הכבוד טיפול Nixes נסיעות עסקים החיסכון
מעסיקים להגן על הנוהג של העובדים שיתוף חדרים עם סיבות אלה.
- המעסיק רוצה לחתוך את עלות הנסיעה והבידור. מבחינה כלכלית, חדרי השיתוף משפיעים על יכולתו של העובד להשתתף בכנסים, באימונים ובפגישות עסקיות, שכן ללא החדרים המשותפים, רק מחצית מהעובדים הזכאים יוכלו להשתתף באירוע.
- מעסיקים מסוימים טוענים כי שיתוף חדר בונה אחווה ותחושה של עבודת צוות . הם אומרים שזה עוזר לעובדים להכיר אחד את השני ברמה חדשה לגמרי.
- המעסיק לא היה מקבל את חוזה העבודה אם החיסכון בעלויות של העובדים שיתוף חדרים לא היה בחשבון את ההצעה. מעסיקים טוענים כי העובדים מעדיפים את העבודה מאשר הפרטיות שלהם.
שליליות על חדרים משותפים על נסיעות עסקים
בהיבט ההפוך שלי, העובדים לעולם לא יתבקשו לשתף חדר עם עמית לעבודה, לא בשום פנים ואופן, כולל לחסוך כסף בזמנים כלכליים קשים. אמנם אני לא בטוח שזה בעיה משפטית - אם כי אני בהחלט יכול להעלות את תרחישי הטרדה - זה עניין של כבוד .
עובדים אשר נוסעים לעסקים לטובת המעסיק שלהם צריך להיות מטופל עם כבוד וראוי שהם ראויים. זה כולל פרטיות, מקום ההשבתה הרחק עמיתים לעבודה, ואת ההזדמנות להירגע מבלי לדאוג לגבי דעות, רגשות, הרגלים, וכאלה של עמית לעבודה.
- הפרות אפשריות של ADA על ידי הצבת עובד עם מצב רפואי מתאים במצב שבו הוא או היא אין פרטיות מלאה עבור תרופות, ציוד רפואי או התאמות החדר הם עשויים לדרוש. על ידי דרישת העובדים לחלוק חדרים, אתה מפר את פרטיותם ועשוי לגרום להם לחשוף מידע רפואי שהם אינם רוצים לשתף. גם אם אתם זקוקים לשיתוף חדרים, עובד עם מצב רפואי צריך להיות מסוגל לבקש חדר אחד.
- היתרונות הפוטנציאליים של אחווה ובניית צוות מוצפים על ידי חוסר הפרטיות ואת הלחץ שנוצר על ידי שיתוף שטח עם זר שאיתו העובד אינו אינטימי. העובדים פגיעים כשהם ישנים ואפילו עמיתים לעבודה אהובים באותו חדר עלולים להפריע לשינה. וגם, במסגרת משותפת, העובד מקבל שום זמן ההשבתה האמיתי לאחר עבודה או נסיעה כל היום.
- אם אתה מכבד את העובדים שלך, העובדים שלך לא צריך להקשיב לנחירה לעבודה, להריח גרביים מסריח שלהם, לעקוף את מוצרי הטואלטיקה שלהם בחדר האמבטיה, לחלוק את הסבון במקלחת, להאזין לשיחות הטלפון שלהם, להתמודד עם הבגדים שלהם הרגלי היגיינה, או להשלים עם הרגלי העבודה שלהם לילה מאוחרת.
- עבודה יומיומית יעילה עם עמיתים דורשת מידה מסוימת של כבוד ופרטיות. לשאול עובדים, אשר לשמור על מרחק מקצועי שלהם נקבע אחד מהשני בעבודה, כדי להפר את כללי ההתנהגות על הכביש מערער דפוסים של אינטראקציה. העובדים מפתחים את אזורי הנוחות שלהם והתנהגויות המסייעים להם להתמודד עם מקום העבודה לאורך זמן.
- מעסיקים לא יכולים לצפות כי ההפרעה של אלה מרחק וחלל הצרכים ייהנו העובדים. לראות את הקולג 'שלך מסתובב בחדר במלון עם מגבת כאשר אתה רגיל לראות אותה על פני שולחן הישיבות לבוש חליפת עסקים יוצר אי נוחות. בעוד כמה עובדים עשויים להיות unphased, אחרים יהיו מאוד לא נוח. למה להסתכן?
- עובד אשר מוותר שעות של שעות הפנאי שלו, ולבלות רחוק מהמשפחה למטרה עסקית, צריך חדר פרטי לפרוש כדי להפסקות ובערב. העובד צריך להיות מסוגל להתקשר הביתה ללא קהל, לשתות כמה קוקטיילים ללא משקיף מתנגד, לעבוד עד השעות הקטנות של הבוקר, או לקרוא לזה לילה מוקדמת מבלי לדאוג לצרכים של עמית לעבודה.
- עובדים שבילו זה עתה ארוחת בוקר, צהריים וערב יחד ובנוסף השתתפו בפגישות יום עם עמיתים לעבודה, מגיע להם מקום לבדידות ולהתחדשות. שיתוף חדר אינו אירוע של בניית צוות והוא עלול לגרום ליחסי עבודה פגומים גם אם שני העובדים מכבדים ומבינים התנהגות בוגרת.
- נסיעות עסקים הוא מלחיץ מספיק, ואת העובדים שלך כבר מרצון נותן לך שעות מזמנם, מבלי להוסיף עוד שכבה אחת של מתח פוטנציאלי ו offensiveness. תן לעובדים שלך את הכבוד שמגיע להם. אלא אם כן חברים טובים לבקש חדר יחד, העובדים לא צריך להיות מתבקש לחלוק חדרים.
דרכים חלופיות לקצץ בהוצאות נסיעה
הבעיה נשארת. נסיעות עסקים ממשיכים להסלים המעסיקים צריכים לשלוט בעלויות. יש לקוות, אתה משוכנע כי קבלת עובדים לחלוק חדרים היא לא התשובה. אם אתה תאגיד גדול עם מחלקת נסיעות, יש לך סביר ליישם את הפתרונות וההצעות שלי כבר.