כיצד להשתמש חבר כמו הפניה

השורה הישנה " הפניות על הבקשה " אולי נפלו מתוך טובה על קורות החיים, אבל לאחר הפניות מוכן הוא חיוני עבור חיפוש עבודה מוצלח. אזכור טוב יכול לעשות את כל ההבדל, מציע תובנה מיומנויות שלך, הישגים, ואת אופי כי מנהל גיוס לא יכול לקבל את קורות החיים שלך וחומרי היישום לבד.

חברים יכולים לעשות מצוין מקצועי ומקצועי הפניות עבור חיפוש העבודה שלך.

אבל, יש כמה דברים שכדאי לזכור, להשתמש ביעילות אלו הפניות (וכדי להקל על החיים שלך חברים שרוצים לעזור לך להשיג עבודה).

להבין את ההבדל בין הפניות אישיות ומקצועיות

אנחנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, אז זה הגיוני כי עמיתים לעבודה שלנו לעתים קרובות להיות חברים. אם זה המקרה, אתה יכול להשתמש חבר שלך כמו התייחסות מקצועית, כלומר אחד מעיד על איכות העבודה שלך. אם החבר שלך הוא כרגע או המנהל שלך בעבר, דוח ישיר או עמית, ייתכן שהם יוכלו לספק לך הפניה מקצועית .

מצד שני, אם אתה אף פעם לא עובד יחד, החבר שלך עשוי להיות מסוגל לספק התייחסות אישית . הפניות אלה הן על אופי, מוסר עבודה, אמינות וכו '- כל התכונות האישיות שהופכות אדם לעובד גדול, דייר, חבר דירקטוריון וכו'. אל תשתמש במכרים אחרונים או במי שאינו מכיר אותך היטב.

אל תבקש מבני זוג או מבני משפחה לספק לך הפניה - מנהל הגיוס יניח כי למשפחה שלך יש רק דברים חיוביים לומר עליך.

האם החבר שלך יעשה הפניה טובה?

חברים טובים לא עושים באופן אוטומטי הפניות טובות. זכור כי אתה לא רק מחפש מישהו שיש לו דעה גבוהה על העבודה שלך - למרות שזה חיוני - אבל מישהו שמסביר מדוע הם מרגישים כפי שהם עושים.

מנהל הגיוס לא יחשוב פחות ממך כי מישהו אוהב אותך מאוד, אבל הם לא בהכרח יחשבו עליך יותר - המטרה שלהם היא לשכור מישהו שיכול לעשות את העבודה, לא למצוא חבר חדש חדש.

המלצות טובות:

• תן לך הרשאה להשתמש בהם כהפניה .
• הם מסוגלים לדבר עם איכות העבודה שלך (או את הדמות שלך, במקרה של התייחסות אישית).
• יהיו רק דברים חיוביים לומר.
• יכול לספק דוגמאות קונקרטיות של ההישגים שלך.
• להביע את עצמם בצורה טובה ומשקף באופן חיובי על לך.
• זמינות, דייקן ואמין.

ככלל אצבע, זה רעיון רע לשאול מישהו עבור הפניה אם לא היית מרגיש נוח לספק אחד מהם. זכור כי ההתנהגות שלהם ישקפו אותך, לא רק במהלך התייחסות אבל בדרך כלל. זכור כי מנהלי גיוס עובדים לעתים קרובות מועמדים של Google במהלך תהליך ההעסקה, ועשויים לעשות זאת עם ההפניות שלך. אתה לא רוצה את ההסבה של מישהו עם מוניטין מקוון פחות מקצועי.

כיצד לשאול את החבר שלך עבור הפניה

כאשר מישהו נותן לך התייחסות, הם עושים לך טובה. זה חיוני להיות להערכה ולהפוך את הדברים קלים על אותם ככל האפשר.

עם זה בחשבון:

1. תמיד שאל את החבר שלך אם אתה יכול להשתמש בהם כהפניה , גם אם הם לא יידרשו לכתוב מכתב המלצה או לעשות זמן משמעותי מחויבות לתהליך. זה גם מתחשב וגם חכם: אתה רוצה את החבר שלך להיות מוכן לצייר אותך באור חיובי. זה בדרך כלל הכי טוב להשתמש הפניות הזמינים בטלפון, ואתה צריך לשאול אותם את המספר הטוב ביותר להשתמש (תא, טלפון במשרד, וכו ').
2. בדוק את העבודה ואת ההישגים שלך. שתף את תיאור התפקיד והסביר אילו כישורים ומיומנויות נראים חיוניים ביותר לתפקיד - והחשוב ביותר למנהל הגיוס. דוגמאות דוגמאות של ההישגים שלך להפגין את הכישרון שלך לתפקיד. אל תניח כי החבר שלך יזכור את ההישגים שלך מהזמן שלך לעבוד ביחד. זה מספיק קשה לזכור מה עשינו בקריירה שלנו - שמירה על כרטיסיות של מישהו אחר היא כמעט בלתי אפשרית.

1. האם החבר שלך ביישן? הם עדיין יכולים לעזור לך על ידי כתיבת מכתב התייחסות . אם אתה הולך בדרך זו, זה לא רעיון רע יש רשימה של מיומנויות חשוב, הישגים, וחובות מוכן לתת להם, כדי להפוך את תהליך הכתיבה קל יותר. אם זה נראה מועיל, אתה יכול גם להציע להם תבניות אלה כדי להנחות את הכתיבה שלהם - אבל להיות בטוח שהם משתמשים אלה כקו מנחה בלבד. הדבר האחרון שאתה רוצה זה בסופו של דבר עם מכתב הפניה כי הוא העתיק מילה למילה מתוך תבנית.
2. שלח מכתב תודה . זה הדבר הנכון לעשות, וזה יגדיל את הסיכויים כי החבר שלך ימליץ לך בעתיד.

עוד על הפניות: מי לבקש הפניה כיצד להתמודד עם הפניות רע