האם הארגון שלך צריך לקחת את הילד שלך לעבודה יום?
סטיינם החל את היום כדי להמחיש כיצד נשים בלתי נראות במשרד, ולסייע לבנות להבין שהן יכולות לשאוף לנראות זו, גם אם אמהותיהן לא.
האם מקום העבודה שלך צריך לקחת את הילד שלך לעבודה יום?
התשובה היא אולי. מה אתה עושה? אם אתה מנהל מסעדה, מנסה להביא את ילדי הגן כדי לראות איך אמא ואבא עבודה יכול ליצור אסון unitigated. מצד שני, אם אתה צוות ניהול קרנות גידור, המאפשר לבני נוער לבוא במשך כמה שעות יכול לפתוח את העיניים שלהם לעבודה כמו.
זה בסדר, כך או כך. אנשים לא יבחר לעבוד בשבילך או לא לעבוד בשבילך על בסיס אם אתה להשתתף לקחת את הילד לעבודה יום בכל שנה. אם אתה על הגדר על זה, לשאול את העובדים שלך .
אתה עשוי לגלות כי אנשים אוהבים את הצורך להרכיב את פעילויות לילדים או משיכת ילדיהם מחוץ לבית הספר. או שאתה עשוי לגלות כי אנשים מצפים ליום הזה כל השנה.
כל חברה שונה. שאל את העובדים שלך מה הם רוצים לעשות .
חשוב באמצעות נושאים אלה אם אתה שוקל לקחת את הילד לעבודה יום
לפני ההרשמה לקחת את הילד לעבודה יום, אתה צריך לשבת ולשקול את הבעיות הבאות:
מה המטרה שלך? כדי ללמד את התלמידים על החיים בעבודה? כדי שיהיה אירוע מהנה שגורם להורים ולילדים להיות מאושרים? כדי לפרסם תמונות באתר שלך, כך מועמדים לעבודה לקבל רגשות חיוביים על החברה שלך?
מה גיל הילדים אתה צריך לאפשר? עסקים מסוימים להתמקד רק על בני נוער; חלקם מתמקדים רק בילדים בגילאי היסודי. בכל מקרה, אתה כנראה צריך להוציא תינוקות ופעוטות.
אילו פעילויות יש לך? אם אתה מביא בני נוער, אולי שיש ארוחת בוקר קונטיננטלית קצרה עם שיחה מלא מרץ של מנהל משאבי אנוש ולאחר מכן נותנים את בני הנוער צל ההורים שלהם, הוא מושלם. אם אתה מביא ילדים קטנים יותר, אולי אתה צריך חבורה של פעילויות, מ לוקח סיור במתקנים לעשות פאזלים ומשחקים להתמודד עם החברה, בעקבות ארוחת צהריים עם אמא או אבא.
כמה זמן צריך היום האחרון? האם זה אירוע של יום שלם? אם כן, לא כדאי להזמין ילדים קטנים. כמה שעות הוא כנראה הטוב ביותר עבור קבוצה זו, אבל זכור, ההורים יהיה אז צריך לקחת את הילדים בחזרה לבית הספר כאשר אתה מסיים עם לקחת את הילד לעבודה יום עבודה.
כאשר חשבת באמצעות כל הבעיות האלה, אתה יכול להתחיל לתכנן את הפעילויות שלך. הזכר מחלקות של תאריך כדי שיוכלו להתכונן. אם יש לך תאריך יעד ענק מגיע בשיווק באותו יום, הם כנראה לא ירצו לעשות מצגת כיף לילדים, וזה בסדר. העסק עדיין צריך לפעול בצורה רווחית.
זכור כי הפרודוקטיביות צפויה להיות נמוכה באותו יום. אף הורה לא יקבל כל כך הרבה עם ילד או בני נוער הצללה אותם. אם לדלג על הצללה ופשוט יש פעילויות מתוכננות לילדים, תצטרך למשוך אנשים מחלקות שונות כדי להפעיל את הפעילויות.
אתה צריך להזמין את כולם להשתתף לקחת את הילד לעבודה יום
זהו אירוע הכל או לא כלום. אם אתה הולך להזמין ילדים, אתה מקבל להגדיר את הפרמטרים גיל ולתכנן את הפעילויות. אתה לא יכול לומר, "טוב, אם אתה עובד במפעל, אתה לא יכול להביא את הילד שלך לעבוד כי זה מסוכן, אבל אתה יכול אם אתה עובד במשרד."
בזמן שאתה לא רוצה ילדים מתרוצצים על הרצפה במפעל, מה שהופך הבחנות כאלה יגדל טינה. אם הילד של המנכ"ל מקבל לבוא, אז השכר החדש עושה את השכר הנמוך ביותר גם מקבל להביא את הילד שלה.
אתה צריך לטפל בכל הילדים אותו.
אם אתה מאפשר לילדים צל ההורים שלהם , לשקול גם לאפשר להם צל אנשים במחלקות אחרות. רק בגלל אמא היא רואה חשבון לא אומר כי ג 'יין רוצה להיות רואה חשבון. היא עשויה להיות עניין רב יותר במחקר ופיתוח.
אנשים ללא ילדים המשתתפים עשויים או לא רוצים להיות חלק מההיום. פשוט תשאל. אבל לא דורשים השתתפות. אנשים נשכרו לעשות את עבודתם, לא לשעשע ילדים . (אלא אם כן, כמובן, את העבודה של החברה היא לארח ילדים.)
עשה את הזכות, קח את הילד לעבודה יום יכול לספק הרבה כיף, לבנות מערכות יחסים טובות, ואולי אפילו ליצור כמה יחסי ציבור טובים, וזה לא הישג רע במשך כמה שעות פעם בשנה.