם עצה .
- "התנדבו להשלמת פרויקטים ומשימות מאתגרות, אחת הדרכים הטובות ביותר לקדם את הקריירה שלכם היא לזהות בעיה ארגונית ולהציע פתרון, ולהציע לכם ליישם את הפתרון לא רק להגדיל את הנראות שלכם כפתרון בעיות ארגון, אבל אתה יכול גם להרחיב את הכישורים שלך בתהליך.
- "התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש כדי ללמוד על פיתוח קריירה והזדמנויות תעסוקה כגון החזר שכר לימוד לתואר אקדמי או הסמכה, קורסי הכשרה טכניים או מקצועיים ומקומות עבודה זמינים, לנצל הזדמנויות זמינות, לשמור על המומנטום ולהתחייב בניית מיומנות מתמשכת ושיפור.על ידי תכנון אסטרטגיית הקריירה שלך, אתה מגדיל את הסיכויים שלך להישאר העסקית ולהשיג את מטרות הקריירה לטווח ארוך.
לכל אחד מאיתנו יש מספר מסוים של שנים להשקיע בעבודה ולהתפרנס. לאחר עבודה הוא בסדר, אבל יצירת קריירה יהיה למקסם את ההזדמנויות להצלחה. כדי לקבל קריירה מוצלחת דורש לך להמשיך אסטרטגיות ניהול קריירה כאלה.
קריירה מוצלחת לא קורה ללא מחשבה. זה צריך תכנון, טיפול, ביקורת תכופים. האם אתה מוכן להמשיך את הקריירה אסטרטגיות אלה?