מרצון, בלתי רצוני ומוסכם הדדית הן אפשרויות סיום העסקה
הסיום מתרחש כאשר מעסיק או עובד מסתיימים בהעסקת עובד אצל מעסיק מסוים.
הסיום יכול להיות מרצון או לא רצוני בהתאם לנסיבות. כאשר הסיום הוא יזם על ידי המעסיק, זה בדרך כלל לא רצוני אם כי, בנסיבות מסוימות, העובד לבין המעסיק רשאי להסכים הדדית לסיים את יחסי העבודה שלהם
מה מעורב בסיום מרצון?
בהתפטרות מרצון, עובד מתפטר מעבודתו . התפטרות להתרחש מסיבות שונות אשר עשויים לכלול: עבודה חדשה, בן זוג או קבלה של שותף עבודה חדשה במקום מרוחק, לחזור לבית הספר, הזדמנות לקחת על עצמו תפקיד ניהול , פרישה.
סיום מרצון יכול להתרחש גם מסיבות חיוביות פחות. העובדת לא מסתדרת עם הבוס שלה . היא לא רואה שום הזדמנות להמשיך את הצמיחה וההתקדמות בחברה הנוכחית שלה. האחריות לתפקיד בעבודה הנוכחית שלה השתנתה ועכשיו, היא כבר לא עושה משהו שהיא אוהבת כל יום.
היא צריכה לעבוד כל יום עם עמית לעבודה אשר בריונים לה בדרכים מתוחכמות כי הם לא מורגש כלפי חוץ.
ולפעמים, זה הערעור של עבודה חדשה מבריקה כמו הדשא ירוק יותר, או שהיא רק רוצה לעשות משהו חדש.
עם עובדים מוערך, המעסיקים להשקיע מאמצים על שימור העובדים במטרה שלהם להגביל את מניעת מחזור .
זהו יעד משמעותי של מעסיקים כמו העלות של תחלופת עובדים יקר עולה אי פעם.
מה קורה בסיום בלתי פוסק?
ב סיום לא רצוני, מעסיק יורה העובד או מסיר את העובד מן העבודה שלו או שלה. סיום לא רצוני הוא בדרך כלל תוצאה של אי שביעות רצון של המעסיק הביצועים של העובד או ההאטה הכלכלית. סיום בלתי מותנה יכול להתרחש גם בצורה של פיטורים אם העסק הוא רווחי או overstaffed.
הסיבות לסיום לא רצוני של טווח עובדים מביצועים ירודים לבעיות נוכחות להתנהגות אלימה. מדי פעם, עובד הוא בכושר גרוע עבור התפקיד של אחריות או נכשל כדי להשתלב עם התרבות של החברה .
סיום בלתי פוסק, כגון פיטורין, יכול להתרחש כי המעסיק חסר את המשאבים הכספיים כדי להמשיך ביחסי עבודה. אירועים אחרים שיכולים לגרום לסיום לא רצוני עשויים לכלול מיזוגים ורכישות, רילוקיישן של חברה, ויתירות עבודה.
עם בעיות ביצועים, המעסיק לעתים קרובות ניסה פחות פתרונות סופיים כגון אימון מן המפקח של העובד כדי לסייע לעובד לשפר. הסלמת המשמעת המתקדמת במקרה של בעיות ביצועים כמו היעדרות היא גם הנורמה.
במאמץ סופי לסייע לעובד לשפר את הביצועים שלו, מעסיקים רבים מסתמכים על תוכנית לשיפור ביצועים (PIP) .
בשימוש נכון, ה- PIP הוא הניסיון האחרון של המעסיק להעביר את שיפורים בביצועים הנדרשים לעובד. אבל ה- PIP, וכל צעדים משמעתיים הסלמה, גם לספק תיעוד שמראה כי המעסיק עשה מאמץ להציל את יחסי העבודה.
גורמים נוספים בסיום התעסוקה
מספר גורמים נוספים רלוונטיים להפסקת עבודה לא רצונית.
תעסוקה בצוואה : במדינות המזהות תעסוקה , רשאי העובד לפטר מכל סיבה שהיא, בכל עת, עם או בלי סיבה. מעסיקים אפילו לא צריך לתת סיבה מדוע העובד הוא הסתיים מן העבודה שלו או שלה.
כדי להגן מפני האשמות פוטנציאליות של אפליה , עם זאת, המעסיקים מומלץ לשמור תיעוד גם אם לא מוצג מקרה בפגישת הסיום.
יותר ויותר, בתי המשפט למשפט תעסוקה מוצאים תוצאות עבור העובד אם אין נתיב נייר קיים כדי לתמוך סיום העסקה.
תעסוקה בצוואה פירושה גם כי העובד יכול לסיים את עבודתו בכל עת מכל סיבה שהיא ללא סיבה.
סיומה של סיבה: במקרים אחרים של סיום העסקה, סיום העבודה מסיבה שניתנה לעובד, כאמור במכתב הסיום . סיומה של סיבה יכול להתרחש במצבים כגון:
- הפרה של קוד ההתנהגות של החברה או אתיקה,
- אי עמידה במדיניות החברה,
- אלימות או איום באלימות,
- אי-ציות קיצוני למנהל או לממונה,
- הטרדה של עובדים או לקוחות אחרים, או
- צפייה פורנוגרפיה באינטרנט.
סיום הדדי
מדי פעם, מעסיק ועובד מכירים בכך שהם אינם מתאימים מכל סיבה שהיא. הם מסכימים הדדית לחלק דרכים באופן שגורם לאף אחד מהאשמים על סיום. גישה זו לסיום נקראת הסכמה על אסטרטגיית יציאה . אין כאב. העובד הלא רצוי, העבודה הלא רצויה: נעלם.
עוד על סיום
- איך לפטר עובד: סיום משפטי, אתית
- סימני תעסוקה - כיצד להימנע מבעיות משפטיות
- איך אש עם חמלה בכיתה
- רשימת תיוג לפגישת סיום העסקה
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.