השתמש זה נזיפה נכתב לכתובת נוכחות העובד נוכחות
בדרך כלל, לפני מתן נזיפה בכתב, העובד קיבל ייעוץ מספר פעמים מהמפקח. נזיפה בכתב הוא הודאה כי הייעוץ לא עובד . אם העובד ממשיך להגיע מאוחר לעבודה, לאחר קבלת ייעוץ, הנזיפה מסלימה את המשמעת הפרוגרסיבית לרמה הבאה .
נזיפה בכתב הוא אחד הצעדים הזמינים למפקחים ומנהלים כפי שהם עובדים עם העובדים כדי לתקן בעיות נוכחות . בעיות נוכחות הן גורם משמעותי כאשר העובדים חייבים להיות זמינים לעבודה או העבודה לא תושלם.
נזיפה בכתב מספק תיעוד עבור המעסיק. נזיפה בכתב הוא קריאה רצינית לשיפור מיידי מיידי על ידי העובד. זה מאמץ האחרון של המעסיק כדי לוודא שהוא תפס את תשומת הלב של העובד.
נזיפה בכתב מבטיח כי העובד הוא הודיע בבירור על הביצועים הצפוי כי הם לא מייצרים.
המעסיק מודיע לעובד כי חומרת בעיית הביצוע עלולה להביא להפסקת העסקה .
נזיפה כתובה על איחור
ל:
מ:
תַאֲרִיך:
Re: נכתב נזיפה עבור נוכחות
זוהי נזיפה רשמית בכתב על כישלון שלך לבצע את הפונקציות הנדרשות של המיקום שלך על ידי השתתפות בעבודה בזמן וכמתוכנן.
הגעתם באיחור של חמש-עשרה דקות לעבודה בארבע פעמים בשבועיים האחרונים.
מאז נוכחות בזמן הוא גורם משמעותי לשרת את הלקוחות שלנו בתפקיד שירות הלקוחות שלך, נוכחות זו אינה מקובלת. כיסוי הטלפון מתוכנן לספק שירות אופטימלי ללקוחות.
כאשר אתה מגיע מאוחר עבור המשמרת שלך , אנחנו נאלצים לבקש עובד אחר כדי לכסות לך. זה כרוך גם אי הנוחות של עמית לעבודה שלך, ועל חוסר כבוד על לוח הזמנים שלו או שלה, ויצירת הוצאות נוספות עבור המעסיק שלך.
קיבלת ייעוץ מילולי והתרעה מילולית על בעיות המחזור וההיעדרות הקודמות שלך בכמה הזדמנויות. הייעוץ המילולי אינו משפיע על נוכחותך, שכן נוכחותך בזמן אינה משתפרת.
כתוצאה מכך, נזיפה בכתב זה מזכיר לך את החשיבות הקריטית של העבודה שלך בזמן על פי לוח הזמנים. נוכחות בעבודה, בזמן ובמתוכנן, היא דרישת הליבה של תיאור התפקיד שלך.
המשך בעיות נוכחות תוביל פעולה משמעית נוספת עד וכולל סיום העסקה .
עותק של נזיפה בכתב זה ימוקם בקובץ אנשי הצוות הרשמי שלך שבו תהיה לך גם הזדמנות להציע תגובה שאנחנו יכולים לצרף נזיפה זו בכתב.
חֲתִימָה:
שם המפקח:
תַאֲרִיך:
דוגמה נזיפה נכתבת קבלה
בעת מתן כל סוג של תיעוד בכתב על כשלים בביצועים לעובד, מומלץ מאוד כי מכתב נזיפה מלווה בהכרה של קבלה והבנה של המסמך. קבלה זו חתומה על ידי העובד ומוצבת גם בקובץ העובדים של העובד .
זה מבטל את האפשרות כי העובד יכול לטעון מאוחר יותר שהוא או היא מעולם לא ראתה את המכתב. זה יכול לשחק גורם משמעותי צריך ליטיגציה נובעים סיום העסקה מאוחר יותר. היא גם מעניקה למעסיק הוכחה לכך שהמפקח אכן הוציא את מכתב הנזיפה לעובד. להלן הקבלה לדוגמה על נזיפה בכתב.
קבלת נזיפה בכתב
אני מכיר בכך שקיבלתי והבנתי את הנזיפה הכתובה הזאת.
ההכרה שלי לא בהכרח אומרת שאני מסכים עם התוכן שלה. אני מבין כי עותק של נזיפה בכתב זה יהיה ממוקם בקובץ האישית הרשמי שלי. אני גם מבין שיש לי את הזכות להכין תגובה בכתב כי משאבי אנוש יצרפו נזיפה בכתב המקורי בתיק שלי.
חתימת עובד:
שם העובד:
תַאֲרִיך:
עוד דוגמאות מכתבי נזיפה
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.