בורר קרח צדדי עובד בכל הגדרה עם קבוצות של אנשים
כל עובד יש למועדפים, ולכן הנושא הוא מתח נמוך עבור המשתתפים שלך. אלה icebreakers הם אישיים מעט בלי להיות אישי מדי. הם מאפשרים למשתתפים לשתף משהו על עצמם בנוחות מבלי להפוך אישית מדי או לחסום את נשמותיהם.
בעובדי הקרח האלה, העובד שומר על השליטה במה שהוא רוצה לחלוק עם הקבוצה הקטנה. כאשר המשתתפים שלך מרגישים בטוחים, icebreakers באמת לספק את האינטראקציה שאתה מחפש עבור המשתתפים שלך.
(הרגשות הבטוחים של המשתתפים שלכם הם מטרה מרכזית בשלי: בשנות ה -70 ואפילו בשנות ה -80 לא ידעו המשתתפים מה יקרה להם במהלך בניית צוות או אימון, והמנחים והמנהיגים הביאו תרגילי אייסברייקרס ותרגילי חימום אשר אנשים היו צריכים לגעת אחד את השני.
הם יצרו שברי קרח שהפריעו לרקע ולמערכות האמונות של המשתתפים - יותר מכפי שהיו רוצים לחלוק עם מכרים מזדמנים. כתוצאה מכך, גם בשנות ה -90 ואילך, כשהייתי אומר לקבוצה שאנחנו נתחיל עם שובר קרח, קיבלתי תגובה שמורה.
פעם אחת הבטחתי להם שאף אחד לא יצטרך לגעת במשתתף אחר, אז, אנחת הרווחה שלהם מוחשית בגלל הזיכרונות הארוכים שלהם.)
אם אתה בוחר את הנושא של המועדפים בזהירות, הדיון יכול segue הקבוצה שלך לנושא של יום. לחלופין, אתה יכול להחליט כי icebreaker הוא רק בשביל הכיף. זה יכול לספק דרך מהירה להתחמם ולקפוץ להתחיל שיחות בין המשתתפים בפגישה או אימון בכיתה.
זה icebreaker קל להתאים אישית את המטרה ואת התוצאות שאתה מנסה להשיג עם הקבוצה שלך.
צוות זה הבניין שבירה הוא מהיר, קל, ומהנה.
כמו חמש של דבר קרח Breaker , אתה יכול להתאים אישית את זה icebreaker האהוב על הצרכים של הקבוצה שלך. זה גם שובר קרח טוב לפגישה, כי זה לוקח כל כך מעט זמן. המשתתפים שלך ירגישו בנוח לדבר עם חבריהם לטבלה.
השלבים של זיהוי מועדף קרח Breaker
- לחלק את משתתפי הפגישה לקבוצות של ארבעה או חמישה אנשים על ידי מספר אותם. (אתה עושה את זה כי אנשים בדרך כלל מתחילים מפגש על ידי ישיבה עם אנשים שהם כבר יודעים הכי טוב - גם כאשר אתה מבקש מהם לשבת עם אנשים שהם לא עובדים עם כל יום.)
- תגיד את הקבוצות שהוקמו זה עתה כי המשימה שלהם היא לזהות ולשתף האהוב עליהם (הוסף אובייקט). השתמשתי עצים האהוב, שחקנים, גלידה, יעד חופשה, חיה, ספר, סרט, עיר בארה"ב, עיר בעולם, ואת ארוחת ערב האהוב עם הצלחה עם קבוצות.
אם המטרה שלך היא לשמור על עבודה ממוקדת יותר, אתה יכול לשאול את המשתתפים לזהות את פעילות העבודה האהובה עליהם, המקום האהוב עליהם לשבת בחברה, משהו שהם מקבלים לעשות כל יום שהם אוהבים, או האהוב עליהם, החשוב ביותר, הנוכחי מטרה. השתמש בדמיון שלך ולהיות יצירתי. רעיונות לזיהוי המועדפים יגיעו אליך.
- החלק השני של המשימה icebreaker היא לשתף מדוע הפריט הנבחר הוא האהוב האישי שלהם.
- לדקלם את הפעילות בקבוצה גדולה על ידי שואל כל אדם לשתף האהוב שלהם, אבל לא למה עם קבוצה גדולה יותר. זה נע במהירות. זה גם יוצר צחוק כמו המשתתפים להגיע לשמוע מה כל משתתף אחר שנבחר.
- כצעד אחרון, בקש מהמשתתפים לשתף את הקבוצה הגדולה יותר עם מה שהם למדו על עמיתיהם לעבודה במהלך הדיון בקבוצות קטנות. שאל איזה תובנות הם השיגו על חברי הקבוצה הקטנה שלהם.
צוות זה שבנה קרח לוקח 10 - 15 דקות, בהתאם למספר הקבוצות שיש לך.