אתה יכול להתאים לעובדים Breastfeeding
כדי לסייע במעבר של נשים מחופשת לידה לחזור לעבודה לאחר לידתו של הילד, לינה הנקה מסופק. לינה ההנקה מאפשרת לאם סיעודית להביע חלב מעת לעת במהלך יום העבודה.
האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים, תומכי הנקה מזה זמן רב, עדכנה לאחרונה את מחקריהם וממצאי ההשפעה החיובית של הנקה על בריאות האם והילד.
זה לטובת האינטרסים של העובד, מקום העבודה שלה, ואת הפוטנציאל הבריאותי של הילד שלה, כי מקום העבודה תמיכה הליקה לינה כחלק מאמצינו לעזור לעובדים לחוות חיי עבודה איזון . לינה הנקה גם מאפשר לחברה שלך לספק הזדמנות תעסוקה שווה לעובדים עם אחריות משפחתית שרוצים להניק את הילד שלהם.
נוסף על כך במרס 2010: אם יש לך שאלות, כמעסיק, לגבי הדרישות הנוכחיות לאמהות מניקות, דף עובדות זה ממחלקת עבודה ושכר שעות (WHD) מעדכן אותך בדרישת זמן ההפסקה לאמהות מניקות בחולה הגנה ו Affordable Care Act (PPACA).
הם נכנסו לתוקף כאשר PPACA נחתם לתוך החוק ב -23 במרץ 2010 (PL 111-148). חוק זה תוקן סעיף 7 לתקנות עבודה הוגנות (FLSA) .
בנוסף, כאשר אתה מעדכן את מדיניות ההנקה, שים לב שחוקי המדינה מחליפים את החוקים הפדרליים אם דרישות המדינה שלך מספקות יותר עבור האם הנקה.
אז, לבדוק גם את דרישות המדינה, יותר מדי. משאב מצוין מסופק על ידי הוועידה הלאומית של המחוקקים של המדינה.
משאב נוסף על הנקה זמין מן הנציבות בארה"ב הנקה.
מטרות לינה הנקה
מטרות לינה הנקה הן:
- להקל על המעבר של אמהות שחוזרות לעבודה לאחר לידתו של ילד.
- אפשר לאמהות להיניק את הזמן הקצוב על ידי מדיניות החברה PTO ואת חוק לעזוב משפחה רפואי .
- סיוע לאמהות להשתתף בעבודה ולא צריך לקחת זמן מהעבודה כדי לבטא חלב.
- עזרה לשלוט על עלויות הבריאות על ידי מתן הזדמנות לפתח תינוק בריא.
- ודא כי נשים בהריון או שוקל הריון יודע כי הנקה יהיה מאוכלס על ידי המעסיק שלהם.
- לספק סביבת עבודה מניעה, עובד ותומך עבור כל העובדים.
- לסייע לעובדים לחוות איזון בין עבודה לחיים.
מדיניות לינה הנקה
כל הנשים שמניקות את ילדן, והן צריכות להביע חלב במהלך יום העבודה, יפעלו עם הממונה והמשאבי אנוש כדי לקבוע מהי הדרך הטובה ביותר להתאים את צרכיה של האם תוך כדי השגת הביצועים של עבודתה.
- זמן הנקה לינה: מפקחים יכולים לשקול הסדרי עבודה גמישים. נשים יכולות להשתמש בהפסקה ובזמן הארוחה לבטא חלב. שעות PTO יכול לשמש גם כדי לבטא חלב במידת הצורך. הפסקה לחלב לא אמורה להימשך יותר מ -30 דקות. אם העובד צריך לקחת יותר משתי הפסקות במהלך יום העבודה כדי לבטא חלב, העובד יצטרך להשתמש זמן אישי (צהריים, PTO, וכן הלאה).
- איכות הסביבה עבור הנקה לינה: משאבי אנוש יעבוד עם כל אמא סיעודית כדי לקבוע אזור פרטי שבו הם יכולים להביע חלב. יש למקם את החלב במיכלים קרים יותר, וניתן לאחסן אותם במקררי החברה.
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.
כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.