הטבות המועסקים ביותר

by טס טיילור

סקר אחרון מגלה את היתרונות הנכספים ביותר של העובד

עובדים מחפשים יותר מאשר רק המשכורת בימים אלה כאשר שוקלים להישאר עם המעסיק הנוכחי או מחפש משהו יותר טוב. נראה כי הטבות לעובדים שוקלות רבות על החלטה זו. זן חדש, מעודכן יותר של עובדים, רוצה פיצויים המסייעים להם להישאר בריאים ולטפל בתלויים כמו שלא היו מעולם.

מחקרים אחרונים מגלה בקשות והטבות לעובדים

עבור מעסיקים בתקווה למשוך את המכללות החדשות הטובות ביותר בקולג 'או העליון המועמדים העליון על השוק, אתה רוצה להקדיש תשומת לב מיוחדת במאמר זה, כי אנחנו נדון 10 היתרונות המבוקשים ביותר העובדים על פי מחקר הנוכחי.

על פי חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) וחוקר קולוניאלי משותף שנערך לאחרונה, אלה הם היתרונות של העובדים, כי הרוב המכריע של מחפשי הקריירה דורשים מחברות גיוס בשנת 2014 ואילך. הממצאים שלהם אינם מפתיעים, בהתחשב בנסיעה לקראת עבודה מאוזנת יותר בעבודה כערך חשוב ביותר במקום העבודה כיום. הנה ריצה למטה של הטבות לעובדים העליון המבוקש.

# 1 בריאות ורווחה אישית

בסקר הנ"ל עולה כי חברות הציעו יותר ויותר עובדים ראייה, מניעה, בריאות הנפש, ניתוח בריאטרי לייזר ניתוח בחמש השנים האחרונות. במהלך אותה תקופה, חברות צומחות בסכום של ביטוח בריאות בדימוס הסדרי החזר בריאות (HRA) הציע לעובדים לשעבר. משמעות הדבר היא כי עובדים נוספים מחפשים הטבות לעובדים כדי לכסות את אורח החיים שלהם יותר מאשר אי פעם.

# 2 בריאות מניעה והטבות בריאות

חברות החלו להקטין את הוצאות הבריאות שלהם על ידי הצעת יותר בדרך של בריאות מונעת תוכניות בריאות לעובדים.

תוכניות אלה כוללות הנחות פרמיה בריאות עבור לא באמצעות מוצרי טבק, לקבלת הערכה שנתית סיכון בריאותי, והנחות לקחת חלק בתוכנית בריאות. חברות החלו גם להציע בונוסים או תמריצים שאינם במזומן לאלה שעמדו ביעדי הבריאות שלהם.

# 3 פרישה וחסכון תכנון

עובדים בכל הגילאים מחפשים פרישה חיסכון והטבות הטבות מעסיקיהם יותר כך עכשיו מאשר אי פעם.

העובדים הופכים להיות אחראים יותר לחיסכון שלהם וכתוצאה מכך מעסיקים מושכים בחזרה על כמות תוכניות חיסכון תרומה מוגדרת, משיכות קשיים, הלוואות תוכנית בחמש השנים האחרונות. זה בעצם לשים פרישה תכנון וחסכון אישי בחזרה על המפה כערך הליבה במקום העבודה.

# 4 השאירו הטבות

יתרון חשוב להפליא כי העובדים מחפשים בימים אלה היא של תועלת לעזוב. בין השנים 2010 ל -2014 חלה עלייה של 11% במספר החברות שהציעו לעובדים תשלום קצבה על פי סקר ה- SHRM וה- Colonial Life Life. למרות זאת, מספר החברות שהציעו תשלום אישי בתשלום ירד מעט. זה יהיה מעניין לראות איך זה משפיע על הפרודוקטיביות במקום העבודה ואם האפשרות לעבוד מהבית היא להשפיע על מספר הימים שנלקחו לצרכים אישיים.

# 5 לוחות זמנים גמישים

עובדים רוצים להיות הרבה יותר גמישות בלוח הזמנים שלהם לעבודה. שלא כמו דורות קודמים של עובדים, עובדים צעירים לא רוצים עבודה כדי לשלוט על חייהם. במקום זאת, הם עדיין רוצים לקיים חיי חברה וחברה מחוץ לעבודה. גמיש לוח הזמנים הטבות כי הם ביקוש ביותר כוללים ימי גמישה, עבודה בבית, אפשרויות ומשמרות גמישים.

זה עוזר יותר אנשים להפיק את המרב ימי העבודה שלהם, תוך שמירה על איזון עבודה נאותה.

# 6 פיתוח קריירה

המחקר מגלה כי הקריירה בחסות העבודה במקום העבודה נהיה יתרון כי הוא קצת ירידה בחברות, בשל חוסר ביקוש של עובדים. למרות כמה חברות מודאגים מחוסר עובדים מיומנים, לא כולם מראים את אותה דאגה. חלק מהעובדים עדיין רוצים להיות מוצעים הטבות פיתוח קריירה, הכוללים לקחת שיעורים על אגורה של החברה להיות משולם להשתתף בקורסים הכשרה. הוצע כי קורסים פתוחים eLearning נתנו כמה עובדים את ההזדמנות ללמוד בדיוק מה שהם צריכים כדי להצליח בעבודה.

# 7 נסיעות עסקים perks

מסעות הוא עדיין היבט חשוב של עולם העבודה היום, ולכן העובדים מחפשים יתרונות נסיעה עסקית כאשר המבקשים הזדמנויות חדשות.

העובדים רוצים הנחות והם רוצים להיות החזר עבור הזמנת חדרים במלון, נסיעה במונית, טיסה ועוד הרבה יותר רחוק מהמשרד. מועמדים לעבודה לחפש חברות מוכן לשלם עבור הנסיעה שלהם במהלך ראיונות או לאימון. זה כולל גם גישה לטלפונים סלולריים בתשלום החברה בזמן על הכביש.

# 8 יתרונות הטבות

קטגוריית הטבות זו ירדה מ - 2010 עד 2014, כפי שנמצא בסקר שנערך על ידי ה - SHRM וחיי הקולוניאליזם. אחוז המעסיקים המציעים סיוע בהעברה של בן הזוג וזכויות מעבר זמנית ירד מעט. לא עובדים רבים מוכנים להחליף את מקום מגוריהם לעבודה חדשה, או אפילו להישאר עם חברה שהחליטה להעביר את המטה שלה או משרדים למיקום חדש. הטבות רילוקיישן מוערכים מאוד על ידי עובדים שמוכנים לבצע שינוי מגורים כתוצאה של הצעת עבודה.

# 9 בונוסים פיצויים

חברות הציגו ירידה ניכרת הטבות פיצוי המוצעים עובדים מ 2010 עד 2014. הטבות אלה כוללים 529 תוכניות חיסכון, תמריצים בונוס תוכניות למנהלים, טיפול תלויות גמיש חשבונות ההוצאות סיוע לימודי לימודי. כל הטבות במזומן שהחברה יכולה להציע, מחוץ למשכורת, הן כלי אטרקטיבי שניתן להשתמש בו לגיוס מועמדים ברמה העליונה.

# 10 תוכניות קהילתיות ממוקדות

חברות יכולות להציע לעובדים פחות תוכניות קהילתיות בימים אלה, אבל הם עדיין נחשק מאוד בקרב צעיר, יותר כוח עבודה חברתי. אלה הן תוכניות קהילתיות הכוללות לעיתים קרובות קבוצות ספורט בחסות החברה, חברות במועדון מנהלים, שירותי תכנון נסיעות, שירותי דואר / שילוח, ניקוי יבש באתר, מעונות יום, מועדונים חברתיים ואפשרויות אחרות המסייעות לעובדים להתיישב בקהילות שלהם.

זה יהיה מעניין לראות מה בשנים הקרובות יביא במונחים של סוגי הטבות לעובדים שגדלים ביקוש ומה יעבור על פני הדרך. הסקר הנ"ל שופך אור על שינויים מסוימים בערכים ובצרכים של הדור החדש של כישרון.