לוח זמנים עבודה גמישות והצלחה

עובדים ערך עבודה גמישות יותר מכל דבר

לוחות הזמנים של העובדים משתנים ממשרה מלאה למשרה חלקית למשרות. לכל לוחות הזמנים של העבודה יש ​​דבר אחד במשותף; העובד עושה עבודה הנדרשת על ידי מעסיק . המעסיקים של היום מבינים כי גמישות היא מה העובדים דורשים לוחות הזמנים העבודה שלהם.

אם הם לא, מעסיקים צריך להיזהר. אתה תאבד את העובדים הטובים ביותר שלך למעסיק שמבין כי גמישות לוחות הזמנים עבודה הוא מספר העובדים הקרובה ביותר אחד perk התעסוקה הרצוי . ודא הגישה שלך לוחות זמנים העבודה עובד מניע ושומר על העובדים הטובים ביותר שלך.

האפשרויות הבאות מדגישות את אפשרויות תזמון העבודה שהעובדים אוהבים. לא כל עובד יאהב כל לוח זמנים עבודה, אבל היבט כלשהו של אפשרויות אלה לוח הזמנים עבודה בהחלט לפגוש את רוב הצרכים של העובדים שלך.

האם המעסיק שלך לא מציע לוחות זמנים גמישים כרגע? הנה איך אתה יכול לנהל משא ומתן על לוח הזמנים להגמיש את החלומות שלך.

  • עבודה עם לוח גמיש

    לוח זמנים גמיש מאפשר לעובד לעבוד שעות שונות מהזמן הממוצע להתחיל ולהפסיק את החברה. יתרון מוערך, לוחות זמנים גמישים לעבודה מאפשרים לעובדים לשמור על איזון בעבודה ובחיים.

    לוחות עבודה שונים וגמישים מתאימים את חייהם של העובדים השונים. אבל, כל גמישות המעסיק לוחות זמנים עבודה מסייע לך להניע ולשמור על העובדים הטובים ביותר שלך.

  • 02 מהבית

    התקשרות מהבית או עבודה מהבית היא סידור עבודה גמיש המאפשר לעובד, ליועץ או לקבלן, לעבוד מרחוק ממקום המעסיק, כולו או מקצתו. מהבית הוא גם אופציה עבור ימים מזג אוויר גרוע ימים הדורשים מבוגר נוכח בבית לאירועים כגון משלוח רהיטים, ניקוי תנור, וביום הרופא פגישות.

    ארגונים מסוימים מאפשרים מהבית קבוע עד כמה ימים בשבוע עבור רוב העובדים. אחרים מחליטים מי יכול להשתמש בלוח הזמנים עבודה מהבית על מקרה מקרה לפי המקרה.

  • 03 חלק עבודה

    נתח עבודה מתרחש כאשר שני עובדים לשתף פעולה באותה עבודה. ישנם יתרונות, חסרונות, אתגרים והזדמנויות כאשר העובדים לשתף עבודה. כמעסיק, נתח עבודה יכול להועיל הן לעובד והן לך. הנה היתרונות והחסרונות לשתף עבודה.
  • עבודה במשמרות אלטרנטיביות

    משמרת עבודה מתרחשת בלוח זמנים עבודה אשר מנצל 24 שעות ביממה ומדי פעם, שבעה ימים בשבוע, כדי לשמור על הארגון פועל. עבודה Shift מתרחשת בכל פעם 24 שעות כיסוי הכרחי או כאשר 24 שעות ביממה מייעל את התפוקה העבודה ואת הפרודוקטיביות. גישות רבות לשינוי העבודה קיימות וכל לוח זמנים עבודה יש ​​אתגרים.

    אבל, כמה עובדים כמו יום עבודה משמרת יום העבודה. משפחות ירצו להימנע מהוצאות טיפול בילדים עם הורים העובדים במשמרות שונות. חלק מהעובדים עובדים בשתי משרות או מפעילים ארגון במשרה חלקית מהבית. תהא אשר תהא הסיבה, לוח זמנים של עבודה משתנה מתאים לצרכים מסוימים של העובדים.

  • 2005 עבודה כשכיר זמני

    עובדים זמניים נשכרים כדי לסייע למעסיקים לעמוד בדרישות העסקיות, אך מאפשרים למעסיק להימנע מעלויות שכירת עובד קבוע. לפעמים, הציפייה של המעסיק היא שאם העובד הזמני יצליח, העובד הזמני יישכר. אבל זמני עבודה זמני הוא בחירה אורח חיים עבור עובדים רבים.

    אולי אתה לא ממש מוכן לפרוש, אבל אתה לא רוצה 8:00 - 5 PM התחייבות באותו מעסיק כל יום - אז אתה זמני. אולי הלב שלך הוא סקי, ואת אתרי הסקי קוראים לך בכל חורף. בעונה ללא שלג, אתה עובד על אי או על אתר נופש חם. הסיבות ללוח זמנים זמני לעבודה הן לעתים קרובות בחירות.

  • עובד במשרה חלקית

    עובד במשרה חלקית עבד באופן מסורתי פחות מ 40 שעות עבודה בשבוע. היום, אם כי, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם ​​הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע. למעשה, פחות שעות עבודה נדרשות נחשבות לתועלת לא סטנדרטית בכמה ארגונים.

    כתוצאה מכך, ההגדרה של עובד במשרה חלקית תשתנה מארגון לארגון. אבל, לוח זמנים עבודה במשרה חלקית מעניק כמה עובדים גמישות נהדרת. עבור חלק מהעובדים, במשרה חלקית הוא לוח הזמנים של העבודה של בחירה.

  • עובד במשרה מלאה

    תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו מגדיר עובד במשרה מלאה או במשרה חלקית עובד . מה שנספר כעובד במשרה מלאה מוגדר בדרך כלל על ידי המעסיק.

    ההגדרה של עובד במשרה מלאה מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד . יש אנשים שפשוט רוצים להיות 8:00 - 17:00 עובדים במשרה מלאה - לסמוך על המחשבה הזאת - באמת. אחרים מחפשים כל מיני גמישות.