אנשים מביאים יותר מאשר הצד המקצועי שלהם לעבודה
העובדים צריכים קצת כיוון לגבי התנהגות מקובלת במקום העבודה. העובדים אינם רוצים לעבור בקו גבול של קו גבול שמביא לפגיעה במעמד העבודה ובקריירה שלהם.
עובדים מנוסים מבינים כי מדיניות מסוימים במקום העבודה שלהם אינם כתובים, אך כל העובדים זכאים להבין נורמות במקום העבודה .
מעבר לעובד, מדיניות האחווה היא אף משמעותית יותר עבור המעסיק. העובדים צריכים להיות הודיע על מה התנהגות נחשבת בלתי הולמת ולכן הם יכולים להיות מאומנים בהתאם. זה צריך להתרחש מראש אתה לוקח פעולה להתמודד עם מצב שלילי המשפיעה על העבודה שלך.
פרטי ביחסי ציבור
אתה עשוי לחשוב כי חברויות עובד יחסים רומנטיים רק להשפיע על חייהם הפרטיים של המעורבים. אם אתה חושב כך, אתה טועה. יחסים היכרויות - במיוחד אחד שעובר לעזאזל - יכולה להיות השפעה מזיקה מאוד על עובדים אחרים לשבש הרמוניה במקום העבודה.
סיפורי זוועה במקום עבודתם של זוגות היכרויות צורחים זה על זה, מתווכחים באמצע חדר ההפסקות וזורקים זה לזה סיכות.
מנהלים מי עובדים תאריך
מנהלים אשר היכרויות או רומנטית המעורבים עם כפוף הוא אף פעם לא רעיון טוב. זה לא טוב עבור החברה, המנהל, העובד או עמיתים לעבודה. חדשות רעות מסביב. וזה נכון לגבי עובדים אשר מנהלי תאריך במחלקה אחרת. מערכת היחסים, או לעתים קרובות היחסים לשעבר, מגביל איך אתה כמנהל יכול לקדם, או לנצל את הכשרונות של, כפוף.
או ניצוצות של העדפה יטוסו, או שתעברו בכיוון השני ובכוונה לא תקדם עובד שמגיע לו כדי להימנע מלהפגין העדפה.
כמו כן, לשקול לרגע איך זה ייראה במהלך תביעה אפליה אם אתה ירה עובד שהיה לך רומן עם. יש גם עניין של התמודדות עם תביעה הטרדה מינית על פרשה שהתחילה כמו יחסים בהסכמה אבל spirals למטה לשאלה של אי הסכמה.
בית משפט אחד בקליפורניה אף קבע כי מערכת יחסים עם חבר צוות הבוס הסתכמה בהטרדה מינית לעמיתים של העובד.
מעבר לחוק, דייטינג בעבודה מסובכת דברים
מעבר לסוגייתם של שני מבוגרים בודדים, יש גם סוגיית הנישואין במקום העבודה. מצבים אלה יכולים להיות בעלי השפעה שלילית חמורה על בני המשפחה המושפעים, על עמיתים לעבודה, ועל אי הנוחות כי בהכרח נגרם על התכנסויות העובד ואירועים.
אלה הם בעיות הכרטיסים הגדולים והם אפילו לא לוקחים בחשבון את השטויות היומיומיות של נשיקות גנובות, מצחקקות בישיבות, נוגעות בצורה לא הולמת, ומבזבז זמן על הודעות מיידיות רומנטיות.
זה פשוט השכל הישר ואת העסק טוב כדי ליישם מדיניות ספציפית, ידידותי ידידותי, אחווה כי spells את גבולות ופרמטרים במקום העבודה של היום.
מדיניות אחווה טובה היא המפתח להרמוניה במקום העבודה ותכבד את זכויות העובדים והמעסיקים כאחד.