7 טיפים על איך לפתח כוח עבודה מעולה, ביצועים גבוהים
אבל, מעולה גם מתייחס לאיכות כוח העבודה שאתה שוכרים. האם העובדים שלך טובים יותר מהעובד הממוצע המועסק על ידי המתחרים שלך?
אם כך, העובדים שלך הם חכמים יותר, מהר יותר, יצירתי יותר, עובד קשה, תובנה, מודע התחרות, אוטונומית. הם תורמים מדי יום למקום עבודה הרמוני המדגיש אחריות, אמינות ותרומה.
אם המטרה שלך היא כוח עבודה מעולה, בעל ביצועים גבוהים, המתמקד בשיפור מתמשך, עליך לנהל אנשים במסגרת ניהול ביצועים ופיתוח. כאשר אתה מיישם כל אחד מרכיבים אלה, תבטיח את הפיתוח של כוח העבודה שאתה מחפש גבוה.
אם המטרה שלך היא כוח עבודה מעולה, אתה צריך ליישם כל אחד מרכיבים אלה. להשאיר אחד בחוץ זה כמו לנסות לשבת על כיסא שלוש רגליים. הרכיבים פועלים יחד או שהם לא יעבדו כלל כדי ליצור כוח עבודה מעולה, בעל ביצועים גבוהים.
השתמש זה ביצועים גבוהים רשימת העבודה checklist כדי לוודא שיש לך את כל הרכיבים הדרושים במקום לפתח מעולה, ביצועים גבוהים כוח העבודה.
קטגוריה ספציפית רחבה של תרגול מסופק. לאחר מכן, את הכדורים להגדיר את אזורי ההצלחה מפתח בתוך כל רכיב.
רשימת עבודה מעולה, ביצועים גבוהים
1. צור תהליך גיוס מתועד ושיטתי .
ודא כי אתה לשכור את הצוות הטוב ביותר האפשרי עבור ביצועים גבוהים שלך כוח עבודה מעולה.
עיין בעשרת הטיפים לגייס מידע נוסף על גיוס העובדים הטובים ביותר.
- הגדר את התוצאות הרצויות מהאדם שאתה שוכרים.
- לפתח תיאור עבודה המתאר בבירור את האחריות הביצועים של האדם שאתה שוכרים.
- לפתח את הבריכה הגדולה ביותר של מועמדים מתאימים אפשרי. (חיפוש באמצעות אגודות מקצועיות, אתרי רשתות חברתיות כגון LinkedIn , לוחות עבודה מקוונים, אנשי קשר אישיים, הפניות לעובדים, מחלקות אוניברסיטאיות ומשרדי שירותי קריירה, חברות חיפוש, ירידי תעסוקה, סיווגי עיתונים ומקורות יצירתיים אחרים בעת הצורך).
- תכנן תהליך זהיר של בחירת מועמדים , הכולל התאמת תרבות , בדיקות, שאלות ראיון התנהגותי , ראיונות עם לקוחות, סיורים באזור העבודה, "מה היית עושה" שאלות לגבי מקום העבודה שלך בפועל, כדי להעסיק כוח עבודה בעל ביצועים גבוהים.
- בצע בדיקות רקע מתאימות הכוללות הפניות תעסוקה , היסטוריה תעסוקתית, חינוך, רשומות פליליות, היסטוריית אשראי, בדיקות סמים ועוד.
- הפוך הצעה תעסוקה המאשרת את עמדתך כמו המעסיק של בחירה .
לקבלת ביצועים גבוהים, כוח עבודה מעולה, אתה צריך לספק תקשורת יעילה של הכיוון , תכנון פיתוח ביצועים קבוע עם כל חבר צוות, משוב קבוע, כך שאנשים יודעים איך הם עושים.
2. ספק את הכיוון ואת הניהול הדרוש כדי ליישר את האינטרסים של העבודה שלך ביצועים גבוהים עם מטרות הארגון שלך ואת התוצאות הרצויות.
- לספק מפקחים יעילים אשר נותנים כיוון ברור וציפיות , לספק משוב תכופות להדגים את המחויבות להצלחה צוות.
- החברה מכוונת, מטרות, ערכים, חזון מועברים לעתים קרובות בדרכים בלתי נשכחות במידת האפשר.
- אתה מספק סביבת עבודה המניעה המסייעת לעובדים להרגיש מוטיבציה בעבודה מדי יום.
- אתה מספק סביבת עבודה מעצימה , תובענית, מוכווני מחויבות, עם אזכור תכופים של מטרות החברה לתמיכה בכוח העבודה שלך.
3. פגישות רבעוניות של תכנון פיתוח ביצועים (PDP) מתקיימות כיווני כיוון, מדידות ויעדים.
עיין במדריך המהיר לניהול ביצועים כדי להתחיל.
- יעדי ביצועים ומדידות ביצועים ומדידות התומכים ביעדי הארגון שלך מפותחים ונכתבים.
- מטרות הפיתוח האישיות מוסכמות ונכתבות. אלה יכולים לנוע בין נוכחות בכיתה כדי לעבור הכשרה או משימה חדשה.
- והכי חשוב, התקדמות על מטרות פיתוח ביצועים הוא מעקב אחר הישג. (מעקב מרכזי על ידי משאבי אנוש מבטיח את הפיתוח של כל כוח העבודה.)
4. לספק משוב קבוע .
- משוב פיקוח אפקטיבי פירושו שאנשים יודעים כיצד הם עושים מדי יום, באמצעות מערכת מדידה פורסמה, משוב ופגישות מילוליות או כתובות.
- לפתח מערכת תגמול והכרה כי אומר לאנשים בבירור מה אתה רוצה מהם. זה חייב גם לעזור לאנשים להרגיש מוערך ומוכרים על המאמצים שלהם.
- לפתח מערכת משמעת כדי לעזור לאנשים לשפר אזורים שבהם הם לא מבצעים כצפוי. המערכת כתובה, מתקדמת, מספקת מדידות וצירי זמן, והיא נבדקת באופן קבוע עם חבר הצוות.
עבור כוח עבודה בעל ביצועים גבוהים, אתה צריך אימון יעיל ופיתוח מערכת הוגנת, המניע הכרה ותגמול.
5. לספק מערכת הכרה כי rewards ומכיר אנשים עבור תרומות אמיתיות.
- לספק שכר הוגן עם הטיה כלפי משתנים לשלם באמצעות שיטות כגון בונוסים ותמריצים . במידת האפשר, לשלם מעל השוק. לקבלת מידע נוסף, ראה טיפים לקביעת שכר מוטיבציה .
- לפתח מערכת בונוס שמכיר בהישגים ובתרומות.
- עיצוב דרכים לומר "תודה" ותהליכי הכרה עובדים אחרים כגון זיכרונות יום נישואין חברה, פרסים נקודה, ארוחות צהריים הכרה צוות ועוד. אתה מוגבל רק על ידי הדמיון שלך.
- למרות העלות העולה של ביטוח בריאות, אשר ייתכן שיהיה עליך לחלוק עם העובדים שלך, לספק שיפור מתמיד החבילה הטבות . (אם אתה יכול להרשות לעצמך את עלות הטיפול הרפואי - לעשות).
6. לספק הכשרה, חינוך ופיתוח כדי לבנות כוח עבודה מעולה, ביצועים גבוהים.
- שימור עובדים וחינוך מתחילים באוריינטציה חיובית של העובדים. האוריינטציה החדשה של העובד צריכה לתת לעובד החדש הבנה מלאה של זרימת העסק, אופי העבודה, הטבות העובדים והתאמת עבודתו בארגון.
- לספק באופן שוטף תמיכה טכנית, התפתחותית, ניהולית, בטיחותית, רזה ו / או הכשרה במקום העבודה. סוג ההכשרה תלוי בתפקיד. כמה מומחים ממליצים על ארבעים שעות או יותר של אימון בשנה לאדם.
- לפתח מטריצה מבוססת הדרכה מבוססת פרוצדורות, עבור כל משרה הכוללת בדיקת מיומנות עובדים, הדרכה תקופתית, מתוזמנת, הכשרה בזמן עבודה והדגמה של יכולת, עבור רוב הידיים בעבודה .
- לספק הכשרה שוטפת של מנהיגות והנהגה , הן ממקורות פנימיים והן מחיצוניים. ההשפעה של אנשי הקו הקדמי שלך על הפיתוח של כוח העבודה שלך ביצועים גבוהים הוא קריטי.
- יצירת מקומות עבודה המאפשרים לאדם לעשות את כל הרכיבים של משימה שלמה, ולא חלקים או חלקים של תהליך.
- לפתח תרבות ארגון למידה באמצעות פעילויות כגון "צהריים ולמידה", קריאת ספרים כצוות (מועדון הספר), השתתפות באימון יחד על ידי הפיכת הרעיון של למידה מתמשכת ליעד ארגוני.
- להתחייב הן לספק ומעקב את ההישג של הפעילות ההתפתחותית המובטחת PDPs.
7. סיים את יחסי העבודה אם איש הצוות אינו פועל.
- אם עשית את העבודה שלך היטב - אוריינטציה יעילה, אימון, ציפיות ברורות, אימון, משוב, תמיכה - ואיש הצוות החדש שלך הוא נכשל לבצע, הפסקת העבודה צריך להיות מהיר.
- הצג כל סיום כהזדמנות לארגון שלך לנתח את שיטות העבודה, האימון, האינטגרציה, התמיכה וההדרכה של מדיניות ומדיניות. האם אתה יכול לשפר כל היבט של התהליך שלך כך העובד החדש הבא מצליח?
- בצע ראיונות יציאה עם עובדים מוערכים שעוזבים. לדקלם את אותו הדבר כמו שאתה היה סיום המצב.
- השתמש רשימת סיום תעסוקה כדי לוודא שיש לך עטופה כל הקצוות רופפים.
הזמן ותשומת הלב שאתה משלם אלה שבעה הזדמנויות הזדמנות הזדמנויות לקצור את הארגון שלך ביצועים גבוהים של כוח עבודה מעולה. וזה ההופעה שתאפשר לארגון שלך להגשים את חלומותיו ויעדיו.
בברכה להצלחה שלך. לפתח כוח עבודה בעל ביצועים גבוהים. אתה תהיה מאושר הדגיש את הגורמים שיצרו את כוח העבודה ביצועים גבוהים של החלומות שלך.