מכתבי סיום לדוגמה לפטר עובד עבור בעיות נוכחות
השתמש באותיות סיום אלה כדוגמה בעת כתיבת מכתבי סיום משלך.
ניתן לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או שתוכל למסור את המכתב לעובד בסוף הפגישה. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.
בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד , ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה.
דוגמה לסיום מכתב עבור סיבה
תַאֲרִיך
גב 'רורי מרטין
18361 כביש פלימאות '
פלימאות ', מישיגן 48170
רורי היקר,
מכתב זה מאשר את הפעולות שננקטו בישיבתנו היום. העבודה שלך עם מרטין ספנסר ייצור הוא הסתיים בגלל הנוכחות שלך, יעיל מיד.
העסקתך, כפי שנדון במהלך הפגישה הסיום, הוא הסתיים בגלל הנוכחות שלך מפר את הציפיות של החברה ואת המדיניות. קיבלתם שלושה אזהרות בכתב מראש, שאתם חתמתם והכרתם. אזהרות אלה נמצאות בקובץ אנשי הקשר שלך.
יש לך גם התייעצו שוב ושוב על ידי הממונה שלך נתון ימי חופשה מחוץ לכל נוהלי משמעת פרוגרסיבי שלנו.
בשלב זה בזמן, יש לך החמיץ 20 ימים נוספים של עבודה מאשר שהצטברו PTO שלך אשר השפיע קשות על לוח הזמנים שלנו משלוח ולקוחות. הוצעה לך חופשה שלא שולמה לך, שסירבת.
הצענו גם לעשות התאמות אם היו הנסיבות המשפיעות על הנוכחות שלך. אתה סירב לכל לינה.
קיבלת את המשכורת האחרונה שלך * בפגישת הסיום. קיבלנו גם את כרטיס הכניסה השער שלך ואת החברה סיפקה ציוד. יש לך לנקות את הלוקר שלך ואת צריכה להיות לא פריטים אישיים יותר על הנחות היסוד שלנו.
אתם תקבלו מכתב משאבי אנוש עם מידע הטבות הסופי שלך כולל הזדמנות להרחיב את ביטוח הבריאות הקבוצתי שלך באמצעות חוק המאוחד תקציב אומניבוס התאמה ( COBRA ).
אנא הודיע לחברה על פרטי הקשר שלך כדי שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.
הודע לנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.
בברכה,
שם מנהל או בעל חברה
הדוגמה השנייה סיום מכתב סיבה
הנה דוגמה שנייה של מכתב עובד כי סיום העבודה של העובד בגלל נוכחותה. במכתב מדגם זה, הנוסעים המאוחרים של העובדים מעמידים את הייצור בסכנה.
תַאֲרִיך
שם העובד
כתובת העובד
עיר, מדינה, מיקוד
מרתה היקרה,
נפגשנו איתך היום כדי לקיים דיון סופי אחד על הקושי שהפגנת כדי להגיע לעבודה בזמן.
המנהל שלך ואני מאוכזבים כי לא ראית שום אפשרות כי תוכל לשפר את הנוכחות שלך.
על קו ייצור ייצור כמו שלנו, אין שום דרך לייצר את המוצרים שלנו, אלא אם כן כל תחנת מאויש. כל תחנה עוקבת חייבת לקבל את המוצר מהתחנה הקודמת. כאשר אתה מאחר, אנחנו צריכים לבקש עובד אחר לעבוד שתי תחנות. זה חתכים הייצור שלנו קו הייצור כוחות כוחותינו להמתין למוצרים שלהם.
ערכנו שני דיונים קודמים איתך, כי שניהם היו במעקב עם אזהרה בכתב . בשני המקרים האלה אמרת שתנסה לעשות טוב יותר. זה לא קרה. איחרת לעבוד ארבעה ימים בשבועיים האחרונים.
שאלנו גם על כל בעיה אפשרית שיכולה לתרום לאיחור שלך ואמרת לנו שאין בעיות לחלוק.
אתה תקבל את המשכורת הסופית שלך * ביום המשכורת הרגיל, ביום שישי הבא. אתה יכול להרים את זה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לבית שלך על פי בקשה. אספנו את כרטיס הכניסה של השער שלך בפגישת הסיום. לאחר הפגישה שלנו, אתה ניקה את הלוקר שלך ולכן אתה צריך לא צריך פריטים אישיים יותר על הנחות היסוד שלנו.
אתה תקבל מכתב מהמחלקה למשאבי אנוש עם מידע הטבות הסופי שלך כולל הזדמנות להרחיב את ביטוח הבריאות הקבוצתי שלך באמצעות חוק המאוחד תקציב Omnibus התאמת ( COBRA ).
אנא שמרו על משאבי אנוש על פרטי הקשר שלכם, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקקו לו בעתיד, כגון טופס W-2 ומכתב COBRA.
בברכה,
מרגרט סקוט
מנהל משאבי אנוש
* לידיעתך, חוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ומארץ למדינה, לכן ודא שאתה מעודכן בתכונות המתאימות למיקום שלך.
לידיעתך , סוזן עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, אתיקה, אתיקה, ואת העבודה במקום העבודה , אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית . האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.