טלפון שיטות עבודה מומלצות: שאלות לדוגמה

הנה כיצד המסך פוטנציאליים פוטנציאליים על ידי טלפון

במסך טלפון , מעסיק מעסיק ראיונות עם עובדים פוטנציאליים שמופיעים כשירים למשרה שפורסמה לאחר חידוש קורות החיים ומכתב הכיסוי. המפגשים, בטלפון, נערכים על ידי אדם אחד, בדרך כלל מנהל הגיוס או חבר צוות משאבי אנוש, אשר שואלים את אותן שאלות של כל מועמד שהם מכנים.

מסך הטלפון מאפשר למעסיק לקבוע אם הכישורים של המועמד, הניסיון, ההעדפות במקום העבודה וצרכי ​​השכר עולים בקנה אחד עם המיקום והארגון.

מסך הטלפון חוסך זמן ניהולי (ובארגונים המשתמשים בצוות גיוס לראיין עובדים פוטנציאליים - זמן צוות) ומבטל מועמדים בלתי צפויים.

למרות שאני ממליץ לפתח שאלות מותאמות אישית על מסך הטלפון עבור כל מיקום, שיטות העבודה המומלצות של מסך הטלפון ינחו אותך.

אתה רוצה לשאול מספיק שאלות במהלך מסך הטלפון כדי לקבוע אם האדם הוא מועמד קיימא. זכור, יש לך כבר הוקרן קורות חיים ויישומים רבים לבוא עם רשימה קצרה של מועמדים זכאים מסך הטלפון.

המועמדים כי תוכל הטלפון המסך צריך להיות הסיכויים הטובים ביותר שלך בשלב זה בתהליך הגיוס שלך.

מתעניין במה שאתה אמור להיות מסוגל לצפות מהמועמד במהלך מסך הטלפון? עיין בשאלות המומלצות שלי לגבי מסך הטלפון.

שאלות לדוגמה ראיון טלפון אפקטיבי

שם המועמד: ____________________________________________

תאריך היום: ______________ המשך קורות: כן ___ לא ___

תפקיד / מיקום: ________________________________________

ראיון טלפוני ראשוני למיקום הספציפי

לפתח שאלה שתעריך את חווית המועמד בתפקיד שאתה מגייס. (דוגמה: כמה שנים של ניסיון בניהול מלאי יש לך?)

תְגוּבָה:

לפתח שאלה כי יהיה להעריך את החוויה של המועמד ספציפי לצרכים שלך. (דוגמה: ספר לי על החוויה שלך עם מלאי של למעלה מחצי מיליון חלקים).

תְגוּבָה:

לפתח שאלה כי יהיה להעריך את החוויה של המועמד ספציפי לצרכים שלך. (דוגמה: ספר לי על הניסיון שלך עם מערכות בקרת מלאי ממוחשבות).

תְגוּבָה:

תאר את הרקע החינוכי והניסיון שלך.

תְגוּבָה:

לא להגביל אותך או להתחייב לך דמות דולר מסוים, אבל מה השכר המינימלי היית לשקול עכשיו לקבל עמדה אחרת?

תְגוּבָה:

האם אתה מוכן להסכים שיש לך מבחן סמים , בדיקת רקע פלילית , הפניות צ'קים , בדיקות רקע חינוכי ואחרים בהתאם לתפקיד זה? כן לא ___________

אם התשובות של המועמד לשאלות אלה מספקות את המראיין הטלפוני, המשך בראיון. אם לא, תגיד למועמד שיש לך מועמדים אחרים שנראים שיש להם אישורים וניסיון שמתאימים יותר לציפיות העמדה. סיים את ראיון הטלפון עם תודה על שהקדשת מזמנך.

למד על החברה בעבר עבודה ב ראיון טלפון

איזה גודל היה הארגון שבו עבדת לאחרונה במונחים של הכנסות ועובדים?

תְגוּבָה:

מה היו המוצרים והשווקים העיקריים של הארגון?

תְגוּבָה:

אם אדם היה צוות הדיווח, כמה אנשים דיווחו לך ישירות - מה היו הכותרות שלהם?

תְגוּבָה:

אם המועמד אינו עובד כרגע, מדוע ומתי עזבת את המיקום האחרון שלך?

תְגוּבָה:

איך בילית את הזמן שלך מאז עזבת את המיקום האחרון שלך?

תְגוּבָה: