המדריך למנהלים לעזיבה, תשלום ומדיניות לדוגמה
בתור מעסיק המוקדש לטיפול עובדים די, בעקביות, ו caringly, אתה רוצה לקבל את המקום ההתחלתי מתועד במדריך למשתמש שלך . זה עונה על השאלות הראשוניות של העובד ואומר לו מה הם יכולים לצפות בסיוע מהמעסיק שלהם.
זה גם מרגיע את העובד כי המעסיק אכפת על הצרכים של העובדים שחווים שכול. זוהי הקלה עבור העובדים שלהם בזמן של צער.
מדוע השכול מותיר את הזמן?
זמן חופשה מותנה בקבלת הלוויות, השתתפות בהלוויה ובקבורה, מתן כבוד לבני המשפחה בעת ביקור או ביקור, טיפול בנכסיו ורצונותיו של הנפטר, וכל עניינים נלווים שעל העובדים להתייחס אליהם כאשר מת אחד מבני משפחתו.
חברות מספקות זמן שכולה בתשלום של כשלושה ימים על מותו של בן משפחה מיידי. חברות לספק שילם בתשלום לעזוב זמן של יום אחד עבור קרובי משפחה וחברים אחרים.
רוב הארגונים מוכנים לספק לעובדים ימים נוספים ללא תשלום , במידת הצורך, כדי שהעובד יוכל להתמודד עם ענייני משפחתו של הנפטר. כאשר עובד הוא האחראי על ניהול העסק של המנוח, העובד עשוי להזדקק כמה שבועות של זמן שלא נפרעו כדי לעטוף את ענייני אהוב.
זה הופך אפילו יותר מורכב אם קרוב משפחה חי במדינה מרוחקת או במדינה. אם ענייניו האישיים של האדם הם נרחבים, ובמיוחד במקרים שבהם הנפטר נכשל בצוואה, הטיפול בענייני הנפטר הוא מורכב ומרתיח זמן רב. העובדים זקוקים לעזרה מהמעסיק שלהם כדי לנווט את המים הלא רצויים והבלתי מחולקים.
מעסיקים צריכים לעבוד עם עובדים על בסיס מקרה במקרה על מתן זמן שלא שולמו או ניצול של זמן חופשה , PTO , או ימים אישיים עבור אירועי שכול. העובד יעריך איך אתה מתייחס אליו או שלה בזמן השכול שלהם בעתיד.
כמו כן, העובדים האחרים שלך מסתכלים איך אתה מתייחס העובד השכול. הם יוצרים דעות עליך כמעסיק, אלא גם לומדים על מה שהם יכולים לצפות כאשר הם חווים מוות במשפחה שלהם
להלן מדיניות השכול המדגמית הכוללת הוראות שנמצאות באופן שוטף במדיניות השכול של החברה.
מדגם מדיניות שכול
הלוויה למשפחה מיידית:
כאשר המוות מתרחש במשפחה הקרובה של העובד, כל העובדים הרגילים במשרה מלאה עשויים להימשך עד שלושה (3) ימי חופשה בתשלום כדי להשתתף בהלוויה או לבצע סידורי הלוויה.
השכר עבור חופשה יהיה יחסי עבור עובד במשרה חלקית אם ההלוויה מתרחשת ביום עבודה מתוזמן. החברה רשאית, בנסיבות חריגות, לאמת את הצורך בחופשת השכול.
משפחה מוגדרת מיידית לאבלות:
בני משפחה ישירים מוגדרים כשותף של בן זוג, הורים, אחים, אחיות, אחים, ילדים, ילדים חורגים, סבים, חותנים, חמות, גיס, גיסה, לכלה, לכלה או לנכד.
לא חבר משפחתי הלוויה לעזוב:
כל העובדים הרגילים, במשרה מלאה, עשויים להימשך עד יום אחד (1) עם תשלום כדי להשתתף בהלוויה של קרוב משפחה, שאינו בן משפחה. הפסקות אלה ייחשבו ויוענקו על ידי מנהל העובד על בסיס כל מקרה לגופו.
השכר עבור חופשה יהיה יחסי עבור עובד במשרה חלקית אם ההלוויה מתרחשת ביום עבודה מתוזמן.
על המפקח לאשר כי הזמן נרשם במדויק על כרטיסי הזמן. החברה רשאית לדרוש את הצורך בחופשה.
זמן הפסקה נוסף:
החברה מבינה את ההשפעה העמוקה שיכולה להיות למוות על יחיד או על משפחה, ולכן ניתן להעניק תוספת זמן שלא שולמה. העובד רשאי לעשות סידורים עם המנהל שלו עבור ארבעה ימי חופשה נוספים, במקרה של מותו של בן משפחה מיידי.
כמו כן, ניתן לקבל תשלום נוסף ללא תשלום, בהתאם לנסיבות כגון מרחק, אחריותו של היחיד להסדרי הלוויה, ואחריות העובד לטיפול בעזבונו של המנוח.
ניתן לדון בנסיבות העובדות הפרטיות עם מנהל העובד ומשאבי אנוש כדי לקבוע האם נדרשים שיקולים נוספים. בכוונת החברה לתמוך בעובדי הצער והשכול שלהם.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.