ADA עושה אפליה בכל פעולות תעסוקה בלתי חוקיים
ודא כי אתה להתייעץ עם עורך הדין שלך תעסוקה עבור המיקום שלך כדי לוודא שאתה עד מהירות על כל חקיקה אשר עשויים להשפיע על פעולותיך כמעסיק.
אין ספק מדינות בנוסף מישיגן ו שיפוט אחרים יהיו דרישות משלהם בנוסף החוק הפדרלי.
מי מוגן על ידי ADA? ADA חל על אדם שיש לו פגיעה פיזית או נפשית אשר מגביל באופן משמעותי אחד או יותר פעילויות החיים העיקריים (כמו הליכה, עומד, כורע או נושם).
דוגמאות לכך כוללות אנשים עם בעיות פיזיות כגון אפילפסיה, סוכרת, צורות חמורות של דלקת פרקים, יתר לחץ דם או תסמונת התעלה הקרפלית, כמו גם אנשים עם ליקוי נפשי כגון דיכאון גדול, הפרעה דו קוטבית (מאניה-דיכאון), ופיגור שכלי. אלכוהוליסטים מכוסים כמו גם מכורים לסמים מחלים.
אדם עם מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה, עם או בלי לינה , על מנת להיות מוגן על ידי ADA. הפרט חייב להיות גם אחר מוסמך עבור המיקום.
משמעות הדבר היא כי אדם חייב להיות מסוגל לספק את דרישות העבודה רקע חינוכי, ניסיון תעסוקתי, מיומנויות, רישיונות, וכל הסטנדרטים האחרים הקשורים לעבודה ההסמכה.
מה נחשב כפונקציה חיונית? פונקציות חיוניות הן חובות התפקיד הבסיסיות של העמדה.
גורמים רלוונטיים כוללים:
- אם הסיבה שהמצב קיים היא לבצע את הפונקציה;
- מספר העובדים האחרים העומדים לרשותם לביצוע הפונקציה; ו
- מידת המומחיות או המיומנות הדרושה לביצוע הפונקציה.
מה נוהלי התעסוקה מכוסים? ה- ADA עושה את זה בלתי חוקי להפלות בכל נוהלי התעסוקה, כולל גיוס , שכירה, ירי, תשלום, מבצעים , משימות עבודה, הכשרה, חופשה, פיטורים , הטבות וכו 'בנוסף, ADA אוסר על המעסיק מפני תגמול נגד המבקש או עובד על זכויותיו על פי ADA.
בנוסף, ה- ADA מפחית את ההבחנה בין המבקש או העובד , בין אם הוא מוגבל ובין אם לאו, בשל יחסיו או קשריו עם אדם עם מוגבלות.
מה ה- ADA דורש מהמעסיק לעשות? מעסיקים שמכוסים על ידי ה- ADA חייבים לוודא כי אנשים עם מוגבלויות:
- יש הזדמנות שווה ליישם מקומות עבודה ולעבוד במקומות בהם הם מתאימים;
- יש הזדמנות שווה להיות מקודם;
- יש גישה שווה הטבות וזכויות עבודה המוצעים לעובדים אחרים; ו
- אינם מוטרדים בשל מוגבלותם.
יתר על כן, מעביד נדרש גם לספק לינה סבירה אם אדם עם מוגבלות צריך אחד כדי לבקש עבודה, לבצע עבודה, או ליהנות הטבות שווה לאלה המוצעים לעובדים אחרים.
המעסיק אינו צריך לספק כל לינה כי היה להוות קשיים מיותרים.
מהו לינה סבירה? התאמות סבירות הן התאמות או שינויים הניתנים על ידי המעסיק כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות ליהנות הזדמנויות תעסוקה שוות .
לינה להשתנות בהתאם לצרכים של המבקש בודדת או עובד. לא כל האנשים עם מוגבלות (או אפילו כל האנשים שיש להם את אותה נכות) ידרוש לינה זהה. התאמות סבירות עשויות, בנסיבות מסוימות, לכלול:
- רכישת ציוד או שינוי ציוד קיים;
- ביצוע שינויים במתקנים או בשטחי עבודה;
- העברת אחריות לעובדים אחרים עבור משימות קלות;
- התאמת זמני הגעה או יציאה, מתן מעברים תקופתיים או שינוי בעת ביצוע משימות מסוימות;
- המאפשר לעובד לעבוד מרחוק או לעבוד מרחוק עבור חלק או את כל העבודה; ו / או
- המאפשר לעובד להשתמש בחופשה בתשלום שנצבר, וכן מתן חופשה נוספת שלא שולמו פעם עובד יש מיצה את כל החופשה זמינה.
מהי קשיים מופרזים? קשיים מיותרים מוגדרים כפעולה המחייבת קושי או הוצאה משמעותיים כאשר הם נחשבים לאור גורמים כגון:
- טבע ועלות של לינה הצורך;
- השפעת ההטבות על עובדים אחרים ויכולת הארגון לנהל עסקים; ו
- גודל, סוג ומשאבים כספיים הכוללים של המעסיק.
אם מתן לינה בפרט תוביל לקשיים מופרזים, המעסיק צריך לשקול אם לינה אחרת קיימת כי לא.
האם המעסיק יכול לשקול בעיות בריאות ובטיחות בבואו להחליט אם לשכור מועמד או לשמור על עובד עם מוגבלות? כן. ה- ADA מאפשר למעסיק לדרוש כי אדם אינו מהווה איום ישיר על בריאותו ובטחונו של הפרט לעובדים אחרים, או לציבור.
איום ישיר פירושו סיכון משמעותי לפגיעה משמעותית.
מתי יכול המעסיק לדרוש בדיקה רפואית? ADA אוסר על בדיקות רפואיות לפני הצעת עבודה. לאחר שהוצעה עבודה וטרם תחילת העבודה , ייתכן שתידרש בדיקה רפואית ותנאי העבודה יהיו מותנים בתוצאות הבחינות. יש לדרוש בדיקה של כל מועמד באותה קטגוריית עבודה.
אם הצעת התעסוקה נסוגה בשל ממצאים רפואיים, על המעסיק להיות מסוגל להראות כי הדחייה היתה קשורה לעבודה, לצורך עסקי, וכי לא היה מקום לינה סביר שיאפשר לאדם לבצע את תפקידיו המהותיים של התפקיד. לאור הגידול בתביעות התעסוקה, מומלץ מאוד לתעד את מלוא התמורה .
על פי ה - ADA, מעסיקים בדרך כלל אינם רשאים לבצע בדיקות רפואיות של עובדים, למעט בנסיבות הבאות:
- לקבוע אם העובד יכול לעשות את הפונקציות החיוניות של העבודה לאחר חופשה למחלה או לפציעה או אם תפקידו של העובד מוטל בספק;
- לאחר שעובד מבקש מקום לינה, כדי לקבוע אם לעובד יש מוגבלות מכוסה על ידי ADA ומה התאמות סביר עשוי להיות נדרש;
- אם נדרש לביטוח בריאות או ביטוח חיים בתנאי מעביד או להשתתפות וולונטארית בתוכנית לבריאות בחסות מעסיק; ו
- אם נדרש על ידי חוק פדרלי כלשהו או תקנה.
לסיכום, בעוד ה- ADA יכול לגרום למעסיקים להתעכב ולדאוג מהתאימות, אם עשית את הרמה הטובה ביותר לפעול במסגרת דרישות החוק, אתה מטפל בעובדים ובעובדים פוטנציאליים בהגינות וצדק לכל. ו, זה לא הרעיון העיקרי שלך אתה כמו מעסיק?
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה ומשנה לשנה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך.
מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. יתר על כן, זה לא כיסוי מקיף של הנושא.