האם גברים עושים בוסים טובים יותר מאשר נשים (לא, והנה למה.)

מין סטריאוטיפ האידיאולוגיה נשבר על ידי גאלופ והרווארד סקירה עסקית

על פי גאלופ, חברה אמריקאית מבוססת מחקר, אחד מכל שלושה עובדים בארה"ב יש בוס נקבה ועובדים אשר כיום יש מצב הבוס כי הם מעדיפים לעבוד עבור אישה אחרת בעתיד. עם זאת, רוב העובדים, כאשר סקרים על ידי Gallup מאז 1953, יש בעקביות הצהיר שהם מעדיפים לעבוד עבור גבר מאשר אישה. ⁽¹⁾

"למה" היא שאלה שצריך להסתכל עליה באופן סובייקטיבי, אבל עם ראש פתוח.

האם גברים עושים בוסים טובים יותר מאשר נשים?

זה גם שאלה טעון אחד כי תהיה תשובה אחרת עבור כל אדם שאתה שואל. אז בואו נסתכל על כמה נתונים סטטיסטיים כדי לענות על שאלה אחרת כי הוא קצת יותר קל לענות: האם נשים יעיל בניהול? (תשובה קצרה: כן).

בסקר שנערך לאחרונה על ידי גאלופ, מנהלות הגבריות, כאשר המגדר היה הדמוגרפי היחיד ששימש כדי להשוות את מידת המעורבות שלהן עם עובדיהן (גיל, שנות ניסיון, תעשיה, גזע וכו ') לא הובאו בחשבון. שנים-עשר קריטריונים לאירוסין היו בשימוש, והנשים הוציאה גברים על אחת-עשרה.

לדברי המחברים Kimberly Fitch ו- Sangeeta Agrawal שסיכם את תוצאות הסקר ב- http://www.gallup.com:

"מנהיגים צריכים גם לדעת כי המנהלות הנקבות עצמן נוטות להיות מעורבות יותר ממנהלים גבריים. גאלופ מגלה כי 41% מהמנהלות עוסקות בעבודה, לעומת 35% מהמנהלים הגברים. למעשה, המנהלות של כל דור עבודה הן מעורבות יותר מאשר עמיתיהם הגברים, ללא קשר אם יש להם ילדים בביתם. לממצאים אלה יש השלכות עמוקות על מקום העבודה. אם המנהלים, בממוצע, עסוקים יותר ממנהלים גבריים, סביר להניח שהם עשויים לתרום יותר להצלחת הארגון הנוכחי והעתיד שלהם ".

כתבה על פורבס (16 באפריל 2015) מפרשת את הנתונים בצורה דומה פרו מנהל נקבה:

על פי נתוני Gallup, 41% מהמנהלות עוסקות בעבודה, לעומת 35% מהמנהלים הגברים. למרות שאני יודע שיש ספקנות מסוימת בחוגי הניהול לגבי המשמעות והערך המדויקים של "מעורבות העובדים", אני מאמין שזה מדד טוב כמו כל מחויבות רגשית לארגון, ודרך סבירה להעריך את המוטיבציה ואת התפוקה בסופו של דבר. מידה מושלמת? אבל לא סביר? כן. " ⁽³⁾

מה זה אירוסין?

איך הבוסים לעסוק העובדים שלהם עשוי להיות קצת משתנה, עם זאת, ההתחייבות מתייחס בדרך כלל עד כמה יעיל מנהל:

• מזהה ומעניק פרסים לעובדים על ביצועיהם ומאמציהם;
• מאפשר לעובדים צמיחה הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות לקידום;
• יעילות התקשורת בין מנהלים, עובדים ומטרות הארגון;
• רמת הכבוד של העובדים יש עבור הבוס שלהם ואת מידת הכבוד של הבוס יש עבור העובדים שלהם;
• יוצר אווירה של תקשורת - מנהל טוב מבקש ומתייחס למשוב והצעות מעובדים.

האם מין משחק תפקיד במנהל-מעורבות עובדים?

בעוד הנתונים של Gallup בבירור מרמז כי נשים לעשות מנהלים גדולים (לפחות במונחים של מעורבות) יש כמה נתונים מעניינים אחרים המדגימים כיצד מין יכול לשחק תפקיד מי הוא עוסקת כמו מי עושה את העוסקים:

• מעורבות של 35% כאשר מנהלים ועובדים הן נשים;
• מעורבות של 31% כאשר המנהלים הם גברים ועובדים הם נשים;
• מעורבות של 29% כאשר המנהלים הם נשים ועובדים הם גברים;
• מעורבות של 25% כאשר המנהלים והעובדים הם גברים.

מעניין לציין כי הרמה הגבוהה ביותר של ההתחייבות היתה קשורה להיות נקבה הן עבור הבוסים והעובדים ואת הרמה הנמוכה ביותר של מעורבות היה כאשר שניהם הבוס והכפופים היו שניהם זכר.

עם זאת, כמו במקרה של כל המחקרים, חשוב לזכור את המתאם הוא לא אותו דבר כמו סיבתיות. לפי מילים, נשים היו מדורגות יותר טוב מאשר עמיתיהם הגברים, אבל זה פשוט כי הם נשים?

כדי לענות על שאלה זו, מאמר המופיע ב- Harvard Business Review (HBR), המסכם את עוצמותיהן של נשים שאינן תלויות ב- Gallup, מספק כמה תובנות מעולות. HBR סקר 7,280 מנהיגים של כמה מן הארגונים המצליחים ביותר בעולם ממגזר הפרטי והציבורי, כמו גם ארגונים ממשלתיים, מסחריים, מקומיים ובינלאומיים כאחד.

הסקר הגיע למסקנה כי ההתייחסויות הסטריאוטיפיות המוקצות למין הנשי (כגון טיפוח וטיפול טוב יותר בזיוף יחסים) היו בעלות יתרון מסוים בנשים מדורגות גבוה יותר מהגברים, אך התוצאות לא היו מוגבלות לסטריאוטיפים:

... "יתרונותיהן של נשים לא היו מוגבלים כלל לחוזקותיהן של נשים. למעשה, בכל דרגה, יותר נשים היו מדורגות על ידי עמיתיהן, הבוסים שלהן, הדיווחים הישירים שלהן, ומקוריהן האחרים כמובילים טובים יותר מאשר עמיתיהם הגברים - וככל שהרמה גבוהה יותר, כך גדל הפער הזה ... "

בכל הרמות הניהוליות, נשים העריכו גברים במיומנויות מנהיגות ובכישורים - אפילו הפיצו כמה רעיונות מיושנים על תכונות סטריאוטיפיות שמגדירות גברים כעדיפות על נשים בעסקים:

"שתיים מהמאפיינים שבהם נשים זכו לגברים ברמה הגבוהה ביותר - נטילת יוזמה ונהיגה לתוצאות - נחשבו כבר מזמן כחוזק זכר במיוחד. כפי שקרה, גברים העריכו נשים באופן משמעותי על יכולת ניהול אחת בלבד בסקר זה - היכולת לפתח נקודת מבט אסטרטגית ... "

למחברים היתה דעה מדוע נשים מדורגות הרבה יותר טוב מהגברים, ובכל זאת נותרות משאבים רבים שלא נוצלו בין חברות - במיוחד במשרות מפתח ברמה העליונה: אפליה בוטה.

אולי הגישה הטובה ביותר כאשר מקדמים בתוך היא פשוט להתעלם מגדר לחלוטין. גברים ונשים כאחד יכולים להיות מנהלים גדולים - או שהם יכולים להיות מנהלים מחורבנים. זה התפיסה שלנו על מינים המגבילים אותנו ביותר, ולא המין שלנו עצמו.

________________________

מקורות :

1. למה נשים טובות יותר מאשר גברים (למה נשים הן מנהלים טובים יותר מאשר גברים) מאת: פיץ ', Kimblery ו Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. יותר אנשים המדינה העדפה עבור הבוס זכר. על ידי: וולף, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. האם נשים באמת, כמו זה אומר מחקר מרכזי, מנהלים טובים יותר מאשר גברים? (פורבס) על ידי: ליפמנה, ויקטור. http://www.forbes.com/sites/victorlipman asked/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. האם נשים מנהיגים טובים יותר מאשר גברים? (הרווארד Business Review) מאת: זנגר, ג'ק ופולקמן, יוסף. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do