הוא לוקח קרדיט על העבודה שלך, אף פעם לא מספק משוב חיובי ומחמיץ כל מפגש הוא לוח הזמנים איתך. או שהוא מערה מיד תחת לחץ ולא מצליח לתמוך בך להשיג את העבודה שלך. הוא אף פעם לא מזהה את הביצועים שלך מעולה או של כל עובד אחר כך המשרד הוא שמחה ואומללה.
הוא בוס רע, רע עד העצם. התמודדות עם מנהל פחות יעיל , או פשוט מנהלים רעים פשוט הבוסים רע, הוא אתגר יותר מדי עובדים בפנים. לא משנה את הדמות של הבוס הרע שלך , רעיונות אלה יעזרו לך להתמודד עם זה.
הבוס הרע שלך עשוי להיות מודע הוא או היא רעה
התחל את מסע הפרסום שלך על ידי הבנה כי הבוס שלך אולי לא יודע שהוא הבוס רע. בדיוק כמו במנהיגות מצבית, הגדרת הרע תלויה בצורכי העובד, במיומנויות המנהל ובנסיבות.
מנהל הידיים לא יכול להבין כי הכישלון שלו לספק כל כיוון או משוב עושה אותו הבוס רע. הוא עשוי לחשוב שהוא מעצים את הצוות שלו . מנהל המספק יותר מדי כיוון ומיקרו-מנג'ים עלול להרגיש לא בטוח ולא בטוח לגבי עבודתו. הוא אולי לא מבין את הכיוון שלו הוא מעליב חבר צוות מוכשר, מאובטח, מכוונת עצמית.
או, אולי הבוס חסר הכשרה והוא כל כך המום עם דרישות העבודה שלו כי הוא לא יכול לספק תמיכה בשבילך.
אולי הוא כבר קידם מהר מדי או אחריות הדיווח שלו התרחבו מעבר להישג ידו. בימים אלה של צמצומים, האחריות משותפת לעתים קרובות על ידי פחות אנשי צוות מאשר אי פעם בעבר אשר יכול להשפיע על יכולתם לעשות את העבודה טוב.
הבוס הרע הזה לא יכול לשתף את הערכים שלך.
הדורות הצעירים ביותר של העובדים מצפים כי הם יכולים לנצל את זמן החופשה שלהם ולפעול כדי להפוך את האיזון בין עבודה לחיים לעדיפות. לוח זמנים עבודה גמיש עשוי להפוך את העבודה חלום העבודה שלהם. אבל, לא כל הבוסים חולקים דעות אלה. יש כאלה, למשל, חושבים שפועלים מרוחקים פוגעים בתרבות ומפריעים לפיתוח תרבות של עבודת צוות.
אם הערכים שלך אינם מסונכרנים עם אלה של הבוס שלך, ואתה לא חושב זה חוסר איזון ישתנה, יש לך בעיה. אולי הגיע הזמן לשנות את הבוסים. אבל, עד אז, פעולות אלה מומלץ לך לשמור על הקשר שלך, כמו שזה.
גישה מומלצת לבוס הרע
- דבר עם הבוס הזה. תגיד לו מה אתה צריך ממנו בטווח של כיוון, משוב ותמיכה. להיות מנומס ולהתמקד הצרכים שלך. אתה צריך לספר את הבוס בדיוק מה שאתה צריך ממנו. לספר את הבוס כי הוא בוס רע הוא לא יעיל ולא יעזור לך לעמוד ביעדים שלך.
- שאל את המנהל איך אתה יכול לעזור לו להגיע למטרות שלו. הקפד להקשיב היטב ולספק את הסיוע הדרוש הוא מבקש.
- חפשו מנטור מבין מנהלים אחרים או עמיתים מיומנים נוספים, עם הידע המלא ושיתוף הפעולה של המנהל הנוכחי שלכם, כדי להגדיל את ההזדמנות שלכם לניסיון.
- אם נקטת את הפעולות האלה, והן לא עבדו, עבור אל מנהל הבוס שלך ובקש עזרה. לחלופין, אתה יכול ללכת צוות משאבי אנוש שלך הראשון, כדי לחזור וללמוד עצות. להבין כי הבוס הנוכחי שלך לא יכול לסלוח לך , כדי לוודא שיש לך לעשות מה שאתה יכול לעשות איתו, לפני לקחת את הבעיות שלך את הקו.
- אתה אף פעם לא יכול לשמוע מה הבוס של הבוס או צוות HR עשה כדי לעזור לפתור את התנהגות המנהל הרע שלך. זה סודי. אבל, האם לאפשר קצת זמן לעבור את הפעולות יש את ההשפעה הרצויה.
- אם שום דבר לא משתנה, למרות המאמצים הכי טובים שלך, ואתה חושב שהבעיה היא שהם לא מאמינים לך, לצייר עמיתים לעבודה שגם הם חווים את ההתנהגות. בקר מנהל של הבוס כדי לעזור לו לראות את הגודל ואת ההשפעה של ההתנהגות.
- אם אתה חושב שהבעיה היא שהבוס שלך לא יכול לשנות או לא, לבקש העברה למחלקה אחרת . המלצה זו מניחה שאתה אוהב את המעסיק שלך ואת העבודה שלך, כך שאתה לא רואה פרישה או חיפוש עבודה כאפשרות הטובה ביותר שלך.
- אם העברה או קידום מכירות אינם זמינים, התחל את החיפוש אחר עבודה חדשה. בריחה היא תמיד אופציה. ייתכן שתרצה לנהל את חיפוש העבודה שלך בסתר , אך בנסיבות העניין, ייתכן שהגיע הזמן שתלך .
כשהבוס בוס יודע
מנהל בחברת ייצור בינונית רצה לשפר את גישתו לעבודה עם עובדיו. הוא ידע שהוא מביט אל אפו. הוא מתח ביקורת על העובדים וצרח עליהם. הוא השפיל בפומבי כל עובד שעשה טעות, כדוגמה.
יום אחד הוא התקשר לשאול שאלה של יועצו. השאלה דחתה אותה לאכזבה כשאמר, "אני יודעת שאינך מסכימה שאני צועקת על הצוות כעל דבר רגיל." הסכימה, אמרה. "אז, אתה יכול להגיד לי, בבקשה, מה הנסיבות שבהן מותר לי לצעוק עליהם?"
המנהל חשב שההתנהגות שלו מקובלת בהחלט. (סוף הסיפור הוא מעולם לא השתנה ובסופו של דבר הוסר כמנהל.) רוב המנהלים כי בריון, להפחיד, באכזריות ביקורת, שם קוראים ולטפל בך כאילו אתה טיפש כנראה יודע מה הם עושים. הם עשויים לדעת שהם רע ואפילו להתענג על הרע שלהם.
הם עשויים לחוש בהתנהגותם - ואפילו מעודדת - בתוך הארגון שלהם. הם אולי למדו את התנהגויות מהמנהל הקודם שלהם, שנתפס כמצליח.
אתה לא צריך להשלים עם התנהגות משפילה. מגיע לך הבוס הטוב שעוזר הביטחון העצמי שלך ואת ההערכה העצמית לגדול. מגיע לך הבוס הטוב שעוזר לך לקדם את הקריירה שלך. מגיע לך טיפול מקצועי ומקצועי בעבודה.
גישה מומלצת לבוס הבוס מי יודע שהוא רע
- התחל בכך שאתה מכיר בכך שיש לך את הזכות לסביבה מקצועית במקום העבודה שלך. אתה לא הבעיה. יש לך בוס רע. הוא הבעיה. אתה צריך להתמודד איתו.
- אתה יכול לנסות לדבר עם הבוס הרע להגיד לו את ההשפעה כי מעשיו או מילים שיש לך או על הביצועים שלך. בירח כחול נדיר, הבוס הרע אולי אכפת מספיק כדי לעבוד כדי לשנות את התנהגותו.
אם יחליט לעבוד על התנהגותו, להחזיק אותו בהתחייבויותיו. אם תרשה לו לצעוק עליך, אפילו קצת, אתה מאמן אותו שהוא יכול להתחמק מהתנהגותו הקודמת. אל תלך למלחמה בפומבי, אבל תמשוך את תשומת לבו ברגע שתהיה לך ההזדמנות, באופן פרטי. - אם ההתנהגות לא תשתנה, פנו לממונה עליו ולצוות משאבי אנוש. תאר בדיוק מה הוא עושה ואת ההשפעה שיש להתנהגות עלייך ועל ביצועי העבודה שלך.
אתה אף פעם לא יכול לשמוע מה הבוס של הבוס או צוות HR עשה כדי לעזור לפתור את התנהגות המנהל הרע שלך. זה סודי. אבל, האם לאפשר קצת זמן לעבור את הפעולות הם אולי ניסו יש את ההשפעה הרצויה. - אם שום דבר לא משתנה, למרות המאמצים הכי טובים שלך, ואתה חושב שהבעיה היא שהם לא מאמינים לך, לצייר עמיתים לעבודה שגם הם חווים את ההתנהגות. בקר מנהל של הבוס כדי לעזור לו לראות את הגודל ואת ההשפעה של ההתנהגות.
- אם אתה חושב שהבעיה היא שהבוס שלך לא יכול - או לא - לשנות, בקש העברה למחלקה אחרת. המלצה זו מניחה שאתה אוהב את המעסיק שלך ואת העבודה שלך. אם לא, חיפוש עבודה עשוי להיות האפשרות הטובה ביותר הבאה שלך.
- אם העברה או קידום מכירות אינם זמינים, התחל את החיפוש אחר עבודה חדשה. בריחה היא תמיד אפשרות אם הבוס הרע שלך לא ישתנה. ייתכן שתרצה לנהל את חיפוש העבודה שלך בסתר , אך בנסיבות העניין, ייתכן שהגיע הזמן שתלך.