שאלות ותשובות על נוהלי תשלום לחגים בארה"ב
במהלך השבועות המובילים עד לחופשה, מומלץ לבדוק את נוהלי החגים של החברה שלך .
אתה רוצה להבטיח את התחרותיות שלך עם מעסיקים אחרים. להלן התשובות לשאלות נפוצות המעסיק לגבי נושאים הקשורים לחופשה בארה"ב.
האם חייב המעסיק לספק לעובדים חופשה בחגים?
לא. אין חוק פדרלי המחייב מעסיק לספק חופשה, שילם או אחרת , לעובדים בחגים מוכרים ארצית. חגים נחשבים בדרך כלל גם כרגיל. עובדים מקבלים את שכרם הרגיל עבור הזמן שהם עובדים על חופשה אם המעסיק אינו מציע לשלם את החג.
לידיעתך, חוקי המדינה כפופים תמיד לשינוי. חקיקה, יוזמות ההצבעה או פסק דין יכולים לקבוע כללים חדשים לגבי מעסיקים וחגים. אז, ליצור קשר עם עורך דין במשרד העבודה במדינה שלך או לנהל את המחקר המשפטי שלך כדי לאמת את חוקי המדינה לגבי חופשה לשלם.
האם על המעביד לדאוג לשמירתו של עובד בחג דתי?
מעביד מחוייב לספק לינה סבירה עבור המנהגים הדתיים של עובדיו, אלא אם כן ניתן להראות כי לינה תביא קשיים מיותרים עבור העסק שלה.
מעסיקים רבים מציעים חופשה צף בנוסף לחגים מתוזמנים באופן קבוע . זה מאפשר לעובד לקחת פסק זמן עבור מצוות דתיות שאינן מכוסות על ידי לוח הזמנים של המעביד הוקמה.
בתי המשפט העוסקים בסוגיית לינה דתית בדרך כלל מסכימים כי זמן החופשה ללא תשלום יכול להיות לינה סבירה, כפי יכול לאפשר לעובד להשתמש יום חופשה להתבונן בחג דתי.
בדרך כלל, המעסיקים דורשים כי החגים הצפים נלקחים באותה שנה הם מקבלים ולא מאפשרים בימים אלה להעביר אל תוך השנה הבאה. העובדים נדרשים בדרך כלל לתת הודעה מוקדמת נאותה על כוונתם לצאת לחופשה צפה.
האם יש לשלם את חופשת החופשה?
לעובדים ללא פטור (שעה), לא. המעסיק אינו צריך לשלם לעובדים לפי שעה לחופשה בחופשה. מעסיק נדרש רק לשלם לעובדים לפי שעה עבור הזמן שהם באמת עובד.
מאידך גיסא, לעובדי פטור (שכירים שאינם מקבלים שעות נוספות), אם הם מקבלים את יום החופשה, על המעסיק לשלם את מלוא שכרם השבועי אם הם עובדים שעות כלשהן במהלך השבוע שבו נופל החג. דרישה זו לעובדי פטור לא השתנתה על פי תקנות שעות נוספות הפדראליות.
האם על המעסיקים לספור את הזמן המשולם כשעות שעובד בקביעת האם עובד זכאי לשעות נוספות?
לא. אם מעביד מספק חגים בתשלום, הוא אינו חייב לספור את השעות ששולמו שעות עבודה לצורך קביעת האם העובד זכאי לפיצוי שעות נוספות .
עובד חייב לעבוד בפועל 40 שעות בשבוע לפני שהוא או היא זכאים עבור שעות נוספות.
זמן חופשה בתשלום (חופשות, חופשה, מחלה , וכו ') לא נחשב זמן עבד. עם זאת, שים לב שבמקום עבודה המיוצג באיגוד, הסכמי קיבוציים רבים כוללים הוראות נוספות לקביעת שעות נוספות.
האם המעסיק מצרף תנאים לקבלת דמי החג?
כן. לדוגמה, מעסיק רשאי לדרוש מהעובדים לעבוד או להיות על אישור לעזוב את יום לפני ואחרי חופשה כדי לקבל תשלום החג. מעסיק רשאי גם לדרוש עובד עבד עבור החברה לתקופה מוגדרת של זמן לפני הפיכתם זכאים לחופשה לשלם.
בנוסף, מעסיק רשאי לפדות את סכום החג לשלם בשל עובד במשרה חלקית.
לא משנה מה התנאים החלים על קבלת החג לשלם צריך להיות מתועד בכתב , בדרך כלל במדריך למשתמש .
האם עובדים שעובדים חופשה זכאית לשלם פרמיה?
אמנם זה נפוץ לשלם פרמיה לעובד שעובד בחופשה, אין דרישה חוקית לעשות זאת. זה תלוי המעסיק אשר עשויים להציג עובדים משלמים שעובדים בחופשה כחלק מחבילת הטבות שלו.
האם חייב המעביד לספק את אותם הטבות החג לכל העובדים?
לא, כל עוד הבסיס לטיפול שונה אינו מפלה , למשל, על פי סיווג מוגן, כגון גיל, גזע וכו '. לדוגמה, מעסיק יכול לספק תשלום לחג רק למשרה מלאה ולא לעובדים במשרות חלקיות , או לעובדי המשרד ולא לעובדים העובדים בתחום.
מה אם חג נופל על יום של העובד או כאשר העסק סגור?
אמנם לא נדרש על פי חוק, מעסיקים רבים מעניקים לעובד אפשרות להמריא עוד יום אם החג נופל על יום החופשה של העובד.
כמו כן, מעסיקים רבים צופים בחג ביום שישי או ביום שני הבא, אם החג נופל בשבת או ביום ראשון והמעסיק אינו פתוח לעסקים בסוף השבוע.
מה אם עובד עובד שבוע עבודה דחוס (לדוגמה, ארבע עשרה שעות בשבוע)?
כמו עם עובדים שעובדים שבוע עבודה רגיל, אין דרישה כי מעסיק מספק עובד על לוח זמנים שבוע עבודה דחוס עם תשלום בתשלום או ללא תשלום בחופשה.
מעסיקים אשר לנצל שבוע עבודה דחוס לקחו בדרך כלל אחת משלוש גישות הזכאות לחופשה לשלם.
- מעסיקים מסוימים משלמים רק עבור החגים המתרחשים על יום העבודה המתוכנן של העובד.
- מצד שני, כמה מעסיקים לאפשר לעובד לקחת חופשה חלופית ביום שבו הוא או היא אחרת היה נדרש לעבוד אם החג נופל ביום העובד לא אמור לעבוד.
- לבסוף, מעסיקים אחרים מעדיפים לקבל עובדים שעובדים שבוע עבודה דחוס בעבודה לפחות ארבעה ימים בשבוע לשלם עבור החג גם אם העובד לא מתוכנן לעבוד באותו יום, ובכך נותן לעובדים יום נוסף של תשלום.
כל עוד המעסיק פועל בהתאם למדיניות הכתובה שלו באופן עקבי, כל גישה שנבחרה על ידי מעסיק מקובלת.
הקשורים לחגים
- האם מקום העבודה שלך ידידותי לאלפים?
- לשתות או לא לשתות במסיבה במשרד?
- 10 אלטרנטיבה למסיבת משרד החגים
- טיפים למעסיק על הגשה אלכוהול באירועים החברה
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה.
בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.