דוגמאות מכתבי נזיפה על ביצועי העובד המסכן
אבל, המציאות של המצב היא שאם אתה חושב על צעדים משמעתיים, אמון זה כבר נפגע בצורה כזאת לבנות מחדש את האמון ייקח מאמץ עצום ומחויבות עמוקה.
מכתב נזיפה מונפק לעובד כאשר מנהל העובד, בשיתוף עם צוות משאבי אנוש, רואה בעובד ללא התקדמות שיפור לאחר עידוד לאורך זמן. המכתב בדרך כלל עוקב אחרי ייעוץ והדרכה על ידי המנהל המתועד בקפידה על מנת להבטיח שביל נייר קיים.
נתיב הנייר הוא חשוב משום שהוא מספק ראיות כי העובד היה הודיע וייעץ בכל שלב של תהליך השיפור. זה מבטיח, קודם כל, כי העובד היה מודע והודיע על מה הארגון ראה את החסרונות שלו. תיעוד שימושי גם במקרה של הליך משפטי.
מפגשים סופיים עם עובד לפני נזיפה רשמית הוא הוציא לעתים קרובות בהשתתפות צוות משאבי אנוש על מנת להבטיח כי המנהל הוא למעשה לתקשר את הבעיות לעובד. צוות משאבי אנוש מספק גם עד שיכול להעיד על קיומם של מפגשי השיפור.
המטרה בכל פעולה משמעת פרוגרסיבית היא להבטיח כי העובד אינו עיוור על ידי נזיפה. זה צריך להתרחש כהרחבה הגיונית של משמעת פרוגרסיבית כדי לעזור לעובד לשפר את הביצועים שלהם.
להלן דוגמאות נזיפה מכתבים
אלה נזיפה מדגם מכתבים ישמש כמדריך כמו שאתה מכין מכתבי נזיפה .
השתמש נזיפות מדגם אלה כאשר הביצועים של העובד שלך מצדיק נזיפה רשמית, רשמית, מתועד.
1. מכתב נזיפה
נזיפה זו של עובד מונפקת למנהל. זוהי הפרה רצינית ומוסרית של המנהל, כדי להתעלם מסודיות העובד. מנהלים מוחזקים ברמה גבוהה יותר מאשר מנהל זה הציג.
מכתב נזיפה למנהל הוא אירוע נדיר. מעסיקים היו בדרך כלל להסיר מנהל אשר מפר את סטנדרטים הביצועים שלו או שלה תפקיד ניהול לפני נקיטת צעדים משמעתיים .
ל:
מ:
תַאֲרִיך:
Re: מכתב נזיפה
זוהי נזיפה רשמית בכתב על כישלון שלך לבצע את הפונקציות של המיקום שלך כראוי כדי להגן על הידע הסודי רכשת על העובדים המדווחים לך. גילוי מידע, אשר חולק איתך בביטחון על ידי עובד, לעובדים אחרים, מהווה הפרה של זכויות הסודיות של העובד.
זה גם הפרה של תפקיד הניהול הצפוי והמופקד שלך. למעשה, גם אם העובד לא ציין שהמידע ששותף איתך הוא סודי, דיון בענייני עובדים עם עובד אחר, בכל נסיבות שהן, הוא כישלון מצידך לבצע את תפקיד הניהול הצפוי שלך.
חומרת הפעולות שלך מצדיקה את ההליך המשמעתי שיכול להוביל להפסקת עבודה .
קיבלת ייעוץ מילולי לעבירה קודמת שבה חשפת מידע סודי שהופקד בידיך על ידי עובד. עם מכתב זה של נזיפה, אני מזכיר לך את החשיבות הקריטית של שמירה על מידע סודי שתפקידך דורש.
אני גם מזכיר לך את החשיבות הקריטית כי מימוש של שיפוט טוב אמין כעובד המופקד על האחריות הניהולית דורש. בגלל המיקום שלך, חריצות נוספת בביצוע האחריות שלך נדרש לעתיד.
הפרה נוספת של ביטחוננו ביכולתך לבצע את כל התפקידים הניהוליים הצפויים שלך תגרום לפעולה משמעית נוספת עד וכוללת את האפשרות של סיום העסקה .
עותק של נזיפה זו יוצב בקובץ הרשמי של אנשיך .
חֲתִימָה:
שם המפקח:
תַאֲרִיך:
אישור קבלה
אני מכיר בקבלת נזיפה זו בכתב. ההכרה שלי אינה מסמלת בהכרח את הסכמתי עם תוכנו. אני מבין כי העתק של נזיפה זו יוכנס לתיק האישי שלי, וכי יש לי הזכות להכין תגובה בכתב שתצורף למכתב הנזיפה המקורי.
חֲתִימָה:
שם העובד:
תַאֲרִיך:
2. מכתב נזיפה
עובדים המתמידים בהתנהגות זה גורם להם להיכשל בעבודות שלהם בסופו של דבר צריך לשמוע רשמית על הבעיות. כאשר המפקח מגיע לנקודת הצורך לכתוב מכתב רשמי של נזיפה, הוא או היא יש כנראה השקיעה כמה שעות של אימון וייעוץ לסייע לעובד לשפר את הביצועים שלה .
יצירת נתיב הנייר שעלולה להוביל לפיטורים הוא זהיר עבור המעסיק. זה גם שומר על העובד מלהיות עיוור כאשר התעסוקה שלו הסתיים. זה תמיד הכי טוב לבטא את הבעיות, את התוצאות הפוטנציאליות, ואת שיפור הביצועים הנדרשים בכתב.
ל:
מ:
תַאֲרִיך:
Re: מכתב נזיפה
מכתב זה הוא נזיפה רשמית עבור המופע יש לך הציג על העבודה. העבודה שלך, למרות עידוד הדרכה שוטפת והצעות של המפקח שלך, לא משתפר.
כמו כן, סיפקנו לכם הכשרה מקצועית משלושה מעובדינו המנוסים ביותר, אך הוכחתם כי אינכם לומדים את העבודה. הביצועים שלך לא דורגו על ידי כל אחד מאנשי הצוות / המדריכים שהוקצו.
הפלט שלך נשאר 30% מתחת לפלט של עמיתים הממוצע שלך. אז, המהירות שלך, עקביות, ואת מהימנות הם בעיה כאשר אנו מנסים למלא הזמנות הלקוח. אנחנו לא יכולים לסמוך עליך לעשות את החלק שלך.
יש לך כשבועיים, אם כי אם אנחנו לא רואים התקדמות מוקדמת, לא תקבל את שבועיים מלאים, כדי להוכיח שאתה יכול ללמוד ולבצע את העבודה הזאת. אם לא תציג התקדמות מיידית, נפסיק את העסקתך.
אנחנו נציב עותק של נזיפה רשמית בכתב זה בקובץ העובדים שלך בתחום משאבי אנוש.
אנא קח את העצה ברצינות כמו ההעדפה שלנו היא תמיד לראות עובדים להצליח.
חֲתִימָה:
שם המפקח:
תַאֲרִיך:
אישור קבלה
אני מודה שקיבלתי נזיפה זו בכתב. ההודאה שלי אינה אומרת שאני מסכים לתכנים שלה. אני מבין שתעמיד עותק של הנזיפה הזאת בתיק האישי שלי. אני גם מכיר בכך שיש לי הזכות להכין תגובה בכתב שתצרף למכתב הנזיפה המקורי.
חֲתִימָה:
שם העובד:
תַאֲרִיך:
עוד דוגמאות מכתבי נזיפה
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.