מה הם כללי ה- IRS סביב עבודה חוזית?
הקבלן העצמאי מחליט כיצד לספק את השירותים החוזרים ומשא ומתן על מועדים ותוצרים.
התוצאה הצפויה של החוזה עשויה להיות ספציפית כמו שני 250 דפי ספרים או כמו רופף כמו סיוע כללי הכשרה לעזור להמיר את הארגון למקום עבודה מבוסס צוות .
בעוד החברה מתכווץ עבור השירותים שלו או שלה יכול להגדיר את התוצאות ואת המוצרים הסופי, הם לא יכולים לספר את הקבלן איך, מתי, או לאן לעשות את העבודה. הקבלן העצמאי קובע את שעות עבודתו, אתר העבודה והציוד שלו.
הקבלן העצמאי מספק את השירותים החוזיים באופן עצמאי, לא כעובד . סוכנות קבלן אינו שולט אם הקבלן משנה משנה חלק או את כל העבודה קבלני משנה.
הקבלן העצמאי משלם את המסים שלו ואת הביטוח הלאומי. הקבלנים לטפל היחסים שלהם עם מס הכנסה (IRS) באמצעות הטפסים המתאימים ונהלים.
רוב החוזים מציינים כי הקבלן אינו עובד וככזה אינו זכאי להטבות, הטבות או זכויות שהמעביד עשוי לספק לעובדים, לרבות ביטוח בריאות, פקדונות 401 (k), אירועי חברה או ביטוח לחיות מחמד.
מעסיקים לעיתים רחוקות מציעים שטחי משרדים לקבלנים עצמאיים; בדרך כלל, הם להפריש חדר ישיבות לאימונים, התייעצויות, פגישות. הם עשויים להציע כתובת דוא"ל של החברה כדי להקל על התקשורת בין העובדים שלהם לבין הקבלן.
העסק העוסק בקבלן עצמאי אינו אחראי למעשי או מחדל של הקבלן העצמאי.
מבחן נוסף למעמד של קבלן עצמאי הוא האם הם מבצעים עבודה עבור יותר מעסק אחד; על הקבלן העצמאי.
הנחיות למס הכנסה פנימית (IRS)
על פי מס הכנסה (IRS): "הכלל הוא כי אדם הוא קבלן עצמאי אם המשלם יש את הזכות לשלוט או לכוון רק את התוצאה של העבודה ולא מה ייעשה ואיך זה ייעשה .
גורמים המעידים על מידת השליטה והעצמאות של הקבלן נופלים לשלוש קטגוריות.
- " התנהגותי: האם החברה שולטת או שיש לה הזכות לשלוט במה שעובד וכיצד העובד עושה את עבודתו?
- " פיננסים: האם ההיבטים העסקיים של עבודתו של העובד נשלטים על ידי המשלם? (אלה כוללים דברים כמו איך משלמים את העובד, האם ההוצאות משועבדות , המספק כלים / ציוד וכו ').
- " סוג הקשר: האם יש חוזים בכתב או הטבות לעובד (לדוגמה, תוכנית פנסיה, ביטוח בריאות , ימי חופשה , וכן הלאה)? האם היחסים ימשיכו והאם העבודה ביצעה פן מרכזי של העסק?"
אם המעסיק יכול לענות על שאלות אלה כראוי, היחסים עם הקבלן העצמאי אינם יחסי עבודה .
במקום זאת קיים הסדר חוזי.
מעסיקים חייבים לשקול את כל הגורמים הללו כאשר מחליטים אם הקבלן הוא עובד או קבלן עצמאי. ייתכנו אלמנטים של כל אחד בעבודות שהקבלן מבצע. כללים קשיחים ומהירים אינם קיימים כאשר אדם נחשב כקבלן.
אין גורם אחד שעומד לבדו בקביעתו. כמו כן, גורמים רלוונטיים במצב אחד עשויים שלא להיות רלוונטיים במצב אחר. אם המעסיק מסכם כי הוא אינו מסוגל להחליט על הסיווג המתאים, להתייעץ IRS לקביעה.
המפתחות הם להסתכל על כל מערכת היחסים ולשקול את מידת או מידת זכותה של סוכנות קבלן לכוון ולשלוט על עבודתו של הקבלן.
לבסוף, לתעד כל אחד מהגורמים המשמשים כדי לקבוע את הסיווג להתכונן לאתגר אפשרי, אפשרי.
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.