מה ניתן לעשות כדי למקסם את השכר ההתחלתי שלך?
- שוק לשלם שיעורי עבור אנשים שעושים עבודה דומה,
- שיעורי השכר בשוק בענפים דומים,
- טווחי התשלום באזור שבו ממוקמת העבודה,
- את החוויה של הפרט שאליו אתה עושה הצעת עבודה,
- את החינוך של הפרט למי אתה עושה הצעת עבודה,
- תעריפי שכר, טווחי שכר שנקבעו על ידי מעסיק יחיד לעובדים שוטפים
- את הזמינות של עובדים פוטנציאליים לבצע את העבודה הספציפית באזור המעסיק ומיקום.
השכר ההתחלתי מועלה כאשר בחינה של גורמים אלה מצביעה על הצורך בשינוי.
לדוגמה, השכר ההתחלתי של מדעי המחשב מגמות אשר נשכרו לתוך עמדות הפיתוח עולה באופן קבוע. מעסיקים המעסיקים עובדים לתוך פיתוח תוכנה, פיתוח סלולרי, ותחומים אחרים הקשורים יכול לצפות מחקר החל משכורות בשנה.
מקומות עבודה אחרים צפויים יותר. התשלום עבור עוזר HR באמצע המערב נשאר יציב ב 35-40,000 $ במשך מספר שנים, למשל,
מקסם את השכר החל
כולם רוצים להרוויח כמה שיותר עבור עבודה מסוימת. אתה יכול לעשות כמה דברים כדי להבטיח כי המשכורת שלך היא גבוהה ככל האפשר.
זכור, רוב מעלה, כולל קידום מכירות מעלה, מבוססים על אחוז המשכורת הנוכחית שלך. לכן, משכורת גבוהה יותר היום משכורת גבוהה יותר מחר.
תעשה את המחקר שלך. לפני שאתה אפילו להגיש בקשה לעבודה, לעשות קצת מחקר לתוך איזה שכר סביר הוא עבור עמדה כזו. אל תופיע עם "אין לי מושג" גדול במוח שלך.
זה גם מונע ממך לבצע ביקוש משכורת בלתי סבירה.
חוסר הגיון יכול לחסל אותך משיקול דעתך. בנוסף, אם אתה לא עושה את המחקר שלך, אתה יכול לקבל הרבה פחות כסף ממה שהם היו מוכנים לשלם לך.
לָשֵׂאת וְלָתֵת. אם הם אומרים, "אנחנו רוצים להציע לך את התפקיד של HR עוזר ב 35,000 $ בשנה," אתה יכול פשוט לומר, "בסדר," אבל אתה כנראה לאבד את - לא רק עבור עבודה זו, אבל עבור מעלה גם את העתיד.
עכשיו, כמה מנהלים (וכמה חברות) לא לנהל משא ומתן על השכר . זוהי הצעה אחת.
אבל, רבים עושים. מנהלים רציונליים לא נעלבים על ידי משא ומתן שכר. אז, לקחת את אותו 35,000 $ בשנה להציע ולבקש $ 38,500. מבקש 45,000 $ הוא מגוחך, אבל מבקש 5 עד 10 אחוזים יותר הוא נורמלי. אם הם אומרים לא, הם אומרים לא. אז, אתה יכול לעשות את ההחלטה שלך.
להיות מוכן להפגין את הכישורים שלך. רוב העבודות יש רשימה של מיומנויות קריטיות כי המעסיק הוא מחפש. לשכור החדש חייב להיות מסוגל לעשות את כל הדברים האלה. בדרך כלל, מעסיק יש גם רשימה של נחמד יש כישורים.
אם יש לך את כל אלה נחמד יש לך, ודא כי אתה מעלה אותם כאשר אתה משא ומתן שכר. למשל, האם אתה מדבר בשפה אחרת?
אתה יכול לעשות ניתוח סטטיסטי? האם יש לך תעודת שפת תכנות נוספת? בהתאם לתפקיד, ניצבים אלה עשויים גם להקפיץ את השכר מתחיל שלך.
לשמור על perks אחרים בחשבון. בטח, אתה רוצה משכורת גבוהה החל, אבל האם יש משהו אחר שאתה ערך יותר? אנשים מסוימים גמישות ערך , או חופשה נוספת , או את האפשרות של מהבית יותר משכר גבוה.
חברות מסוימות עשויות לאפשר את המשא ומתן של חניה חינם, מסובסד אוטובוס עובר או חבר חדר כושר. הטבות אלה לא לשים כסף בארנק שלך, אבל הם שומרים במזומן בארנק שלך.
אם אתה מתכנן לקנות מועדון כושר בכל מקרה, freebie מהחברה היא כמו העלאה קטנה. החזר שכר לימוד הוא עוד הטבה ענקית, כי לא רק אתה מקבל חינוך חינם אבל עושה אותך מוסמך עבור הבא להקפיץ את סולם הקריירה.
למנהלים
המפתח להתחיל משכורת היא לשמור על הפיצוי שלך תחרותי, כך שתוכל למשוך ולשמור על העובדים המתאימים ביותר שמתאימים את התרבות שלך . אתה יכול לנסות לחסוך כסף על ידי skimping על החל משכורת, אבל זה יזיק לך בטווח הארוך. אתה רוצה את האנשים הטובים ביותר, ואת האנשים הטובים ביותר שווים יותר.