שכר לא שווה הוא צורה של אפליה מגדרית

הסטטיסטיקה מראה כי נשים לעתים קרובות להרוויח פחות

גברים לא אמורים להיות משולם יותר עבור ביצוע עבודה מסוימת רק בגלל שהם גברים. חוק השוויון של 1963 הפך אותו לדרישה משפטית פדרלית שמשלמת קשקשים עבור עבודה זהה תהיה זהה בין אם העובד עושה את העבודה הוא זכר או נקבה. אם אישה עובדת באותן שעות, מבצעת את אותן משימות, ועליה לעמוד באותן המטרות של המעסיק שלה, כפי שעושה גבר, היא זכאית לשכר שווה.

כאשר נשים משלמות פחות מגברים על בסיס המיגדר שלהן, זהו סוג של אפליה על רקע מין והוא אינו חוקי.

הנתונים הסטטיסטיים הבאים מראים כיצד נשים הן לעתים קרובות underpaid בארצות הברית.

לשלם אי - השוויון נשים להרוויח פחות גברים על פני מועצת המנהלים

• נשים הרוויחו רק 83 אחוזים ממה שגברים הרוויחו עבודה דומה שעות בשנת 2015, על פי מחקר מרכז מחקר Pew. זה היה טוב יותר מאשר בשנת 1980, לעומת זאת, כאשר נשים הרוויח רק 67 סנט עבור כל דולר הרוויח על ידי גברים.
• מפקד האוכלוסין של ארה"ב מעמיד את הנתון על פחות מ -80% ממה שגברים מרוויחים - רק כאשר מועסקים במשרה מלאה רק עובדים.
• שיעור זה עולה במקצת בקרב נשים בגילאי 25-34, דבר המצביע על כך שנשים מבוגרות ונשים צעירות יותר כשמדובר בשוויון. נשים בדמוגרפיה זו הרוויחו 90% משכרם ומשכורתם של גברים, אם כי עדיין זה נמוך משמעותית.

• על נשים לעבוד בממוצע 44 יום נוספים כדי להרוויח את אותו שכר שנתי של עמיתיהן הגברים.

• גם בקטגוריות מקומות עבודה כגון טיפול בילדים, כי הם נכבשים בעיקר על ידי נשים, הם עדיין רק להרוויח כ -95 אחוזים משכר הגברים לביצוע אותן עבודות.

נשים לעבוד עוד יותר כדי לקבל מקודם

לדברי UrbanMinistry.org, "נשים יכולות לעבוד יותר כדי לקבל את הקידומים המספקים גישה לשכר גבוה יותר .

לדוגמה, בקרב מנהלי בתי הספר, לנשים יש בממוצע 3 שנים בממוצע כמורים מאשר לגברים ". עם זאת, מרכז המחקר Pew מצא כי זה לפחות בחלקו נובע מכך נשים לעתים קרובות יותר לקחת הפסקות מהעבודה כדי לטפל משפחותיהם, ואחת מכל ארבע נשים דיווחה כי הן לקחו חופשה ממושכת או צמצמו את שעות העבודה שלהן עקב הלידה והן נוטות לטפל בבעיות משפחתיות.

חוק שכר שווה

חוק שוויון שכר אינו קובע כי מקומות עבודה המוחזקים על ידי גברים ונשים חייבים להיות זהים לצורך קבלת אותו שכר, אבל הם צריכים להיות "דומה באופן משמעותי", שהיא דרך ממשלתית לומר כי כל מבצע הרבה חובות אותו ללא קשר הגדרת תפקיד. החוק מאפשר לעובדים שנפגעו לקחת את עניינם ישירות עם המדינה או מערכת המשפט הפדראלית, מבלי להגיש תלונה לראשונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה . מעסיקים אינם רשאים להשוות את השכר מול תלונה על ידי הפחתת שכר או משכורת של העובד הגבוה יותר.