השתמש זה מכתב סיום הדרישה לירות עובד עבור סיבה
ניתן לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או שתוכל למסור את המכתב לעובד בסוף הפגישה.
זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.
בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד , ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה.
דוגמה מכתב סיום
תַאֲרִיך
מר ג'ון סאנצ'ס
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
ג'ון היקר,
מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי העסקתך עם חברת Sealy הוא הסתיים סיבה, מיד.
העסקתך, כפי שנדון במהלך הפגישה הסיום, הוא הסתיים בגלל שביצעת אנשי החברה ומשאבים ללקוח לאחר שנאמר על ידי המנהל שלך ואת ראש המחלקה שלך, כי החברה לא תספק את המשאבים האלה ולא לחפש מערכת יחסים עם הלקוח הפוטנציאלי .
המחויבות הבאה שלך של משאבים, לאחר שנאמר במפורש שלא לבצע את המשאבים, היתה הפרה בוטה של מדיניות החברה וקוד ההתנהגות שלנו.
בניסיון לכסות את המחויבות שלך, ניסית לערב כמה עובדים אחרים הונאה שלך. זוהי התנהגות שאינה ניתנת לספירה, והיא גם מפרה את כללי ההתנהגות שלנו.
התשלום עבור ה- PTO שנצבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המפקח שלך להרים אותו.
אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב ( COBRA ) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.
קיבלנו מכרטיס החלקה הבטחוני שלך, ממפתחות המשרד שלך, ומהחברה הניידת שבבעלות החברה והטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.
יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.
הודע לנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.
בברכה,
שם מנהל או בעל חברה
* שים לב שחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.
כתב ויתור: לידיעתך, סוזן עושה כל מאמץ על מנת להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, אתיקה, אתיקה, ואת העצה במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כ עצה חוקית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.