אפקטיבי Onboarding נהלים יצירת מחויבים, עובדים פרודוקטיביים
קריטיות של המשולב
Onboarding חשוב יותר מאשר מנהיגים רבים מבינים. במהלך 90 הימים הראשונים, אתה מציג את השוכר החדש שלך לתרבות החברה שלך , את האחריות שלהם, ואת הציפיות שלך, ואת המטרות הספציפיות של המסלול של החברה.
זה הזמן עבור עובדים חדשים כדי לבנות קרבה עם ניהול, עמיתים לעבודה ואת החברה הכוללת. אתה צריך לעשות את כל זה עם דיוק ויעילות.
Lazy onboarding יכול להוביל עובדים מנותקים ו unproductive, ההיפך הגמור של התוצאה הרצויה. אתה רוצה את העובד החדש נרגש על העבודה שלהם על המסלול המהיר לפרודוקטיביות באמצעות שיטות נאותות onboarding. מה יותר, אונבורדינג רע יכול גם לעלות ערימות של כסף של הארגון.
שיפור Onboarding על ידי יישום טכנולוגיית הדרכה
טכנולוגיות אימון רבות מקלות על העובדים לגשת לאימונים ולהשתלבות מכל מקום. טכנולוגיה זו משחררת מנהלים ואנשי צוות משאבי אנוש מאספקת הדרכה onboarding בזמן ובמקום ספציפיים. הטכנולוגיה מאפשרת לשכירים חדשים להשלים את ההכשרה הנדרשת לנוחותם.
מערכות ניהול למידה רבות (LMS) מותאמות גם לניידים, כלומר ניתן לגשת לתוכניות המשולבות מכל מכשיר - כולל טלפונים חכמים, מחשבים ניידים וטאבלטים - בכל מקום שבו יש לך חיבור לאינטרנט.
זה חשוב במיוחד עבור Millennials שלך המשמשים מידע על מגע של אצבע. מחקר שנערך לאחרונה מ- Bridge by Instructure גילה כי 80% מהעובדים פונים למכשירים הניידים שלהם לצורך השתלמות. מעסיקים צריכים להשתמש בהזדמנות זו כדי לשים את התוכן שלהם הכשרה בפני העובדים, כך שהם יכולים לגשת למידע בכל מקום ובכל עת.
יצירת כוח עבודה וירטואלי
חברות רבות מציעות כי העובדים שלהם יכולים לייצר עבודה באיכות גבוהה להשלים את הפעילות היומיומית שלהם ללא טרחה של נכנס למשרד. העובדים יכולים לפגוש כמעט דרך הזדמנויות כגון סקייפ, שיחות ועידה ועוד.
ההערכה היא כי 50 אחוזים מכוח העבודה של ארה"ב יש עבודה תואמת לפחות חלקית עם telework , וכ -25 אחוזים מכוח העבודה כיום teleworks בחלק מסוים. יתר על כן, הרוב המכריע של כוח העבודה בארה"ב אומר כי הם רוצים לעבוד מרחוק לפחות במשרה חלקית, על פי הנתונים הסטטיסטיים מהבית האחרונה של גלובל Workplace Analytics. רבים Fortune 1000 חברות רפורמה מודל העבודה שלהם כדי להתאים טוב יותר את רצונות העובדים שלהם ואת המצב הנוכחי של כוח העבודה הנייד.
יצירת מודל עסקי המאפשר מהבית גם מסייע לחברות לשכור כישרון העליון מעבר למגבלות של מיקומי המשרד שלהם. החברה יכולה לגדול ללא צורך לבנות משרדים נוספים או לקנות את כל הרצפה כדי לפנות מקום לעובדים.
אבל היצירה של כוח עבודה וירטואלי, עם כוח אדם הולך וגדל עובדים חדשים, יעבוד רק אם אלה עובדים חדשים הם הביאו בפועל על הלוח.
אחרת, ניתוק אפשרי, חוסר תקלה ופרודוקטיביות מופחתת עלולים להתרחש. אפקטיבי, מדויק מקוון onboarding כי באמת hones על המשימה של החברה, הערכים והמטרות להניע את המודל החדש של מקום העבודה: כוח העבודה הווירטואלי.
יצירת תוכן המשולב Onboarding
אם התוכן שלך onboarding הוא משעמם או התנתקות זה ייכשל. יש שורה של שיקולים, כולל קצר תשומת לב קצר טווחי. הנה 2 רמזים ליצירת תוכן מרתק והדרכה.
- הצג תוכן והדרכה כתהליך ולא אירוע. התוכן שלך והכשרה צריך להתאים את המסע חדש לשכור חייב לקחת כדי ללמוד, לאשר, לבדוק ולשלב את כל הדברים החדשים.
- באמצעות טכנולוגיית אימון, לעודד את מנהיגי החברה מטה למנהלי צוות להוסיף רקע אישי שלהם וניסיון כמו צביעה. זה מאפשר לשכירים חדשים ללמוד להפיק תועלת המומחיות הספציפית של החברה, כי הם יכולים לקבל רק מבפנים מן החברה בפרט.
תוכן זה קל לגישה ולצרוך מסייע לשוכרים חדשים לעבור דרך onboarding ביעילות כי הם מסוגלים לשמור במהירות את המידע שניתן. זה יקטין את זמן השהיה בין תאריך ההשכרה ופרודוקטיביות ובסופו של דבר מגביר את השורה התחתונה.
צמצום עלויות
אפקטיבי onboarding לא רק מעלה את הרווחים אבל מוריד את העלויות. עם Online onboarding, אתה צמצום מנהלי זמן וחברי צוות HR צריך לעזוב את האחריות היומיומית שלהם כדי לבזבז זמן פיזית לספק את האימון לשכור החדש.
אפקטיבי onboarding מקוון יכול גם לטפח את כוח העבודה וירטואלי, אשר חתכים על שטח המשרד עלויות ומאפשר יותר חופש הבחירה לשכור לבחור את כישרון העליון כי יגדיל את הפרודוקטיביות. בקלות הנצרכת באינטרנט onboarding עושה את תהליך onboarding ללכת הרבה יותר חלקה.
יחד, כל האלמנטים האלה יוצרים חווית גלישה חלקה שתשפר את ההחזר על ההשקעה עבור כל שכירות חדשה, תגדיל את הפרודוקטיביות ותחסוך כסף, ובסופו של דבר תיצור חברה מלוכדת יותר לצמיחה.