להפריד את עצמך מן הקהל על ידי הימנעות אלה טעויות
מוכן היטב, מחפשי עבודה מוסמך יכול להגדיל את הסבירות שלהם הנחיתה העבודה על ידי הימנעות התנהגויות הבאות מעסיקים שונאים.
מחפשי עבודה החלים ללא הבחנה על משרות שאינן תואמות את כישוריהם וניסיון
מעסיקים הם spammed על ידי אנשים מוסמך מוסמך שולית המבקשים עבור כל עבודה פורסמה. עם זאת, סקירת כל קורות חיים, בתקווה פנינה, המבקש מעניינת אשר לא ממש מתאים פרופיל גיוס הוא קריטי למצוא עובדים מעולה . אז, המעסיק תקוע להעריך את כולם; ופירוש הדבר - כולם נעלמו - בתוך 30 שניות .
מחפשי עבודה שאינם פועלים לפי הנחיות כיצד להגיש מועמדות לעבודה
אם מחפש העבודה לא פעל לפי ההוראות, היישום שלהם לא יכול להגיע לאנשים עם כוח לשכור. אי לענות על שאלות לגבי דרישות שכר , למשל, עשוי להחיל את הבקשה שלהם על ערימת "לא".
רע יותר? יישום עבודה שאינו עומד בהוראות אינו נחשב ליישום חוקי ואינו צריך לקבל תמורה לתפקיד. מעסיקים חייבים להעריך אם התנהגות מחפשי העבודה תהיה מקובלת במקום עבודתם.
מחפשי עבודה המציגים אישורים שלהם באופן לא מקצועי
אותיות קורות החיים והכיסוי שלהם מכילות שגיאות כתיב, שגיאות דקדוקיות, מחשבות לא מושלמות, חלקים שהועתקו והדבקה מפניות קודמות למעסיקים שונים, ופרטים שלא נדרשו לתפקיד הנוכחי. לאחרונה, מעסיק ממשלתי הוסיף את האזהרה כי בקשות שנשלחו נייר מכתבים של המעסיק הנוכחי לא יובאו בחשבון.
כנ"ל לגבי יישומים בדוא"ל מכתובת המעסיק הנוכחי.
מחפשי עבודה כי לשכב על קורות החיים שלהם או לחזק את אישורי שלהם על ידי טשטוש פרטים או לעזוב את העובדות הרלוונטיות
במחקר שנערך לאחרונה ב- SHRM , 64% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לא העניקו הצעת עבודה לעובד פוטנציאלי, משום שבדיקת הסימוכין של הרקע שלהם הראתה תאריכים לא מדויקים של תעסוקה קודמת. שקרים כי הם תכליתיים או שקרים כי להשמיט עובדות וטשטוש פרטים יהיה לרדוף עבודה המחפש.
בדרך כלל, מעסיקים לשקול שוכב על חומרי יישום מטעמי פיטורין - אפילו שנים לאחר שכירת העובד. מעסיקים יכולים לחפור עמוק כדי לבדוק את הדיוק של אישורי המבקש כגון טען תארים.
מחפשי עבודה שלא פורסמו כדי למלא את הבקשה לעבודה במהלך הראיון המתוכנן שלהם
זה עושה את המחפש עבודה נראה מוכן. זה מעכב את הרקע של המעסיק בדיקת תהליך אם המחפש עבודה הוא מועמד קיימא. חברות לעיתים קרובות להשתמש ביישום כמו מסך אוריינות כך לקחת את היישום הביתה היא לא אופציה.
בכל מקרה, מעסיקים לא יכולים לנקוט פעולה עד שיש להם בקשה הושלמה וחתומה המעניקה אישור לבדיקות ייחוס. בנוסף, חתימת מחפש העבודה מעידה על אמיתות המידע שסופק.
במיוחד אם התבקשת להגיע מוקדם כדי למלא את הבקשה - ורוב המעסיקים לעשות - זה חוסר הכנה הוא בלתי מתקבל על הדעת.
מחפשי עבודה שאינם מצליחים לחקור את החברה
בראיון שנערך לאחרונה בחברת פיתוח תוכנה, מחפשי העבודה לא ביקרו באתר החברה או הכירו את המוצרים. איך יכול מחפש עבודה לספר למעסיק איך הוא או היא יתאימו את העבודה ואת החברה כאשר המבקש אפילו לא לבקר באתר? למעשה, איך יכול המחפש עבודה אפילו חל? זה כמעט לא הפנים להציג למעסיק פוטנציאלי. בנוסף, הוא מדבר כרכים עבור ביצועי עבודה פוטנציאליים.
מחפשי עבודה שמנסים להגיע למנהלי עובדים במאמץ להטות את תהליך הגיוס.
התעלם עצה זו המסופקת על ידי אנשי מקצוע הקריירה כביכול.
יישומים שנשלחו ישר למנהלי גיוס בסופו של דבר על שולחן העבודה של HR. בדרך כלל עם פתק אומר, "אני לא מכיר את המבקש."
או, המכתב אומר, "אני לא יכול לערוב לאדם הזה, אבל מישהו שאני מכיר המליץ עליו." היה סמוך ובטוח, אם העובד הנוכחי הוא מתלהב על מועמד, "ימין" אנשים יודעים. וכן, מחפשי עבודה לא מסכן את צוות משאבי אנוש מעצבנים מועמדים מתאימים על דרך תהליך הבדיקה.
מחפשי עבודה זה "באג" עובדים מנהלי צוות משאבי אנוש במהירות לבוש שלהם ברוכים הבאים
HR יש שם עבור מועמדים אשר שיחות, הודעות דוא"ל, וביקורים להפריע לעבוד לגנוב זמן ותשומת לב מן העובדים overworked. הם קוראים להם "סטוקרים". מחפשי עבודה אלה לא מקבלים נקודות עם מקבלי ההחלטות.
מחפשי עבודה אשר להתמכר התנהגות ראיון מקצועי
למה כל מועמד רציני רציני יפגע בסיכוייו כל כך כשהרגל שלהם כבר בפתח? מחפשי עבודה מגיעים באיחור, מתלבשים שלא כהלכה, מסריחים מי קולון, ומספגים ציפורניים מלוכלכות. הם אינם מוכנים לענות על שאלות צפויות. הם לועסים מסטיק, מטלפנים לטלפונים סלולאריים, ושוכחים חפצים שהם זקוקים להם במכוניות שלהם.
אחד המרואיינים שאל את המעסיק את שם החברה שבה הוא מתראיין; הוא אמר ששכח לקרוא את השלט בדרכו אליו. אחר שאל את המראיין אם היא רוצה לראות את צלקת הבטן שלו לאמת תאונת סירה כסיבת האבטלה שלו. מעסיקים חכמים הודעה ולקבל החלטות גיוס המתאים.
מחפשי עבודה שאינם נוהגים באדיבות משותפת
הם מגיעים מאוחר, לא לציית להוראות, להפציץ מעסיקים עם הודעות דוא"ל ושיחות, ולדבר למטה לרמה נמוכה יותר עובדים. מעסיקים צריכים לשקול אדיבות כגון מכתבי תודה בעת קבלת החלטה גיוס. התנהגויות המועמדים מופיעות שוב במקום העבודה.