תוכנית ה- MEO מבקשת לחסל את האפליה הבלתי חוקית וההטרדות המיניות נגד חיילים, בני משפחה וגמלאים על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי או דת. המשרד MEO מסייע למפקדים בכל הרמות על ידי ביצוע תוכניות שוויון הזדמנויות הוראה הוראה ליחסי אנוש (HRE) שיעורים בכל התקנה חיל האוויר. DoD Human Objects הכרזה מהווה את הבסיס לתוכנית MEO של חיל האוויר. היא קובעת כי שוויון הזדמנויות והון עצמי בתעסוקה אזרחית ללא הבדל גזע, צבע, מין, דת או מוצא לאומי יינתן כחלק בלתי נפרד מהמוכנות.
הפליה בלתי חוקית
סוג זה של אפליה מבוסס על גזע, צבע, מוצא לאומי, דת או מין שאינו מורשה אחרת על פי חוק או מדיניות. האפליה הבלתי חוקית פוגעת בבני אדם, משפיעה לרעה על המשימה ומפר את מדיניות חיל האוויר .
הטרדה מינית
הטרדה מינית היא סוג של אפליה על רקע מין , המערבת התקדמויות מיניות בלתי רצויות, בקשות לחובות מיניות, והתנהגות מילולית או פיזית בעלת אופי מיני כאשר מתרחש אחד מהמצבים הבאים:
- הגשת התנהלות כזו נעשית במפורש או במרומז כמושג או תנאי לתפקידו של אדם, משכורתו או בקריירה שלו.
- הגשת או דחיית התנהגות כזו על ידי אדם משמשת בסיס להחלטות קריירה או תעסוקה המשפיעות על אותו אדם.
- להתנהגות זו יש תכלית או תוצאה של הפרעה בלתי סבירה בביצועי העבודה של הפרט או יצירת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגעת.
הגדרה זו מדגישה כי הטרדה אינה צריכה לגרום לנזק נפשי מוחשי לנפגע, אלא היא צריכה להיות כה חמורה או מתפשטת, עד שאדם סביר ייתפש, והקורבן אכן תופס, סביבת העבודה עוינת או פוגעת. מקום העבודה הוא מונח מרחיב עבור חברי צבא ויכול לכלול התנהלות או ביטול חובה, 24 שעות ביממה. כל אדם הנמצא במעמד פיקוחי או מפקח המשתמש בכל צורה של התנהגות מינית כדי לשלוט, להשפיע או להשפיע על הקריירה, השכר או העבודה של חבר צבאי או עובד אזרחי, עוסק בהטרדות מיניות. בדומה לכך, כל חבר צבאי או עובד אזרחי, אשר עושה הערות, מחוות, או מגע גופני לא רצוי, או מגע פיזי, בלתי רצויים, עם אופי מיני, במקום העבודה, הוא גם הטרדה מינית.
תהליכי תלונה MEO
הצוות הצבאי לשוויון הזדמנויות מעודד את אנשי הצבא לנסות ולפתור טענות בדבר אפליה בלתי חוקית או הטרדה מינית ברמה הנמוכה ביותר או בתוך שרשרת הפיקוד שלהם.
חברי הסגל מייעצים גם לערוצי תלונות חלופיים. לחברי הצבא יש מספר אופציות העומדות לרשותם. הם רשאים להגיש תלונה בלתי רשמית או רשמית של אפליה בלתי חוקית או הטרדה מינית עם משרד המודיעין.
תלונות בלתי פורמליות. כאשר אדם בוחר להגיש תלונה בלתי רשמית, הוא או היא יכולים להתייחס לדאגה ישירות עם העבריין, לבקש התערבות של עמית לעבודה, או להשתמש בשרשרת הפיקוד שלו כדי לפתור את החשש.
תלונות רשמיות. אם התנהגות מפלה לא תיפתר, המתלונן יכול לבחור להגיש תלונה רשמית למשרד לשוויון הזדמנויות צבאי. כאשר הוגשה תלונה רשמית, חבר צוות של MEO יבהיר באופן אובייקטיבי את הטענה. חבר הצוות יבקש מהמתלונן להתוות התנהגויות מפלות ספציפיות שמציג העבריין לכאורה.
יש להציג את ההאשמות, לתאר את ההתנהגות הבלתי חוקית, את כל העדים, את חברי הארגון, את התאריכים, את מועד התרחשותו ואת מיקומו של ההתנהגות כביכול. חבר צוות המודיעין יודיע למפקד העבריין כי הוגשה תלונה.
הבהרה התלונה. המשרד MEO מבצעת הבהרה תלונה עבור כל תלונות רשמיות תחת ראיית MEO. ההבהרה תקבע אם קיימת אפליה לא חוקית או הטרדה מינית. אם תאושר הפליה בלתי חוקית או הטרדה מינית, התיק יועבר למשרדים המשפטיים לבדיקה ולמען מפקד העבריין על פעולות הנחשבות ראויות. הליך ההבהרה תלונה לוקח עד 20 ימי עבודה כדלקמן: 9 ימי עבודה למשרד MEO לבצע הבהרה; 6 ימי עבודה לביקורת משפטית; ו -5 ימי עבודה למפקד. צוות המטה ימשיך לעדכן את המתלונן ואת המפקד שלו בנוגע למעמד המקרה עד סגירתו.
אירוע שוויון הזדמנויות (EOTI)
ה - EOTI הוא מעשה גלוי ומזיק המכוון כלפי אדם, קבוצה או מוסד המונעים על ידי גזע או צבע, מוצא לאומי, דת או מין. חיל האוויר מסווג מקרים אלה כקטנים, רציניים או גדולים. בסיס הסיווג כולל מספר משתתפים, עלות נזק לנכסים ממשלתיים או פרטיים, אשפוז, מוות והצתה.
מניעת הפליה בלתי חוקית והטרדה מינית
להקים את האווירה נכונה במרכז העבודה. גורמים משפילים הקשורים להתנהגויות מפלות יכולים להימנע אם האווירה נותרת מקצועית. המפקחים קובעים את הטון לקשר חיובי. אין להרשות במרכזי העבודה להטעות, הערות או בדיחות מפלות. בדיחות גזעניות וסקסיסטיות יכולות להיות בעלות השפעה הרסנית וארוכת טווח על סביבת העבודה. יש פתגם שאומר, "מי משתמש עלבונות נגד אחר יכול לחשוב כי הם כתובים בחול, אבל למי מקבל את עלבונות, הם חצובים באבן."
קביעת מדיניות מרכז עבודה. ודא שאנשים יודעים כי אפליה לא חוקית הטרדה מינית לא יהיה נסבל. כמו כן, להבטיח כי חברי הצבא יודעים שהם אחראים למעשיהם, כמו גם את ההתנהגות של בני משפחתם. זו חייבת להיות המדיניות של כולם, לא משום שחיל האוויר דורש זאת, אלא משום שכולם מאמינים בעקרונות מדיניות שוויון ההזדמנויות של חיל האוויר.
לדבר עם הכפופים על בסיס קבוע. על המפקחים לקיים יחסי קרבה עם הכפיפות המטפחת יחסי אנוש חיוביים ולהיות רגישים לסימפטומים של מתיחות מוגברת במקום העבודה, כגון בקשות להעברה, בעיות נפקדות מוגברות ובקשות לשינויים במשמרות. השורה התחתונה היא לנקוט צעדים כדי לתקן בעיות קטנות לפני שהם הופכים גדולים.
מעל למידע הנגזר מ- AFPAM36-2241V1